Versuchen Sie zu entscheiden, welche Art von HR-Software Ihr kleines Unternehmen benötigt? Vielleicht versuchen Sie zu entscheiden, ob ein Unternehmen, das so klein ist wie Ihr Unternehmen, überhaupt HR-Software benötigt.
Das waren vielleicht berechtigte Fragen, als es nur wenige Möglichkeiten gab und alle wahnsinnig teuer waren.
Heute ist das jedoch nicht mehr der Fall. HR-Software wird ständig weiterentwickelt und bietet eine Vielzahl von Konfigurationen - und Preisklassen.
$config[code] not foundGlücklicherweise sollte ein kostenloses E-Book von den Compliance-Experten, die Ihnen HRdirect Smart Apps zur Verfügung gestellt haben, helfen: „8 Erkenntnisse, die Sie benötigen, bevor Sie HR-Software für Ihr kleines Unternehmen auswählen“.
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Unternehmensleiter nennen Digital HR einen wichtigen Trend
Laut Deloittes Bericht "Global Human Capital Trends 2017" ist das digitale Personalwesen eine der wichtigsten Entwicklungen, die es zu beobachten gilt. Viele kleine Unternehmen setzen bereits HR-Technologie ein, um ihre bestehenden Prozesse zu verbessern oder zu ersetzen. Es ist nicht mehr eine Frage, ob Ihr kleines Unternehmen HR-Software benötigt oder nicht - nur in welchem Umfang.
Wie HR-Software Kleinunternehmen dabei hilft, besser zu managen
Es gibt einige gute konkrete Gründe für die Annahme, dass HR-Software zu einem besseren Geschäftsverlauf führen wird.
Mit HR Software können Sie die richtigen Entscheidungen treffen, um die Produktivität zu verbessern, die Einbindung der Mitarbeiter zu verbessern, den ROI zu messen und das Risiko zu reduzieren.
In Anbetracht der großen Konkurrenz können diese Faktoren den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Können Sie es sich leisten, sie zu ignorieren?
Hier ist, wie einige dieser Vorteile zusammenfallen.
Holen Sie sich die Tools für fundiertere Entscheidungen
Um die richtigen Entscheidungen in Ihrem Unternehmen zu treffen, müssen Sie zunächst die richtigen Informationen haben - und einfach darauf zugreifen können.
Mit der HR-Software können Sie zu den wichtigsten Informationen navigieren, die Sie benötigen, um wichtige Entscheidungen zu treffen, die das Spiel verändern. Und es hilft Ihnen, diese Informationen leicht zu finden wann du brauchst es.
Geben Sie Ihrem Unternehmen eine Infusion der Produktivität
Denken Sie an die Art und Weise, wie Ihr kleines Unternehmen in der Vergangenheit wahrscheinlich HR geführt hat. Dinge wie Terminplanung und Schichtverwaltung mussten manuell in herkömmliche Dateien und Ordner eingegeben werden.
Vergleichen Sie dies heute mit der durchschnittlichen HR-Software, bei der die meisten dieser Funktionen von Mitarbeitern in einer Self-Service-Umgebung ausgeführt werden.
Es ist leicht zu erkennen, wie diese Tools Ihre Manager von den täglichen Minutien befreien könnten, um sich auf größere Probleme zu konzentrieren.
Sehen Sie einen Unterschied in Ihrem Endergebnis
Wie in jedem Geschäftsprozess kann die Automatisierung der Personalverwaltung Zeit in Anspruch nehmen. Sobald dies jedoch erreicht ist, zeigt sich die gesteigerte Effizienz in niedrigeren Kosten - und hoffentlich mit höheren Einnahmen.
Diese erwartete Kapitalrendite allein dürfte die Entscheidung, in HR-Software zu investieren, leicht machen. Wenn nicht, ist hier noch eine weitere Überlegung.
Reduzieren Sie das Risiko
Wenn Sie Mitarbeiterinformationen von einem Papiersystem in eine zentralisierte Softwareanwendung verschieben, sollten Sie sofort aufatmen.
Denken Sie an die Dinge, die bei wichtigen HR-Dokumenten und Mitarbeiterinformationen in einem Stapel von Ordnern schief gehen können.
Wie leicht könnten diese Informationen verloren gehen oder verlegt werden - oder aus Ihrem Büro in die falschen Hände getragen werden?
Nachdem Sie die Vorteile erkannt haben, sollten Sie die richtige Wahl treffen, wenn Sie HR-Software für Ihr Unternehmen auswählen.
Vergessen Sie nicht, Ihr kostenloses Exemplar von „8 Einblicke, die Sie wissen müssen, bevor Sie sich für die Auswahl von HR-Software für Ihr kleines Unternehmen entscheiden“ von HRdirect Smart Apps als Entscheidungshilfe herunterzuladen.
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