Noch alarmierender? Laut der Studie haben sich 35 Prozent der Arbeitgeber entschieden, einem Kandidaten auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Social-Media-Hintergrundprüfung keine Stelle anzubieten. Wie ist das für einen Rezessionsbonus?
Es kann hart erscheinen und wie die Arbeitgeber sind ungerecht auf neue Perspektiven, aber es gibt gute Gründe für SMB-Eigentümer, müde zu sein. Mit dem Aufkommen von Social Media ist es wahrscheinlicher als je zuvor, dass ein Kunde Ihren Mitarbeitern online begegnet oder dass er Ihr Unternehmen in der Welt repräsentiert, wenn Sie nicht hinschauen. Wenn Sie Ihr Geschäft schützen möchten, müssen Sie manchmal keine geladene Waffe an jemanden übergeben, der ein Loch durchbohrt. Würdest du in der Welt von Twitter einem Praktikanten mit deiner Marke vertrauen, wissend, dass er in der Vergangenheit schnell an seiner Facebook-Wand gelippt war oder alte Arbeitgeber schimpfte?
Fast die Hälfte aller Arbeitgeber hat herausgefunden, dass der beste Weg, um herauszufinden, wie sich ein potenzieller Mitarbeiter online darstellt, durch eine schnelle Überprüfung von Google und sozialen Medien zu finden ist.
Es gibt viele Websites, die Sie besuchen können. Wo fangen Sie an? Twitter, da es Ihnen oft das vollständigste Bild gibt. Danach - Facebook. Als Kleinunternehmer sind die meisten Ihrer potenziellen Bewerber vor Ort. Dies bedeutet, dass sie sich wahrscheinlich in Ihrem Heimnetzwerk befinden, sodass Sie standardmäßig über die Berechtigung verfügen, auf ihr Profil zuzugreifen, ohne dass Sie ein Freund sein müssen. Suchen Sie einfach nach ihrem Namen, und Sie haben sofort Zugriff auf ihre Fotos, persönlichen Informationen und Informationen zur Schule und natürlich auf ihre Facebook-Pinnwand.
Sie sollten auch prüfen, ob der Kandidat ein LinkedIn-Profil, MySpace oder sogar ein Flickr- oder YouTube-Konto hat.
Nun, bevor Sie sich auf die Suche nach ihrer Wäscheschublade machen, stellen Sie fest, dass wir alle einmal Kinder waren. Ein paar Bilder von einem absolut guten Kandidaten, der ein Bier oder einen „subtilen“ großen roten Plastikbecher hält, schaden Ihrem Unternehmen wahrscheinlich nicht zu sehr. Es gibt jedoch sofort rote Flaggen, nach denen Sie suchen sollten, während Sie Hintergrundprüfungen durchführen.
Dinge wie:
- Mitarbeiter, die ihre früheren Arbeitgeber schlecht verstanden haben
- Übermäßiges Twittering oder Social Media-Aktivitäten während der Uhr
- Suggestive Bilder
- Lügen über Qualifikationen, wo sie zur Schule gingen, Berufsgeschichte usw.
- Offensichtlicher Drogenkonsum
- Kommentare, die rassistische Beleidigungen und andere beleidigende Sprache enthalten
Aber das ist nur das Schlechte. Wenn Sie Social-Media-Prüfungen durchführen, suchen Sie auch nach dem Kandidaten, der sich die Zeit genommen hat, um die Suchergebnisse zu optimieren und sicherzustellen, dass sein bester Fuß gezeigt wird, wenn ein potenzieller Arbeitgeber nach seinem Namen sucht. Es kann Initiative zeigen oder zumindest, dass sie aufmerksam sind.
Sie können auch einige "rote Fahnen" erkennen, die in positive umgewandelt werden können. Wie ein Kandidat, der offensichtlich ein Gespür für soziale Netzwerke hat, da er den größten Teil des Tages bei seinem letzten Job verbrachte und Twittering. Vielleicht könnten Sie dies (überwachen und) in den Tag hineinarbeiten, um Ihre eigenen Ziele und Ihre Präsenz in den sozialen Medien zu verbessern.
Social Media bietet Kleinunternehmern und Arbeitgebern eine schnelle Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter ausfindig zu machen. Es kann Ihnen nicht nur dabei helfen, rote Fahnen zu finden, sondern Sie werden auf Kandidaten und Berufsqualifikationen aufmerksam gemacht, von denen Sie nicht einmal wussten, dass sie existieren. Wenn überhaupt, wird es Ihnen etwas interessantes geben, über das Sie während des Interviews sprechen können.
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