Wie Sie einem Unternehmen mitteilen, wie Sie sich für den Job qualifizieren

Einem Unternehmen genau zu sagen, wie Sie sich für eine Stelle qualifizieren, sollte eines der wichtigsten Ziele bei der Suche nach einer neuen Position sein. Durch das Einfügen relevanter Informationen in Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben und indem Sie sich in einem Vorstellungsgespräch als kompetenter Kandidat präsentieren, können Sie einem Unternehmen mitteilen, dass Sie ein tiefes Verständnis für das Geschäft haben und über die Fähigkeiten und Erfahrung verfügen, um einen Mehrwert zu schaffen Unternehmen.

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Fokus

Erfahren Sie, was ein Unternehmen von einem idealen Kandidaten erwartet und beantworten Sie es direkt. Studieren Sie Stellenangebote, um mehr über wünschenswerte Arbeitserfahrungen und Fähigkeiten zu erfahren. Fordern Sie für höhere Positionen in Bereichen wie Finanzen und Recht Informationsinterviews an, in denen Sie die Geschichte eines Unternehmens und den regulären Arbeitsprozess kennen lernen können. Ein Fehler, den viele Bewerber machen, ist, zu viele Informationen in ihren Lebensläufen aufzulisten, um zu zeigen, wie unterschiedlich ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sind. Daher erscheinen sie für eine Position überqualifiziert oder sogar unscharf. Dies kann dazu führen, dass ein Arbeitgeber glaubt, dass ein Kandidat ausscheiden wird, sobald ein anderes Unternehmen eine Position anbietet, die besser passt.

Erklären

Gehen Sie nicht davon aus, dass potenzielle Arbeitgeber die Relevanz Ihrer bisherigen Erfahrung in Ihrem Lebenslauf verstehen und in einem Interview beschreiben werden. Selbst wenn Sie sich für einen Job in einem Bereich bewerben, in dem Sie jahrelang gearbeitet haben, verbinden Sie die Punkte zwischen Ihrer Vergangenheit und der gewünschten Position. Listen Sie die relevanten Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf auf und wiederholen Sie diese in Interviews. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, in der Sie sich mit vertraulichen Informationen befassen, beschreiben Sie frühere Verantwortlichkeiten, in die Sie von Arbeitgebern vertraut wurden.

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Verweise

Verwenden Sie Referenzen, die positiv über Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten sprechen, die für die gesuchte Position relevant sind. Wenn Sie sich für eine Managementposition bewerben, kann es nicht vorteilhaft sein, Referenzen aufzulisten, die bestätigen, dass Sie ein hervorragender Mitarbeiter sind. Stattdessen möchten Sie Referenzen, die zeigen können, dass Sie ein hervorragender Koordinator sind, dass Sie dafür verantwortlich sind und dass andere am Arbeitsplatz Sie respektieren.

Fragen

Wenn es Zeit für das Interview ist, stellen Sie sich eine Reihe von Fragen, die zeigen, dass Sie die richtigen Anliegen haben, um Sie zu einem wertvollen Mitglied des Teams zu machen. Durch die Verwendung relevanter Terminologie und durch Aufrufen von Themen, die ein Unternehmen betreffen könnten, können Sie nachweisen, dass Sie qualifiziert sind. Ein Interviewer könnte Sie fragen, wie Sie mit bestimmten hypothetischen Situationen umgehen würden, um sich über Ihre Einstellung zu informieren. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um über Ihre eigene Einstellung zu Branchenfragen zu sprechen.