40 oder mehr Stunden pro Woche zu arbeiten kann eine Belastung sein, und manchmal fühlt sich Ihre harte Arbeit einfach nicht geschätzt an. Es kann entmutigend sein und Sie schnell verbrennen, wenn Sie jeden Tag zur Arbeit gehen und einfach Ihre Arbeit erledigen und gehen. Die Einbindung von Inklusionsideen für alle Mitarbeiter ist eine nützliche Methode, um die Aufmerksamkeit von der Monotonie an Ihrem Arbeitsplatz abzulenken. Vielfalt ist ein weiteres Instrument, das in Ihrem Alltag zur Verbesserung der Beziehung und Moral beiträgt.
$config[code] not foundWas ist Vielfalt am Arbeitsplatz?
Vielfalt ist die Vielfalt und die Unterschiede zwischen den Mitarbeitern. So einfach das klingt, so vielschichtig ist auch die Vielfalt. Es sind nicht nur die Eigenschaften, die die Menschen zu Individuen machen, sondern auch die Fähigkeit, die Menschen um Sie herum anzunehmen, selbst wenn es nur die acht Stunden sind, in denen Sie im Büro sind.
Was ist Inklusion am Arbeitsplatz?
Inklusion am Arbeitsplatz wird normalerweise übersehen, wenn nicht jemand darauf eingeht. Inklusion ist, wenn Mitarbeiter zu einem bestimmten Zweck zusammenkommen. Normalerweise besteht der Zweck darin, Schulungen aufzubauen, Teamarbeit zu üben oder Moral aufzubauen. Inklusion bedeutet, dass jeder die Möglichkeit hat, sich auszudrücken, um den Arbeitstag zu verbessern.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVielfalt in Ihr Büro integrieren
Die Einbeziehung von Vielfalt am Arbeitsplatz muss nicht nur dem Management obliegen. Die Mitarbeiter sollten ihre zwei Cents in jeden Plan investieren, der berücksichtigt wird. Eine Idee zur Integration von Vielfalt ist die Teilnahme an einer Jobmesse. Dies wird bei der Einstellung von Personen mit unterschiedlichem Hintergrund helfen. Die Einrichtung eines Tag der offenen Tür im Büro zeigt den Mitarbeitern, an denen Sie Interesse haben, ihre Familien zu treffen und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, stolz auf den Arbeitsplatz zu sein, an dem sie arbeiten.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, während der Arbeit zu feiern, können Sie auch andere Glaubensrichtungen unterrichten. Wenn Mitarbeiter einen Snack oder etwas ihrer Wahl für einen bestimmten Feiertag mitbringen und feiern lassen, und wenn sich alle beteiligen lassen, werden die anderen Mitarbeiter über die unterschiedlichen Hintergründe und die ethnische Herkunft informiert.
Einbindung in Ihr Büro
Bei den Diversity-Ideen besteht ein Gefühl der Inklusion aller anwesenden Mitarbeiter, insbesondere wenn sie sich engagieren. Wenn Sie mehr Chancen haben, darüber zu sprechen, was Ihren Tag produktiver macht, werden alle Ideen und Meinungen einbezogen. Durch die Präsentation von Workshops, die Mitarbeiter ausbilden oder ihnen ein neues Handwerk vermitteln, fühlen sie sich vom Unternehmen geschätzt und sind auf dem neuesten Stand ihres Wissens. Durch das Abhalten von Teamwork-Seminaren haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich mit anderen zu vermischen und zu erfahren, wie sie anderen im Büro helfen können.
Vielfalt und Integration
Vielfalt und Eingliederungspraktiken gehen am Arbeitsplatz Hand in Hand. Um Vielfalt zu haben, muss es Inklusion geben. Diese Tools sorgen dafür, dass der Arbeitstag reibungsloser abläuft und dass die negative Luft, die aus derselben alten Routine entstanden ist, beseitigt wird.
