In psychologischen Tests vor der Einstellung werden Faktoren wie die Persönlichkeitsmerkmale, die Eignung und die Intelligenz eines Bewerbers mit den wesentlichen Fähigkeiten und Qualitäten verglichen, die erforderlich sind, um in einem bestimmten Beruf erfolgreich zu sein. Bei so viel Erfahrung mit Ihren Testergebnissen möchten Sie sich auf die bestmögliche Punktzahl vorbereiten. Während Sie für diese Tests nicht lernen können, können Sie Schritte unternehmen, um ein besseres Testergebnis zu erzielen.
$config[code] not foundMachen Sie sich vertraut
Wenn Sie wissen, mit was Sie konfrontiert sind, können Sie sich darauf vorbereiten, das psychologische Screening vor der Beschäftigung ruhig und positiv anzugehen. Diese Art von Tests misst Eignung und Persönlichkeitsfaktoren, wie ein Artikel auf der Website des San Antonio Career Center der University of Texas beschreibt. Eignungsprüfungen können grundlegende Fähigkeiten wie mathematische oder mechanische Fähigkeiten oder allgemeine Tests Ihrer gesamten Intelligenz umfassen. Persönlichkeitstests messen Merkmale wie Hilfsbereitschaft, Führungsfähigkeit, Integrität und Durchsetzungsvermögen.
Kenne deine Rechte
Psychologische Tests vor der Beschäftigung können nur von einem qualifizierten Fachmann interpretiert werden, der die von der American Psychological Association veröffentlichten Standards einhalten muss. Psychologen können nur durch Forschung validierte Tests auswählen. Diese Tests müssen für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, von Bedeutung sein. Diese Testexperten entschlüsseln den Prozess, indem sie die von Ihnen durchgeführten Tests erklären, ihren Zweck erläutern, mit wem die Ergebnisse geteilt werden, und sie beschreiben, wie die Ergebnisse verwendet werden. Wenn Sie deaktiviert oder nicht fließend Englisch sprechen, informieren Sie den Testadministrator, bevor Sie zum Test erscheinen, um die für Sie verfügbaren Unterkünfte zu erfahren.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKennen Sie Ihre Verantwortlichkeiten
Bringen Sie die erforderlichen Unterlagen und ggf. die Zahlung zur Testsitzung mit. Seien Sie pünktlich und auch wenn Sie ängstlich sind, bewahren Sie während des Testprozesses Höflichkeit und Respekt. Wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie nach und stellen Sie sicher, dass Sie die Antworten des Testadministrators vollständig verstehen. Wenn Sie am Tag des Tests krank werden, informieren Sie den Testadministrator, der Ihre Tests neu planen kann. Folgen Sie den Anweisungen des Briefes und seien Sie bei der Beantwortung von Fragen absolut ehrlich. Psychologische Tests vor dem Einsatz zielen darauf ab, ungenaue Antwortprofile zu erkennen und diese Art von Ergebnissen in der Regel ungültig zu machen.
Allgemeine Hinweise
Einige allgemeine Tipps helfen Ihnen, am Testtag von Ihrer besten Seite zu sein. Üben Sie im Monat vor Ihrem Test Kreuzworträtsel, mathematische Rätsel und lesen oder verstehen Sie schriftliche Informationen, insbesondere wenn Sie diese Aufgaben nicht täglich erledigen. Planen Sie eine gute Nachtruhe vor den Tests. Erstellen Sie eine Liste mit wichtigen Gegenständen wie Brille, Bleistift und Uhr, falls erforderlich. Wenn Sie während des Tests nervös werden, nehmen Sie ein oder zwei tiefe, beruhigende Atemzüge.
