Wenn Sie sich auf die Jobsuche begeben, haben Sie wahrscheinlich Stunden damit verbracht, Ihren Lebenslauf auf den neuesten Stand zu bringen und prägnante und sorgfältig ausgearbeitete Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen zu probieren. Möglicherweise haben Sie jedoch ein anderes Instrument übersehen, das die Entscheidung des Arbeitgebers zu Ihren Gunsten beeinflussen könnte.Wenn Sie Leistungsbewertungen aus früheren Jobs anbieten, erhalten Arbeitgeber einen ehrlichen Blick auf Ihre bisherigen Arbeitsleistungen. Dies könnte Ihnen die Oberhand geben, wenn Ihr letzter Chef Sie hochschätzt.
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Berücksichtigen Sie die Vor- und Nachteile, bevor Sie eine frühere Leistungsbeurteilung mit einem potenziellen Arbeitgeber teilen. Einige Arbeitgeber erlauben Ihnen möglicherweise nicht, eine Kopie aus dem Büro herauszunehmen oder ihre Kommentare mit anderen zu teilen. Selbst bei einer weitgehend positiven Beurteilung könnte ein scheinbar geringfügiges negatives Detail die Meinung des Arbeitgebers auf eine Weise beeinflussen, die Sie nicht beabsichtigt haben. Wenn Ihr früherer Arbeitgeber jedoch nur nette Dinge über Sie sagen würde, könnte Ihre Bewertung Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen.
Leistungen
Positive Bewertungen sind oft wichtiger als Referenzen oder Empfehlungsschreiben, da sie als private Unternehmensdokumente geschrieben werden. Die Arbeitgeber teilen eher ihre ehrlichen Meinungen, was andere Arbeitgeber wissen. Sie können diese Bewertungen auch verwenden, um eine Verbesserungshistorie zu demonstrieren. Wenn ein früherer Arbeitgeber auf einen Bereich hingewiesen hat, der gestärkt werden muss, bringen Sie eine spätere Beurteilung mit, die belegt, dass Sie den Rat Ihres Vorgesetzten gehört und Änderungen vorgenommen haben. Oder besprechen Sie, was Sie aus den Erfahrungen gelernt haben und wie Sie daran gearbeitet haben, ein effektiverer Mitarbeiter zu werden.
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Manchmal fordern Arbeitgeber, dass die Bewerber Kopien der früheren Leistungsbeurteilung zum Interview mitbringen. Wenn Ihr Unternehmen diese Überprüfungen nicht durchführt, bitten Sie Ihren Vorgesetzten, eine formale Bewertung für Ihre Unterlagen zu schreiben. Wenn Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie einen anderen Job suchen, können Sie ihm sagen, dass Sie die Überprüfung benötigen, um Ihre Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen. Sie können auch Ihre eigene Bewertung verfassen und Ihren Vorgesetzten bitten, diese zu überprüfen und Änderungen vorzunehmen, oder den potenziellen Arbeitgeber fragen, ob Sie stattdessen Empfehlungsschreiben einreichen können.
Wie teilen
Sie können Ihre früheren Beurteilungen während des Interviews besprechen, indem Sie die Kommentare Ihres früheren Arbeitgebers verwenden, wenn Sie auf die Fragen des Interviewers zu Ihrer Leistung bei Ihrem letzten Job antworten. Wenn der Interviewer beispielsweise nach Ihrer größten Stärke fragt, weisen Sie darauf hin, dass Ihr Chef in Ihrer letzten Überprüfung Ihre Fähigkeit gelobt hat, Ihre Kollegen zu motivieren und zu inspirieren. Sie können Kopien auch mit dem Interviewer und der Personalabteilung hinterlegen. Bringen Sie eine Kopie Ihrer letzten beiden Rezensionen mit und legen Sie sie in einem Dateiordner bei, den Sie am Ende des Meetings dem Interviewer übergeben können.
