Bevor ein neues Medikament oder ein medizinisches Gerät der Öffentlichkeit in Verkehr gebracht werden kann, muss es strengen Testverfahren unterzogen werden, um seine Sicherheit zu beweisen. Klinische wissenschaftliche Mitarbeiter führen diese Tests durch und zeichnen die Daten auf. Die meisten haben einen naturwissenschaftlichen Hintergrund und sind am College ausgebildet. Aufgrund des hohen Maßes an Verantwortung, das wissenschaftliche Mitarbeiter bei der Prüfung und Bereitstellung von Testergebnissen für neue und experimentelle Produkte haben, ziehen die meisten Arbeitgeber Bewerber vor, die bereits Erfahrungen mit klinischen Studien gesammelt haben.
$config[code] not foundErkundigen Sie sich vorher bei dem Unternehmen, mit dem Sie ein Interview führen. Wenn Sie im Interview zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit dem Unternehmen vertraut zu machen, werden Sie gut über Sie nachdenken und sich abheben.
Besorgen Sie sich eine versiegelte Kopie Ihrer Hochschulzeugnisse und bringen Sie diese mit. Für die meisten Positionen in der klinischen Forschung müssen die Bewerber einen vierjährigen akademischen Abschluss in einem wissenschaftlichen Bereich besitzen. Wenn Sie sofort nachweisen können, dass Sie gefragt werden, ist dies ein Beweis dafür, dass Sie für das Vorstellungsgespräch gut vorbereitet sind und Sie anderen Kandidaten vorziehen, die keine Transkripte mitgebracht haben.
Bringen Sie Ihren Lebenslauf mit. Auch wenn Sie dem Unternehmen bereits eine Kopie gegeben haben, ist es immer eine gute Idee, eine zusätzliche Kopie vorzubereiten. Ihr Ziel ist es, umgehend alle Unterlagen bereitzustellen, nach denen der Interviewer fragen kann.
Machen Sie sich mit der in der klinischen Forschung gebräuchlichen Terminologie und Abkürzungen vertraut. Sie möchten sie erkennen können, wenn der Interviewer sie verwendet, und vielleicht sogar selbst, um Ihre Kenntnisse auf diesem Gebiet zu demonstrieren.
Bitten Sie Personen, die Sie bereits kennen oder mit denen Sie im medizinischen Bereich gearbeitet haben, um professionelle Referenzen zu erhalten. Fragen Sie nur diejenigen, die Sie kennen, und geben Sie dem Interviewer einen guten und ehrlichen Hinweis auf Ihre bisherige Arbeitsgeschichte und Ihr Verhalten, falls er sich dazu entscheidet, sich zu melden.
Führen Sie ein Scheininterview. Stellen Sie eine Reihe von Fragen auf, die der Interviewer Ihrer Meinung nach wahrscheinlich stellen wird. Lassen Sie sich von Ihrem Partner die Fragen stellen, während Sie sie so professionell wie möglich beantworten. Durch das Üben beantworten Sie Ihre Fragen flüssiger und selbstbewusster während des Gesprächs.
Suchen Sie die Interview-Site vorab. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie mit einem großen Unternehmen interviewen und weder mit der Umgebung noch mit der Anordnung des Gebäudes vertraut sind. Wenn Sie genau wissen, wohin Sie gehen müssen und wie viel Zeit Sie benötigen, um dorthin zu gelangen, können Sie rechtzeitig zum Vorstellungsgespräch gelangen.
