American Express OPEN hat kürzlich einen Überblick über die Umfragen des Small Business Monitor in den letzten 10 Jahren mit besonderem Fokus auf die Einstellung von Mitarbeitern erhalten. Der daraus resultierende neue Bericht Trends in Small Business Hiring: 2002-2011 greift die Antworten der Unternehmer auf, wenn sie gefragt werden, ob sie beabsichtigen, neue Vollzeit- oder Teilzeitkräfte einzustellen, Personal abzubauen oder das gleiche Personal zu beschäftigen nächste sechs Monate. Bei der Umfrage wurde ein "Netto-Einstellungswert" verwendet, der den Prozentsatz der Unternehmen, die beabsichtigen, Personal abzubauen, von dem Prozentsatz der Einstellungsplanung abzieht.
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Hier ist etwas von dem, was sie gefunden haben:
Insgesamt neigen Kleinunternehmer dazu, „die Linie zu halten“. Unabhängig von der wirtschaftlichen Situation hat der Prozentsatz der Unternehmer, die einen Mitarbeiteraufbau planen, die prozentualen Planungskürzungen in den letzten zehn Jahren durchgängig übertroffen. Dies überrascht mich nicht, da Unternehmer, die eng mit ihren Teams zusammenarbeiten, wahrscheinlich alles in ihrer Macht Stehende tun werden, um Entlassungen zu vermeiden.
Je größer das kleine Unternehmen ist, desto wahrscheinlicher ist die Einstellung. In den zehn Jahren hatten Unternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten oder einem Umsatz von mindestens 500.000 US-Dollar eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass sie eine Anstellung als andere Gruppen planen.
Das ist auch nicht überraschend, aber überraschender ist, dass die kleinsten Unternehmen - mit unter zehn Beschäftigten - viel eher im Durchschnitt des Einstellungsdurchschnittes liegen. Dagegen waren Unternehmen mit 10 bis 19 Mitarbeitern durchgehend volatil. Im Herbst 2006, im Herbst 2007 und erneut im Herbst 2010 lagen ihre Einstellungspläne weit unter dem nationalen Durchschnitt. Warum? Möglicherweise befinden sich diese Unternehmen in der Phase des "Wachstumsschmerzes", in der es oft schwierig ist, den Einstellungsbedarf zu beurteilen.
Was ist der aktuelle Ausblick? In der Umfrage vom Herbst 2011 planten 31 Prozent der befragten Unternehmen, neue Mitarbeiter einzustellen, während 9 Prozent einen Personalabbau mit einem Nettoeinstellungswert von +22 planten. American Express OPEN stellt fest, dass sich die regionalen Unterschiede bei der Einstellung seit der Rezession von 2008 verringert haben, die Unterschiede in der Industrie jedoch zugenommen haben.
Die Umfrage von Herbst 2011 meldet einen Netto-Einstellungswert von +28 bei kleinen Herstellern, +26 bei gewerblichen / professionellen Dienstleistungsunternehmen, +17 bei Einzelhändlern und +17 bei allen anderen Unternehmen.
Wie sind die Einstellungspläne von Kleinunternehmen mit denen von Großunternehmen zu vergleichen? In der jüngsten Umfrage unter den Manpower Employment Outlook-Umfragen unter globalen Unternehmen erwarteten 14 Prozent der befragten US-Arbeitgeber, dass sie im ersten Quartal 2012 Personal aufstocken würden, während 9 Prozent beabsichtigten, den Netto-Beschäftigungsausblick von +5 Prozent (oder +9 Prozent) zu reduzieren wenn saisonbereinigt). Etwa 70 Prozent planten keine Änderungen, während 7 Prozent sich nicht sicher waren, ob es sich um eine Personalplanung handelt. Diese 7 Prozent waren ein Anstieg von 3 Prozent in der letzten Umfrage und hatten historisch hohe Unsicherheiten.
Was soll das alles heißen? Egal, ob Sie ein großes Geschäft mit beispiellosen Bargeldbeträgen sind oder ein kleiner Unternehmer mit weitaus geringerem Fehlerpotenzial, Arbeitgeber haben immer noch Angst vor einer Einstellung in dieser unsicheren Wirtschaft. Kleinunternehmer sind jedoch bei der Einstellung ihrer Mitarbeiter deutlich optimistischer und zeigen, dass ihr Ruf als Job-Schöpfer und Motor der Wirtschaft durchaus verdient ist.
Einstellungsfoto über Shutterstock
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