Einstellungsbarrieren ist ein Begriff, der für eine Reihe von Schwierigkeiten oder Herausforderungen verwendet wird, die eine Person mit Behinderungen erlebt, die sich aus Missverständnissen, Verwirrung oder Ignorieren der Behinderung ergibt, die die Behinderung dazu benutzt, die Person zu entlassen oder unfaire Vergleiche über die Arbeitsleistung der Person anzustellen. Der Begriff Einstellungsbarrieren wird in erster Linie verwendet, um herauszufinden, was mit Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt geschieht. Diese Verhaltensweisen und Überzeugungen können jedoch auch in anderen Bereichen des Lebens einer behinderten Person vorhanden sein, einschließlich während der frühkindlichen Ausbildung als Kind.
$config[code] not foundMinderwertigkeitsbehandlung
Einstellungsbarrieren können die Form haben, dem behinderten Arbeitnehmer eine Minderwertigkeit aufzuerlegen. Die Menschen neigen dazu, zu vergessen, dass nicht jede Fähigkeit für jede berufliche Position erforderlich ist, so dass in Bezug auf die Arbeitsleistung eine Person, die behindert ist, und eine Person, die nicht in der Lage ist. Diese Minderwertigkeit kann Ursachen haben, die völlig außerhalb des Arbeitsumfelds liegen, und kann auf eine Befangenheit oder Bigotterie einer Person zurückgeführt werden.
Mitleid, Nächstenliebe und Heldenverehrung
Diese Einstellungsbarrieren bei der Arbeit können auch von den wohlmeinendsten Mitarbeitern auf die Behinderten projiziert werden. Mitleid, Bedauern für Menschen mit Behinderungen und Neigungen zur Nächstenliebe, können dazu führen, dass sich eine behinderte Person unwohl fühlt und der Chance beraubt wird, unabhängig zu leben und zu arbeiten. Dies kann auch die Form einer nicht behinderten Person annehmen, die die Heldenverehrung eines behinderten Kollegen abonniert, von dem sie glauben, dass er alle Chancen überwunden hat, um zur Arbeit zu kommen und seine Arbeit zu erledigen. Viele behinderte Menschen sind der Ansicht, dass eine Behinderung nur ein Aspekt ihrer Persönlichkeit ist, an den sie sich angepasst haben, und würde es mit allen anderen Mitarbeitern gleichziehen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVorurteile und der Spread-Effekt
Das National Collaborative on Workforce and Disability (NCWD) sagt: "Ob aus Unwissenheit, Angst, Missverständnissen oder Hass geboren, diese Einstellung hindert die Menschen daran, das volle Potenzial einer Person mit einer Behinderung zu schätzen und zu erleben." Eine Form dieses Vorurteils ist die Form bekannt als der Spread-Effekt, bei dem Menschen eine behinderte Person so behandeln, als ob ihre Behinderung sich auf andere Sinne oder Fähigkeiten ausgeweitet hat. In ähnlicher Weise kann eine positive oder negative Einstellung zu allen Menschen mit Behinderungen, die absoluter Natur ist und eher auf einer Erfahrung mit einer behinderten Person oder einer gesellschaftlichen Annahme beruht, zu unfairen Erwartungen für die behinderte Person im Arbeitsumfeld führen.
Folgen
Einstellungsbarrieren können dazu führen, dass Menschen mit Behinderungen von Menschen in ihrer Umgebung unterstützt werden. Einige Mitglieder einer Gesellschaft könnten der Meinung sein, dass Behinderte nicht die gleichen Aufgaben erfüllen können wie andere und dass behinderte Menschen, wenn sie die Erwartungen erfüllen oder übertreffen, so behandelt werden, als würden ihre Handlungen mutig sein. NCWD ist der Ansicht, dass dies dazu führen kann, „dass sie auf niedrigqualifizierte Jobs geregelt werden, indem unterschiedliche Arbeitsstandards festgelegt werden (manchmal niedrigere Standards, die dazu führen, dass Mitarbeiter entfremdet werden, manchmal höhere Standards, um zu beweisen, dass sie einen Job nicht bewältigen können) oder dass ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung dies erwartet Ich schätze die Gelegenheit zu arbeiten, anstatt gleiches Entgelt, gleiche Leistungen, gleiche Chancen und gleichberechtigten Zugang zu Annehmlichkeiten am Arbeitsplatz zu fordern. “
