Unzuverlässige Mitarbeiter können Ihre Karriere zerstören. Verprügelte Untergebene können Ihre Arbeit sabotieren, indem Sie zum Beispiel proprietäre Geheimnisse an Konkurrenten preisgeben oder Lügen über Sie verbreiten. Sie können ein solches unethisches Verhalten nicht immer verhindern, aber wenn Sie schnell und entschlossen handeln, werden andere Mitarbeiter Sie darauf aufmerksam machen, dass Sie es ernst meinen.
Die Backstabbers konfrontieren
Bitten Sie die hinterzähligen Untergebenen, sich privat mit Ihnen zu treffen. Erklären Sie, dass Sie wissen, was sie getan haben und dass Sie enttäuscht sind, wie sie Sie behandelt haben. Erklären Sie auch, welche Konsequenzen ihr Verhalten auf Ihre Karriere hatte. Seien Sie höflich und respektvoll, aber ziehen Sie nicht Ihre Schläge. Offene und ehrliche Konfrontation ist der einzige Weg, um mit betrügerischem Verhalten umzugehen. Backstabbers gedeihen, wenn sich niemand gegen sie wehrt. Daher reicht eine direkte Konfrontation aus, um das Problem zu beenden, wie das Buch "Career Building" der Redaktion von CareerBuilder.com sagt.
$config[code] not foundBetrachten Sie ihre Gründe
Hören Sie sich die Seite Ihrer Untergebenen an und berücksichtigen Sie die Gründe für ihr Handeln. Vielleicht wurden sie unter Druck gesetzt, Sie von jemandem in Ihrer Organisation zu verraten, der mehr Macht als er hatte. Oder vielleicht haben sie die negativen Konsequenzen, die ihr Verhalten für Ihr Leben hätte, nicht verstanden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVergebung
Wenn Sie verstehen, warum Ihre Mitarbeiter das getan haben, was sie getan haben, und Sie nicht glauben, dass sie es noch einmal tun werden, finden Sie einen brauchbaren Kompromiss und machen Sie weiter. Bitten Sie sie beispielsweise um Wiedergutmachung, indem sie sich bei allen entschuldigen, die sie mit ihren Handlungen verletzt haben, und indem sie das Falsche so gut wie möglich korrigieren.
Bestrafung
Wenn sich Ihre Mitarbeiter aus egoistischen oder rücksichtslosen Gründen unethisch verhalten haben und Sie nicht glauben, dass Sie ihnen erneut vertrauen können, überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens, um festzustellen, ob Sie sie entlassen oder übertragen können.Bei weniger schwerwiegenden Verstößen sollten Sie verbale Warnungen aussprechen und nachverfolgen, um sicherzustellen, dass Ihre Untergebenen Ihren Erwartungen entsprechen.
Überlegungen
Wenn Sie keine administrativen Optionen für den Umgang mit den Backstabbing-Untergebenen haben, schützen Sie sich vor zukünftigen Angriffen. Lassen Sie keine privaten Informationen, wo Ihre Mitarbeiter sie sehen können, und dokumentieren Sie Ihre Projekte, um sicherzustellen, dass Sie sich vor abfälligen Angriffen schützen können. Halten Sie Ihr Ohr auf dem Boden, damit Sie wissen, wann Sie untergraben werden. Eine wirksame Vorsichtsmaßnahme besteht zum Beispiel darin, eine informelle Allianz mit anderen aufzubauen, die von den Backstabbers betroffen sind. Auf diese Weise können Sie nachverfolgen, was über Sie gesagt wird, gemäß dem Buch „Der Weg zum beruflichen Erfolg und Glück“ von Yehia El-Ibiary.
