Humanressourcen-Generalisten verfügen in der Regel über die erforderliche Ausbildung und Erfahrung, um komplexe Aufgaben für ihre Organisationen zu erledigen, die von der Rekrutierung bis zu Mitarbeiterbeziehungen reichen. Für Stellenbeschreibungen auf höherer Ebene werden normalerweise hochqualifizierte Kandidaten mit mindestens fünfjähriger Erfahrung im Personalbereich gefordert. Kleinere Unternehmen stellen häufig einen leitenden Generalisten ein, der die HR-Anforderungen für die gesamte Organisation erfüllt. Größere Unternehmen können mehrere Generalisten beschäftigen, von denen jeder für die spezifische Unterstützung eines bestimmten Geschäftsbereichs verantwortlich ist.
$config[code] not foundFähigkeiten
Erfolgreiche HR-Generalisten müssen über ein tiefes Verständnis sowohl der operativen als auch der strategischen Seite des Unternehmens verfügen. Weitere wichtige Fähigkeiten sind ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Berufsethik und Fairness sowie die Fähigkeit, mit Einzelpersonen auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten. Flexibilität ist äußerst wichtig, da ein leitender Generalist je nach Situation rasch von einer HR-Funktion zur nächsten wechseln muss. Sie müssen auch über hervorragende Entscheidungsfähigkeiten verfügen und andere Personen dabei unterstützen, solide geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
Kernaufgaben
Das Management der täglichen Aufgaben ist die fortwährende Funktion dieser Position. An einem bestimmten Tag verbringt der HR-Generalist möglicherweise Zeit damit, Aktivitäten zu rekrutieren, Kandidaten zu befragen, um mehrere Stellenangebote zu besetzen, und sich dann mit einem Vorgesetzten zu treffen, um ein Problem der Mitarbeiterbeziehungen zu besprechen. Wenn eine Anfrage für eine Promotion ihren Pult besteht, kann sie eine Kompensationsanalyse durchführen, um den Marktpreis für eine bestimmte Position zu erreichen. Eine Angestellte, deren Frau ein Baby hatte, kann sie um Unterstützung bitten, um das Kind in den bestehenden Krankenversicherungsplan aufzunehmen. Die Schulung von Managern in Bezug auf das Performance-Management-System des Unternehmens liegt ebenfalls in der Verantwortung des Generalisten.
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Generalisten arbeiten auch an jährlichen Projekten wie der Aktualisierung des Mitarbeiterhandbuchs oder dem Verfassen von Personalrichtlinien und -verfahren. In kleineren Unternehmen ist die Teilnahme an Vergütungs- und Leistungserhebungen Teil der Stellenbeschreibung. Es ist nicht ungewöhnlich in dieser Position, Firmenfunktionen wie Picknicks und Feierlichkeiten am Arbeitsplatz zu organisieren. Die Teilnahme an den Sitzungen des Sicherheitsausschusses kann eine andere Aufgabe sein.
Karrierewege
Die Erlangung einer generalistischen Position auf leitender Ebene erfordert umfangreiche Erfahrung und ein gründliches Verständnis der verschiedenen HR-Komponenten. Absolventen mit einem betriebswirtschaftlichen Abschluss, vorzugsweise mit einem Schwerpunkt im Personalmanagement, entscheiden sich möglicherweise für eine Einstiegsstelle in generalistischer Funktion und nehmen durch die Ausbildung am Arbeitsplatz weiter zu. Eine andere Möglichkeit besteht darin, HR als Spezialisten einzugeben und strategische Schritte in verschiedenen Abteilungen der Abteilung zu planen. Zum Beispiel kann ein Spezialist mehrere Jahre in Vergütung und Leistungen investieren, bevor er sich für Talent Management oder Mitarbeiterbeziehungen entscheidet, bevor er sich für eine leitende Generalistposition entscheidet. Es wird empfohlen, HR-Zertifizierungen zu erhalten. Ein Fachmann, der sowohl als Spezialist als auch als Generalist ausgebildet ist, ist gut positioniert, um sich für Führungspositionen auf der Ebene des Direktors oder des Vizepräsidenten zu qualifizieren.
