Einige halten den Mindestlohn, der 1938 vom Fair Labor Standards Act (Fair Labor Standards Act) festgelegt wurde, für notwendig, während andere sie für eine schädliche Gesetzgebung halten. Der Mindestlohn verlangt von den Arbeitgebern, dass sie allen Beschäftigten mindestens den angegebenen Betrag auf der Grundlage der aktuellen Fassung des Gesetzes zahlen, wodurch der Betrag gelegentlich erhöht wird, um sich an die Lebenshaltungskosten anzupassen. Der Mindestlohn hat Vor- und Nachteile.
$config[code] not foundReduziertes Einkommensgefälle
Ein Vorteil des Mindestlohns ist, dass er dazu beiträgt, die Einkommensunterschiede zwischen Arm und Reich zu schließen. Zwar gibt es immer noch einen erheblichen Unterschied, aber der Mindestlohn schafft zumindest einen Boden in der Lücke, damit er nicht größer wird. Diese Lücke zu verringern ist wichtig, um eine Bevölkerung mit gleichen Freiheiten zu erhalten.
Laut RaiseMinWage.org bedroht eine große Einkommensschere die Freiheit und die demokratischen Werte. Für diejenigen, die vom Kampf ums Überleben mit wenig Geld ermüdet sind, werden die Rechte, sich über Themen zu äußern, zu wählen und das Leben im Allgemeinen zu genießen, unwichtig und haben keine Bedeutung.
Verhindert Missbrauch
Ein Mindestlohn hilft, Missbrauch durch Arbeitgeber zu verhindern. Wenn Arbeiter zu langen Arbeitszeiten gebeten werden, kostet dies den Arbeitgeber einen bestimmten Betrag mit einem Mindestlohn. Außerdem beseitigt das Gesetz die rechtlichen Verhandlungen mit einem verzweifelten Angestellten, um ihn dazu zu bringen, für einen unbefriedigenden Betrag zu arbeiten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErwachsene behalten Jobs
Mit einem Mindestlohn können Erwachsene, die von ihren Gehaltsschecks abhängig sind, um die Rechnungen zu bezahlen und zu überleben, ihre Jobs behalten, anstatt mit weniger erfahrenen Arbeitern oder Jugendlichen zu konkurrieren, die ansonsten bereit wären, dieselben Jobs für weniger Geld zu betreiben, so BalancedPolitics. org. Da der Mindestlohn nur dazu führt, dass die angenehme Entlohnungsrate so niedrig wird, wird der erfahrene und vielleicht mehr verdiente Arbeitnehmer nicht einfach den Job verlieren, nur weil jemand anderes es billiger macht.
Wohlstand teilen
Der Mindestlohn zwingt wohlhabende Unternehmen dazu, mehr Geld mit den Leuten zu teilen, die ihnen geholfen haben. Dies trägt dazu bei, das Geld für die leitenden Angestellten zu horten und Löhne an Arbeiter zu zahlen, die ihre Grundbedürfnisse nicht decken.
Inflation
Die Inflation ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen, der Mindestlohn kann jedoch auch eins sein. Dieser Nachteil des Gesetzes tritt auf, wenn Unternehmen nach Angaben von EconomicsHelp.org aufgrund einer Mindestlohnerhöhung ihre Gehaltsliste ansteigen sehen. Dies bringt das Endergebnis zum Erliegen und das Unternehmen beginnt zu versuchen, die Gewinne zurückzugewinnen. Sie können Arbeitsplätze abbauen oder die Qualität verringern, aber in der Regel werden sie die zusätzlichen Kosten an die Verbraucher weitergeben, was dazu führt, dass die von ihnen hergestellten Produkte im Laden mehr kosten.
Illegale Einstellungspraktiken
Der Mindestlohn kann einige Unternehmen daran hindern, Gewinne zu erzielen, weil sie mit einem so knappen Budget arbeiten. In diesem Fall wenden sie sich möglicherweise an den Schwarzmarkt, so EconomicsHelp.org.
Illegale Arbeitsmigranten sind in den Vereinigten Staaten in Hülle und Fülle zu finden, und sie arbeiten oft für weniger als den Mindestlohn, da sie sich nicht mit Lohnabzügen zur Deckung von Steuern und dergleichen beschäftigen. Bürger, die rechtmäßig im Land leben, nehmen regelmäßig an dieser Art von Arbeit unter dem Tisch teil.
