Was kostet es, einen Job zu erstellen… oder einen Job zu speichern? Was ist der ROI für diesen Job?
Mitglieder des US-Senats stimmten gegen ein Darlehen von 14 Milliarden US-Dollar für die drei großen Autohersteller.
Es gibt rund 830.000 Arbeitsplätze, die direkt an die Big Three Autohersteller gebunden sind. 230.000 Arbeiter sind direkt bei den Großen Drei beschäftigt. Weitere 600.000 sind direkt in der Automobilzulieferindustrie beschäftigt. - New York Times.
$config[code] not foundDie Botschaft bei dieser Abstimmung lautete:… diese 830.000 Arbeitsplätze sind nicht im Wert von jeweils 16.000 $ zu halten. (14 Milliarden US-Dollar / 830.000 Arbeitsplätze = 16.000 US-Dollar + Veränderung.)
Die 230.000 Jobs direkt bei jedem Big Three-Autohersteller haben keinen Wert von jeweils 61.000 US-Dollar. Zu teuer, sagen sie. Wo sehen wir eine Rendite für diese Investition?
In Tennessee sind jedoch brandneue Arbeitsplätze in Autoherstellern jeweils 250.000 USD wert. Volkswagen erhielt vom Staat Tennessee und den lokalen Regierungen Unterstützung in Höhe von 500 Millionen US-Dollar für den Bau einer Anlage, die 2000 Arbeitsplätze im Werk schaffen würde.
Volkswagen sagt, die Anlage kostet sie 1 Milliarde Dollar für den Bau. Für sie betragen die Kosten für jeden dieser 2000 Arbeitsplätze in dieser Anlage… 500.000 US-Dollar.
Das sind insgesamt 750.000 US-Dollar, um einen Job zu schaffen. Was ist der ROI für diese Jobs? Die größere Frage kann sein: Wie erzeugen sie es?
Chattanooga Handelskammer
Chattanooga Times Free-Press
Sie könnten es billiger machen, oder? Können Sie einen Job nicht für weniger erstellen oder speichern?
Was würde es kosten, einen Job hinzuzufügen oder zu sparen?
Wie viel zusätzlichen Cashflow benötigen Sie?
Wo finden Sie das zusätzliche Geld?….Erhöhungen, Kosten gesenkt, Beteiligungen, verkaufte Vermögenswerte, Verbindlichkeiten zurückgezogen, zusätzliche Bankdarlehen, Unternehmensanleihen…
Wie viel kostet es, den Plan zu erstellen, ihn mit seinen Zielen und Ihren Unternehmenszielen zu verbinden? (Die beiden sind simpatico, richtig?)
Wie viel kostet es Ihre bestehenden Mitarbeiter? Werden Gehaltserhöhungen eingefroren, Anreize gesenkt? Werden mehr Karrieremöglichkeiten generiert?
Wie viel neues Equipment wird benötigt?
Wie viel Zeit wird benötigt? Hast du die zeit Oder opfern Sie Zeit von Ihren aktuellen Aufgaben? Wenn letzteres, fügen Sie das zu den Kosten hinzu.
Was ist Ihr ROI? Nicht in Prozent, aber… Was wird auf Ihre Investition zurückgezahlt? Eine Karriere für eine Person, eine Chance für mehrere, Wachstum für alle in Ihrem Unternehmen, Prämien, Krankenversicherung als bezahlte Leistung?
Was ist der ROI für Ihre Community aus diesem Job, den Sie erstellt oder gespeichert haben? Sicherheit, Sicherheit, bessere Schulen, bessere Restaurants, bessere Straßen, eine Zukunft für Ihre Gemeinde?
Wie würde Ihr Unternehmen den Verlust eines einzigen Jobs messen? Was ist mit deiner Community?
Und ab wann ist es wichtig? Betrachten Sie das Verhältnis eine Entlassung: eine Firma…. Das ist seltsam, wir sagen. 10: 10… Das ist nicht gut, wir sagen. 100 von 100…. Als Nation sind wir weit über das Verhältnis von 100: 100 hinaus. 100 Arbeitsplätze verloren bei 100 Unternehmen. Wir segeln an 1000ern vorbei: 1000ern.
Wenn Sie bis hierher gelesen haben, sind Sie entweder verschwendet oder hoffnungsvoll, dass ich einige Antworten habe. Ich nicht. Zumindest quantitativ. Aber ich könnte. Aber es scheint nicht notwendig zu sein, oder? Die Zahlen scheinen selbstverständlich zu sein. Sie können mit den Nachrichten jeden Morgen neue Nummern finden.
Ich sage zwar, dass kleine Unternehmen Arbeitsplätze effektiver und kostengünstiger schaffen können und im Vergleich zu den Plänen von großen Unternehmen (national oder international), die mit der Regierung, lokal oder national zusammenarbeiten, einen höheren ROI erzielen.
Wir alle müssen uns jetzt in unseren Antworten auf diese Frage klar sein: Was ist der ROI, um einen zu erstellen oder zu speichern? Für den Mitarbeiter, unser Unternehmen, unsere Gemeinschaft… ja, unser Land.
Was sagst du? Was ist ein Job wert? Welche Rendite ist erforderlich?
Unsere Antworten schaffen die Lösung und den Plan, diese Rezession zu überwinden.
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Über den Autor: Die Leidenschaft von Zane Safrit ist das kleine Unternehmen und die exzellente Operationsqualität, die erforderlich ist, um ein Produkt zu liefern, das Mundpropaganda, Kundenempfehlungen schafft und Stolz auf diejenigen macht, deren Leidenschaft es geschaffen hat. Zuvor war er CEO von Conference Calls Unlimited. Zanes Blog kann bei Zane Safrit gefunden werden. 19 Kommentare ▼