Wenn Sie einen Job in New Jersey gekündigt haben, können Sie möglicherweise Arbeitslosigkeit bekommen. Dies hängt jedoch von den Umständen und der Dokumentation ab. New Jersey betrachtet den Grund, warum Sie arbeitslos sind, und die Grundregel lautet, dass es sich um einen Grund handeln muss, der nicht Ihre Schuld ist. Wenn Sie freiwillig ausreisen, ist es schwieriger, sich zu qualifizieren, obwohl New Jersey einige Sonderfälle anerkennt, beispielsweise häusliche Gewalt oder den Übergang zu einem militärischen Ehepartner, der einem neuen Standort zugewiesen wurde.
$config[code] not foundMilitärische Übertragung
Wenn Ihr Ehepartner einen aktiven Militärdienst hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn Sie Ihre Arbeit gekündigt haben, um den Staat zu verlassen. Der Umzug muss innerhalb von neun Monaten nach der Versetzung des Ehegatten in einen neuen Militärdienst außerhalb von New Jersey erfolgen, und Sie müssen für die Arbeit in Ihrem neuen Heimatstaat zur Verfügung stehen. New Jersey belastet das Arbeitslosenkonto Ihres Arbeitgebers nicht, wenn Sie aufgrund einer militärischen Versetzung Arbeitslosigkeit abholen. Diese Regel gilt nur für Militärfamilien, nicht für andere Fälle, in denen jemand seinen Job verlässt, um mit einem Ehepartner zu ziehen.
Häusliche Gewalt
Wenn Sie einen Job aufgrund von häuslicher Gewalt kündigen, können Sie in New Jersey Arbeitslosengeld beziehen. Sie müssen spezifische Beweise für häusliche Gewalt vorlegen, um Ihre Arbeitslosenansprüche zu unterstützen. Wie bei militärischen Überweisungen berechnet New Jersey das Konto Ihres Arbeitgebers nicht bei häuslicher Gewalt.
Andere Gründe
In New Jersey werden andere Gründe für den Austritt ausfindig gemacht, bei denen es nicht um das Verschulden des Mitarbeiters geht. Sie benötigen jedoch eine Dokumentation, aus der hervorgeht, dass Sie einen triftigen Grund hatten und dass es arbeitsbezogen ist, nicht aus persönlichen Gründen. Brady v. Board of Review, eine oft zitierte Entscheidung des New Jersey Supreme Court aus dem Jahr 1997, sagt, die Beweislast liegt bei dem Angestellten, der aus gutem Grund kündigt. In dem Urteil heißt es auch, dass das Gesetz von New Jersey eindeutig vorsieht, Antragsteller auszuschließen, die ihren Arbeitsplatz aus persönlichen Gründen aufgeben und nur Vorteile für den unfreiwilligen Verlust von Arbeitsplätzen bieten.
Verarbeiten
Wenn Sie einen Arbeitslosenanspruch einreichen, müssen Sie einen Grund angeben, warum Sie arbeitslos sind. New Jersey kontaktiert Ihren ehemaligen Arbeitgeber, um den Grund zu überprüfen. Wenn Sie den Vorgang abbrechen, wird Sie ein Antragsprüfer interviewen und den Fall prüfen, um festzustellen, ob Sie berechtigt sind. Der Staat wird Sie über die Entscheidung informieren und Ihnen die Möglichkeit geben, Berufung einzulegen, wenn der Prüfer Ihre Forderung ablehnt. Wenn Sie Widerspruch einlegen, müssen Sie weiterhin Ansprüche auf wöchentliche Leistungen geltend machen, während Sie auf Ihre Anhörung warten. Sie erhalten später eine Zahlung, wenn Sie die Berufung gewinnen. Ihr Arbeitgeber hat auch das Recht, Berufung einzulegen, wenn der Prüfer Leistungen gewährt. Wenn ein Arbeitgeber Berufung einlegt, denken Sie daran, dass Sie bei einem Verlust des Falls eventuell Leistungen zurückzahlen müssen.
