Persönliche Tugenden sind Eigenschaften, die Sie für einen Arbeitgeber besonders wertvoll machen. Eine persönliche Tugend unterscheidet sich von einer technischen Arbeitsfähigkeit oder sogar von allgemeinen Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeiten. Stattdessen ist eine persönliche Tugend eine Eigenschaft, die Sie im Vergleich zu Gleichaltrigen mit ähnlichen Kompetenzen für eine Position besser für den Erfolg ausrüstet.
Integrität
Ehrlichkeit, Charakter und Integrität gehören zu den notwendigsten und begehrtesten persönlichen Tugenden der Arbeitgeber. Unabhängig davon, wie gut Sie eine bestimmte Tätigkeit ausüben können, müssen sich die Arbeitgeber fühlen, als hätten Sie die moralische Integrität für einen langfristigen Erfolg. Integrität hilft Ihnen, gute interne Beziehungen aufrechtzuerhalten, aber es hilft Ihnen auch, den guten Ruf der Organisation im Umgang mit Kunden und der Öffentlichkeit zu wahren. Ein Unternehmensleiter möchte gerne wissen, dass er Ihnen vertrauen kann und glaubt, was Sie sagen.
$config[code] not foundMotivation und Arbeitsethik
Selbstmotivation und Arbeitsethik sind korrelierte persönliche Tugenden, die sich auch die Arbeitgeber wünschen. Antrieb und Sinn für Ihre Arbeit tragen zu Ihrer harten Arbeit und pflichtbewussten Leistung bei. Manager bevorzugen Mitarbeiter mit Selbstmotivation, da sie normalerweise weniger Handhaltung und weniger Pepgespräche erfordern. Stattdessen kann der Manager grundlegende Anweisungen und Schulungen geben und Sie verlieren, um Ihre Arbeitsaufgaben zu erledigen. Harte Arbeit verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber weniger entschlossenen Kollegen, wenn Sie Ihre Arbeit abschließen und sich verbessern.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRechenschaftspflicht
Verantwortung und Verantwortlichkeit sind weitere Tugenden, die Hand in Hand gehen. Verantwortung bedeutet, dass Sie Entscheidungen treffen und Maßnahmen ergreifen, wenn Ihre Position dies erfordert. Verantwortlichkeit bedeutet, dass Sie die Verantwortung übernehmen, wenn etwas schief geht. Wenn Sie intern einen Fehler machen, führt die Verantwortlichkeit dazu, dass Sie sich daran halten und daran arbeiten, die Dinge richtig zu machen. Wenn Sie sich mit den Kunden verärgern, ergreifen Sie die notwendigen Schritte zur Korrektur. Arbeitgeber mögen rechenschaftspflichtige Arbeitnehmer, weil sie normalerweise daran arbeiten, Herausforderungen zu verbessern und zu überwinden.
Positive Einstellung
Eine allgemein positive Einstellung und Freundlichkeit tragen zu einer positiven Arbeitsmoral bei. Menschen mit einer positiven Einstellung können dazu beitragen, die Stimmung von Kollegen und Kollegen zu steigern. Sie sind auch eher dazu in der Lage, Herausforderungen und Härten zu meistern. Eine positive Einstellung allein führt zwar nicht dazu, dass Sie einen guten Job machen, aber es macht Sie auf jeden Fall angenehmer, wenn Sie im Vergleich zu sauren oder negativ denkenden Kollegen am Arbeitsplatz arbeiten.
