Headhunter (auch als Executive Recruiter bekannt) werden von professionellen Kanzleien (z. B. Wirtschaftsprüfungs- und Anwaltskanzleien), Unternehmen und staatlichen Stellen eingesetzt, um hochqualifizierte und gebildete Personen für verschiedene Jobs oder Positionen zu finden. Executive Recruiter verwenden eine Vielzahl von Techniken, um Kunden zu sichern und qualifizierte Kandidaten für ihre zugewiesene Suche zu finden.
Headhunting / Executive Recruiting-Unternehmen
Headhunter arbeiten in der Regel in sogenannten Executive Recruiting- oder Executive Search-Unternehmen zusammen. Bei diesen Firmen kann es sich um Spezialisten handeln (dh für einen Beruf wie Versicherungsmathematiker, Krankenschwestern oder Ingenieure) oder für Generalisten (die mit verschiedenen Berufen arbeiten). Generalunternehmer können Recruiter aufgrund ihrer eigenen Arbeitserfahrung und ihres Hintergrunds auf ein Gebiet oder einen Beruf fokussieren. Beispielsweise kann ein ehemaliger Bankier als Personalvermittler im Bereich Rechnungswesen, Finanzen und Bankwesen eingesetzt werden.
$config[code] not foundKunden sichern
Ähnlich wie in anderen professionellen Unternehmen müssen Headhunter Kunden finden, die sie bedienen können. Kunden von Headhuntern variieren je nach Fachgebiet der Firma. Dies können Krankenhäuser, Rechtsanwälte, Finanzinstitute, Schulbezirke oder gemeinnützige Organisationen sein. Headhunter verwenden eine Vielzahl von Techniken, um Kunden zu sichern. Dazu gehören das Networking mit Berufsorganisationen, Cold Calling, Social Networking und Werbung.
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Headhunter werden entweder auf Selbstbehalt oder auf Notfallbasis eingestellt. Mit einem Mitarbeiter ist der Headhunter der ausschließliche Personalvermittler für diese Position oder Organisation. Bei Vertragsabschluss erhält er häufig einen Vorschuss (oder eine Anzahlung) und nach Abschluss der Jobsuche den Saldo. Bei einer Notfallvereinbarung kann der Headhunter der einzige Personalvermittler für dieses Unternehmen oder diese Position sein oder nicht. In einem Notfallvertrag wird der Headhunter oder das Unternehmen nur bezahlt, wenn ein Kandidat gefunden und eingestellt wurde.
Kandidaten finden
Nachdem ein Headhunter zur Besetzung einer Position eingestellt wurde, muss er nach dem geeigneten Kandidaten suchen. Um den Kandidaten zu finden, verwenden Headhunter verschiedene Quellen. Einige veröffentlichen möglicherweise Anzeigen auf verschiedenen Internetseiten oder veröffentlichen Bekanntmachungen in Fachzeitschriften oder Publikationen. Es können auch Mitarbeiter oder andere Personen aufgefordert werden, nach potenziellen Verweisen zu fragen.
Kandidaten für das Screening / Präsentieren
Potentielle Kandidaten werden vom Headhunter geprüft, bevor sie dem Kunden präsentiert werden. In den meisten Fällen erfolgt dies über eine Zusammenfassung des Lebenslaufs und ein Telefoninterview. Es kann mehr als ein Telefongespräch geben, bevor ein Kandidat dem Kunden präsentiert wird.
Nachdem er mehrere starke Kandidaten gefunden hat, sendet der Headhunter die Anmeldeinformationen des Kandidaten an den Kunden. Auf Wunsch des Kunden plant der Headhunter dann ein erstes Interview. Häufig handelt es sich um ein Telefoninterview, und wenn der Kunde interessiert ist, wird ein persönliches Treffen geplant.
Follow-Up / Abschluss des Deals
Schließlich fungiert der Headhunter als Verbindung zwischen dem potenziellen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Oft muss ein Headhunter Einwände von einer oder beiden Parteien überwinden. Dies könnte bedeuten, mit beiden zusammenzuarbeiten, um zu einer Einigung über Themen wie Gehalt oder Sozialleistungen zu kommen.
Jobanforderungen / Arbeitsumgebung
Headhunter arbeiten meistens in einem Büro. Da jedoch ein Großteil ihrer Arbeit über das Internet und das Telefon erledigt wird, können einige von ihnen aus arbeiten (oder von zu Hause aus arbeiten).
Executive Recruiting ist ein äußerst wettbewerbsfähiges Feld. Oft gibt es viele Headhunter, die um denselben Vertrag oder denselben Kandidaten kämpfen. Daher müssen die an diesem Bereich Interessierten fleißig, aufgeschlossen, vertriebsorientiert und ehrgeizig sein. Erfahrung in der Spezialität, in der sie einstellen möchten, ist von Vorteil, aber nicht erforderlich. Ein Hintergrund in den Bereichen Humanressourcen, Vertrieb, Öffentlichkeitsarbeit, Bildung oder ähnliches ist ebenfalls hilfreich.
