Es dauert Tage oder Wochen, bis ein Interview nach einem Vorstellungsgespräch wiedergegeben wird, insbesondere wenn das Unternehmen mehrere Gesprächsrunden verwendet oder wenn die Entscheidung mehrere Personen umfasst. Sie müssen jedoch nicht am Telefon oder in Ihrem Posteingang sitzen und warten. Stattdessen können Sie höflich und professionell nachgehen, bis Sie eine eindeutige Antwort erhalten.
Fragen Sie im Interview
Erkundigen Sie sich am Ende Ihres Meetings mit einem potenziellen Arbeitgeber nach dem Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Fragen Sie, wann der Interviewer erwartet, eine Entscheidung zu treffen, und ob er nach dieser Runde jemanden auswählt oder nach weiteren Besprechungen fragt. Seine Antwort kann Sie über Ihre Chancen informieren. Wenn er sagt, dass er bis Montag eine Entscheidung treffen möchte und Ihre Kontaktinformationen bestätigt, ist dies ein guter Indikator, den er ernsthaft in Betracht zieht. Wenn er vage ist oder sagt: "Ich habe mehrere Leute, mit denen ich mich treffen kann", sind Ihre Chancen wahrscheinlich nicht gut. Sie können auch fragen, wo Sie im Vergleich zu anderen Kandidaten stehen und ob der Interviewer etwas sieht, das Sie daran hindert, den Job zu bekommen.
$config[code] not foundSenden Sie eine Follow-Up-Notiz
Ein kurzes Follow-up-Schreiben ermöglicht es Ihnen, den Arbeitgeber diskret zu einer Entscheidung zu bewegen. Senden Sie unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch ein Dankesbrief, in dem Sie den Arbeitgeber an Ihr Interesse erinnern, und beachten Sie, wie Sie aufgrund Ihrer Qualifikationen gut zusammenpassen. Wenn er Ihnen eine Zeitleiste gegeben hat, erwähnen Sie, dass Sie sich darauf freuen, von ihm zu hören. Sie können die Basisstation weiterhin berühren, wenn Sie seit einer Woche oder länger nichts gehört haben. Halten Sie die Botschaft aufrecht und drücken Sie erneut aus, wie begeistert Sie von der Position sind. Bieten Sie an, zusätzliche Informationen bereitzustellen, die er benötigt, um eine Entscheidung zu treffen. Fragen Sie nicht nach dem Job, es sei denn, Sie müssen es sofort wissen. Die Chancen stehen gut, dass der Arbeitgeber reagiert, wenn er über die Entscheidung informiert wird.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSchließe den Vertrag ab
Wenn Sie eine mutige Haltung einnehmen möchten, schreiben Sie dem Arbeitgeber einen Brief mit der Begründung, warum Sie die richtige Person für den Job sind. Diese Strategie funktioniert besonders gut, wenn Sie mehrere Interviewrunden durchgeführt haben. In diesem Fall sind Sie wahrscheinlich ein starker Kandidat und der Arbeitgeber wird gut antworten, wenn Sie Ihren Fall angeben. Verweisen Sie auf Ihr Gespräch mit dem Interviewer und geben Sie an, was er darüber gesagt hat, wonach er in einem Kandidaten sucht. Bieten Sie Beispiele, die zeigen, wie Sie zu seiner Vision passen. Beschreiben Sie, wie Sie aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen in der Rolle erfolgreich waren, für die Sie sich bewerben.
Erwähnen Sie andere Angebote
Wenn Sie Angebote von anderen Unternehmen in Betracht ziehen, teilen Sie dies dem Arbeitgeber mit, um ihn zu ermutigen, Ihnen seine Entscheidung zu geben. Das ist nicht unhöflich oder aufdringlich. Stattdessen ist es eine schlechte Etikette, andere Arbeitgeber auf Ihre Entscheidung warten zu lassen, während Sie sich für einen anderen Job entscheiden. Rufen Sie den Interviewer an oder senden Sie eine E-Mail, um zu bestätigen, wie sehr Sie seine Zeit schätzen und wie Sie von Ihnen als Kandidat bewertet werden. Wenn der Job Ihre erste Wahl ist, erwähnen Sie dies, sagen Sie jedoch, dass Sie ein anderes Angebot haben, und wenn der Arbeitgeber Ihnen keine Entscheidung geben kann, müssen Sie Ihre Bewerbung jetzt zurückziehen. Wenn ein Arbeitgeber unsicher ist, kann dies ihm den Anreiz geben, eine Wahl zu treffen.
