Ziele sind nicht nur Dinge, die Sie eines Tages erreichen wollen - es sind Dinge, die Sie strategisch betrachtet und sich die Zeit genommen haben, formell aufzuschreiben. Wenn Sie Ziele für Ihre zukünftige Beschäftigung haben, ist die einzige Möglichkeit, sicherzustellen, dass Sie sie erreichen werden, einen Plan zu erstellen, um sie umzusetzen. Dazu müssen Sie Ihre Fähigkeiten einschätzen, alles über Ihre Arbeit lernen und dann eine Reihe von Schritten aufzeigen, um Ihren Traum zu verwirklichen.
$config[code] not foundProbieren Sie ein paar kostenlose Online-Tools zur Bewertung von Fähigkeiten aus, um ein Gefühl für die Art der Arbeit zu bekommen, für die Sie gut geeignet sind. Bei einer einfachen Online-Suche werden einige kostenlose Ressourcen angezeigt. Wenn Sie in der Universität sind, hat Ihr akademischer Berater möglicherweise Empfehlungen für die Beurteilung von Fähigkeiten, die für Sie geeignet sind.
Erfahren Sie so viel wie möglich über die Karriere, in der Sie arbeiten oder in der Sie arbeiten möchten. Stellen Sie sich auf Social-Media-Sites wie LinkedIn mit Personen oder Organisationen vor Ort in Kontakt und stellen Sie Fragen, welche Schritte sie unternommen haben, um dorthin zu gelangen. Schauen Sie sich die College- oder Schulungsprogramme an, in denen die erforderlichen Schritte beschrieben werden, um die Art des Arbeiters zu sein, der Sie sein möchten. Bevor Sie Ziele erstellen, müssen Sie wissen, was da draußen ist und wie Sie es erreichen können.
Wählen Sie ein bestimmtes Ziel und weisen Sie ihm ein bestimmtes Fälligkeitsdatum zu. Es hilft etwas zu sagen wie "in einem Jahr möchte ich sein …" oder "bis nächsten Monat werde ich …" oder "morgen möchte ich …" Schreiben Sie dieses Endziel an die Spitze eines großen Stücks aus Papier. In der Wirtschafts- und Bildungswelt wird häufig das Akronym "SMART" verwendet, um den Prozess der Zielsetzung zu beschreiben. es bedeutet ziele, die spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitnah sind. Der Prozess begann in der Mitte des 20. Jahrhunderts und wird heute häufig in der Unternehmenswelt zur Festlegung von Beschäftigungszielen eingesetzt. Das "spezifische" Stück bedeutet, ein bestimmtes Ziel zu benennen, beispielsweise Anwalt zu werden. Der "messbare" Teil ist zu wissen, wann Sie es erreichen. Wenn Sie im Eckpizza-Restaurant arbeiten möchten, ist die "Messung" die Tatsache, dass Sie eingestellt wurden. Die "erreichbaren" und "realistischen" Teile bedeuten, dass Sie dies tatsächlich tun können. Zum Beispiel ist es für die meisten Menschen nicht realistisch, sich das Ziel zu setzen, bis nächste Woche eine Million Dollar zu verdienen. Und schließlich muss das Ziel "zeitnah" oder "zeitgebunden" sein, was bedeutet, dass es einen bestimmten Zeitrahmen gibt, in dem es durchgeführt werden kann.
Arbeiten Sie rückwärts vom Endziel ab, um bestimmte Aufgaben oder Schritte zu finden, die Sie zur Erreichung dieses persönlichen Beschäftigungsziels benötigen. Dies ist direkt an den "zeitgebundenen" Teil der SMART-Zieleinstellung gebunden. Wenn Sie ein Lehrer werden möchten, müssen Sie auf die Universität gehen und am Studentenunterricht teilnehmen, dh mindestens vier Jahre Unterricht. Ihr Zeitplan für die Rückwärtsfahrt kann das Bestehen von Zertifizierungsprüfungen für Lehrer bis zu einem bestimmten Datum umfassen. Darunter können Sie schreiben, dass der Unterricht abgeschlossen ist, zusammen mit einem Datum. Darunter können Sie schreiben "College besuchen" und die geplanten Termine. Darunter können Sie schreiben: "Bewerben Sie sich für ein College" und darunter: "Hochschulzeugnisse zusammenstellen". Wenn es Ihr Ziel ist, einen Einstiegsjob zu erhalten, ist es Ihr Ziel, eingestellt zu werden, und Ihr Zeitplan für die Rückwärtsfahrt kann die Teilnahme an Interviews, den Kauf von Interviewkleidung, das Erforschen des Unternehmens und die Vorbereitung Ihres Lebenslaufs umfassen. Versuchen Sie, jeden einzelnen Schritt, den Sie ausführen müssen, beizufügen, und geben Sie jedem Schritt ein Datum, bis Sie bis zum heutigen Datum rückwärts gearbeitet haben.
Halten Sie Ihr Arbeitsblatt immer griffbereit, wenn Sie dieses Beschäftigungsziel erreichen. Im Laufe der Zeit stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie Ihren Zeitrahmen anpassen müssen oder dass Sie neue Dinge in Ihr Arbeitsblatt einbeziehen müssen, beispielsweise eine Schulung, an der Sie teilnehmen müssen, oder eine bestimmte Sicherheitsausrüstung, die Sie kaufen müssen. Wenn Sie ein tägliches, wöchentliches oder monatliches Ziel erreichen, streichen Sie es von der Liste und belohnen Sie sich mit einem Smoothie, einem Ausgehen, einem neuen Outfit oder einer anderen persönlichen Belohnung. Lassen Sie sich von einem Freund oder Familienmitglied anfeuern und feiern Sie mit, wenn Sie sowohl kleine als auch große Ziele erreichen. Umgekehrt kann diese Person Ihnen helfen, auf dem richtigen Weg zu bleiben, wenn Sie Rückschläge erleben, bei denen Sie Ihre Ziele nicht mehr verfolgen wollen.
Spitze
Teilen Sie einen Teil Ihres Zielfindungsprozesses mit Einstellungsmanagern oder Personalmanagern in Vorstellungsgesprächen mit. Sie sind möglicherweise beeindruckt von der methodischen Vorgehensweise, mit der Sie sich Ihrer Zukunft nähern.
