Das Ausfüllen des Formulars zur Selbstbewertung Ihrer Mitarbeiter scheint eine schwierige Aufgabe zu sein, sollte dies jedoch nicht sein. Unter den besten Umständen hat Ihnen Ihr Arbeitgeber das Formular mindestens einige Tage vor der geplanten Bewertung gegeben, um Ihnen Zeit zu geben, die anstehenden Fragen zu reflektieren und ehrliche, vernünftige Antworten zu geben. Auch wenn Sie Ihnen am Tag Ihrer Bewertung ausgehändigt wurden, gibt es einige Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass die Selbstbewertung so nützlich ist, wie sie beabsichtigt war.
$config[code] not foundKlären Sie die Ziele Ihres Arbeitgebers. Wenn Sie keine Anweisungen mit dem Formular erhalten haben, wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber, Manager oder Personalleiter, um sich ein besseres Bild von dem zu machen, was Sie tun sollten. Sie sollten wissen, wann das Fälligkeitsdatum liegt und wer bei der Bewertung anwesend sein wird. Sie sollten auch fragen, ob das Formular nur als Übung für Ihre Augen gedacht ist oder ob es bei der Auswertung verwendet wird.
Verstehen Sie die Bewertungsskala. Wenn Sie nicht sicher sind, was eine „10“ oder „zufriedenstellend“ wirklich bedeutet, lassen Sie sich von Ihrem Chef eine Definition zukommen, damit Ihre Bewertungen richtig sind.
Bewerten Sie sich vernünftig. Es ist nicht vernünftig, dass Sie sich alle Bewertungen mit "ausgezeichnet" oder "10" geben. Aber Sie sollten sich auch nicht mit Ihren Leistungen und Talenten zufrieden geben. Wenn Sie sich bei Ihren Bewertungen unsicher sind, suchen Sie nach einem "B" -Mittelwert.
Beantworten Sie qualitative Fragen wie "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" Ehrlich gesagt, wenn nötig um Input von Ihren Kollegen. Ihre Bewertung ist kein Interview, und negative Fragen müssen nicht positiv bewertet werden. Wenn Sie Probleme haben, neu installierte Software zu verwenden, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Ihr Manager Ihnen helfen kann, die Verwendung der Software zu erlernen.
Gib dir die Zeit. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten, welche bezahlte Zeit Sie für die Bewertung verwenden dürfen. Selbst wenn Ihnen keine oder ausreichend bezahlte Zeit gewährt wird, nutzen Sie die Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie Ihren Arbeitgeber wertschätzen, auch wenn Sie das Formular mit nach Hause nehmen müssen.
Notizen schreiben. Wenn Ihr Formular keinen Platz für Erklärungen bietet, machen Sie sich in separaten Notizen deutlich, warum Sie sich die von Ihnen vorgenommenen Bewertungen vorgenommen haben, und bringen Sie diese in Ihr Bewertungsmeeting ein.
Betrachten Sie das Formular aus einem anderen Blickwinkel. Anstatt das Formular als eine Möglichkeit zu betrachten, sich selbst zu kritisieren, sollten Sie sich bewusst machen, dass die Mitarbeiter-Selbsteinschätzungen wirklich eine Möglichkeit für Ihren Manager sind, um zu sehen, ob sie ihre Arbeit erledigt. Es ist auch eine gute Gelegenheit für Sie, nach den Tools zu fragen, die Sie benötigen, z. B. zusätzliche Schulungen oder einen effizienteren Arbeitsbereich.
