Wenn Ihr Arbeitgeber Sie für eine bestimmte Zahlungsperiode überbezahlt hat, ist dies wahrscheinlich das Ergebnis eines Abrechnungsfehlers in Ihrem Brutto- oder Nettoeinkommen. Ein Fehler beim Bruttoeinkommen kann durch ungenaue Entlohnungsraten oder falsche Eingabe von Arbeitsstunden entstehen. Ein Fehler im Nettoeinkommen kann passieren, wenn ein freiwilliger Abzug nicht korrekt vorgenommen oder berechnet wird. In beiden Situationen können Sie bestimmte Aktionen ausführen.
Wenden Sie sich an den Arbeitgeber
Sobald Sie von der Überzahlung Kenntnis haben, informieren Sie Ihren Arbeitgeber umgehend. Wenn Sie ihn auf den Fehler aufmerksam machen mussten, weiß er wahrscheinlich nicht, dass er Sie überbezahlt hat. Zu gegebener Zeit wird er es wahrscheinlich entdecken. Daher ist es am besten, von Anfang an ehrlich zu sein, wenn Sie überbezahlt wurden. Der Staat hat möglicherweise Gesetze, wie Arbeitgeber Überzahlungen zurückfordern sollen. In vielen Fällen kann ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber in Raten durch Gehaltsabzug zurückzahlen. Diese Methode ist besonders effektiv, wenn Sie die Überzahlung bereits ausgegeben haben und der Betrag eine große Summe war.
$config[code] not foundGehaltsabrechnung
Die Art und Weise, in der Ihr Arbeitgeber eine Überzahlung per Gehaltsabrechnung legal durchführen muss, ist von Staat zu Staat unterschiedlich. Wenn in Colorado zum Beispiel zum Zeitpunkt der Veröffentlichung die Bruttoüberzahlung eines Arbeitnehmers 20,10 bis 40 Prozent seines monatlichen Bruttogehalts oder seines zweiwöchigen Lohns beträgt, kann ein Arbeitgeber die Überzahlung zu gleichen Teilen über die folgenden zwei Gehaltsabrechnungen abziehen. Im Gegensatz dazu kann ein Arbeitgeber in Maine ohne die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers nicht mehr als 10% der Überzahlung abziehen. Wenn die Überzahlung weniger als 15 Prozent des regulären Selbstlohns des Arbeitnehmers beträgt und keine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer getroffen wurde, darf ein Arbeitgeber nicht mehr als 15 Prozent des regulären Lohns des Arbeitnehmers einbehalten, meldet die Website Maine.gov. Möglicherweise müssen Sie ein Formular zur Abbuchung des Gehaltsschecks unterzeichnen, das die Beträge enthält, die von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen werden sollen. In einigen Fällen kann die Kommunikation per E-Mail bezüglich der Überzahlung und deren Wiederherstellung ausreichen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZahlen Sie den vollen Betrag
Wenn Sie den vollen Betrag in einer Zahlung zurückzahlen können, tun Sie dies. Auf diese Weise müssen Sie nicht jedes Mal, wenn Sie bezahlt werden, Ihren Gehaltsscheck in Abzug bringen, bis die Schulden beglichen sind. Ihr Arbeitgeber teilt Ihnen mit, welche Zahlungsarten er akzeptiert, ob Scheck, Zahlungsanweisung oder Bargeld. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber keine Barzahlungen überweisen, sollten Sie diese Zahlungsart am besten vermeiden.
Lohnabrechnung
Ihr Arbeitgeber sollte Ihre Gehaltsabrechnungen entsprechend der Rückzahlung festlegen. Wenn Sie beispielsweise um 10 Überstunden überbezahlt waren, sollte Ihr Arbeitgeber die 10 Stunden und den damit verbundenen Überstundenlohn von Ihrem Jahresverdienst abziehen. Dieser Schritt ist besonders für die Einkommenssteuer wichtig, da das Nachlassen der Anpassung von Löhnen und Stunden dazu führen kann, dass Ihr W-2 falsch ist.
Überlegungen
Der Staat erlaubt einem Arbeitgeber normalerweise nicht, Abzüge vorzunehmen, wenn er dazu führt, dass der Lohn des Arbeitnehmers den erforderlichen Mindestlohn unterschreitet. Auch die Gesetze zur Wiedereinziehung der Überbezahlung des endgültigen Gehalts eines beendeten Arbeiters variieren je nach Bundesstaat. In einigen Staaten kann der Arbeitgeber den gesamten geschuldeten Betrag abziehen, während andere den Abzug auf die vereinbarte Ratenzahlung begrenzen.
