Wenn Sie eine Arbeitsplatzverletzung erlitten haben, sollten die Arbeitnehmervertreter Ihres Arbeitgebers sich um Ihre Arztrechnungen kümmern. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise Anspruch auf Entschädigungsleistungen, wenn Sie Zeit von der Arbeit verlieren. In vielen Arbeitskonflikten kommt auch die Regelung des Bundes- und Krankenurlaubsgesetzes zum Tragen, wenn der verletzte Arbeitnehmer für medizinische Behandlung oder Reha beurlaubt ist.
FMLA-Urlaubsregeln
Bei der FMLA handelt es sich um ein Bundesgesetz, das die Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern 12 Wochen Urlaub zu lassen, um einen medizinischen oder familiären Notfall zu bewältigen. Dies gilt unabhängig davon, ob der medizinische Notfall aus einem Arbeitsunfall resultiert. Das Gesetz gilt jedoch nur für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten und kommt nur Arbeitnehmern zugute, die seit mindestens 12 Monaten beim Arbeitgeber beschäftigt sind. Nach dem Gesetz kann Urlaub beantragt werden für „Krankheit, Verletzung, Beeinträchtigung oder körperliche oder psychische Verfassung, die entweder eine stationäre Behandlung oder eine fortgesetzte Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister umfasst“. Wenn ein Arbeitnehmer eine schwere Arbeitsplatzverletzung erleidet, Zum Beispiel könnte sie beantragen, dass die FMLA zur Behandlung und Rehabilitation zugelassen wird.
$config[code] not foundArbeitnehmerentschädigungsgesetz
Die Entschädigung von Arbeitnehmern ist ein System der Krankenversicherung und Leistungen bei Ausfallzeiten, die Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, die an einer Krankheit erkrankt oder verletzt wurden Work Compens unterliegt den Bundesstaaten, nicht den Bundesgesetzen, den Gesetzen und den Versicherungsvorschriften. Die Arbeitgeber zahlen eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung, die die meisten Staaten verlangen, um ihre Angestellten vor medizinischen Kosten zu schützen, und sich selbst gegen Haftpflichtansprüche bei Arbeitsunfällen. Staatliche Gesetze schreiben vor, dass Arbeitgeber Urlaub gewähren, wenn ein Betriebsarzt eines Arbeitnehmers dies erlaubt, und verhindern, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer entlassen, weil sie Comp-Leistungen von Arbeitnehmern beanspruchen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFMLA-Abwesenheitsmitteilung
Arbeitgeber haben das Recht, verletzte Arbeitnehmer dazu zu zwingen, die Freistellung während des Ausscheidens der FMLA zu berechnen, wenn sich der Arbeitnehmer von einem Arbeitsunfall erholt. Dies würde den 12-wöchigen FMLA-Urlaub reduzieren, der einem qualifizierten Mitarbeiter jedes Jahr zur Verfügung steht. Wenn der Arbeitgeber verlangt, dass ein Arbeitnehmer den FMLA-Urlaub in Anspruch nimmt, muss er den Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigen. Das US-Arbeitsministerium stellt eine Formularmitteilung, WH-381, zur Verfügung, mit der ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter rechtmäßig über diese Aktion informieren kann.
Krankenversicherung und andere Leistungen
Der Beginn des FMLA-Urlaubs ist der Tag, an dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigt. Wenn keine schriftliche Kündigung vorliegt, kann der Arbeitgeber den bereits genommenen Urlaub nicht rückwirkend mit der FMLA-Grenze von 12 Wochen belasten. Die FMLA schreibt vor, dass die Arbeitgeber die Krankenversicherung für Arbeitnehmer, die sich aus der FMLA beurlaubt haben, fortsetzen, obwohl bei einer Verletzung am Arbeitsplatz die Entschädigung der Arbeitnehmer für medizinische Leistungen und Entschädigungsleistungen aufkommen würde. Die FMLA erlaubt es den Arbeitgebern außerdem, dass die Arbeitnehmer während des unbezahlten Urlaubs die aufgelaufene bezahlte Krankheits- oder Urlaubszeit in Anspruch nehmen können - es sei denn, der verletzte Arbeitnehmer bezieht auch Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer für Arbeitsausfall.
