Ein Verwaltungsassistent für Humanressourcen bietet allgemeine Bürounterstützung, z. B. das Prüfen von Telefonanrufen und das Verwalten von Kalendern der Personalleiter. Sie beaufsichtigt auch bestimmte HR-Funktionen, einschließlich der Pflege der Mitarbeiterdaten und der Bearbeitung von Fragen zur Abrechnung und zu den Leistungen. Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Personalassistenten beträgt 37.510 USD, berichtet das Büro für Arbeitsstatistik.
Vertraulichkeit
Ein HR-Assistent muss Professionalität und Verantwortungsbewusstsein nachweisen, wenn er mit sensiblen Mitarbeiterdaten, einschließlich Vergütungs- und Leistungsmanagementdaten, arbeitet. Sie erledigt den Papierkram und die Datenerfassung für Mitarbeiterförderung, Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen. Ein Assistent unterstützt Rekrutierungsinitiativen, indem er Kandidateninterviews anberaumt, Hintergrundrecherchen für Bewerber durchführt, die Neueinstellungen anstellt und die Anforderungen an die Staatsbürgerschaft überprüft.
$config[code] not foundArbeitnehmerbeziehungen
Die Interaktion mit Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil der Stellenbeschreibung eines Personalverwalters. Sie beantwortet Anfragen von Mitarbeitern und Führungskräften zu Themen wie Löhne, Steuern, Krankenversicherung und Auszeiten, einschließlich Urlaub und Krankheit. Sie organisiert auch Mitarbeiterveranstaltungen wie Preisverleihungen und Firmenpicknicks.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtQualifikationen
Laut Education-Portal.com bevorzugen Arbeitgeber in der Regel mindestens zwei Jahre Verwaltungserfahrung und einen Associate Degree. Grundlegende Computerkenntnisse sind wichtig, da ein HR-Assistent den Umgang mit HR-spezifischer Software erlernen muss.
