Egal, ob Sie ein aufstrebender Hochschulabsolvent sind und endlose Bewerbungen ausfüllen oder ein erfahrener Mitarbeiter, der sich beruflich verändern möchte, Sie werden bald feststellen, dass die Interviewphase des Einstellungsprozesses nicht mehr so ist wie früher. Arbeitgeber laden Sie nicht in ihre Büros ein, um sich einfach hinzusetzen und Ihre technischen Fähigkeiten zu beurteilen, sondern auch Ihre Persönlichkeit und den Grad Ihrer Leidenschaft für die Stelle, das Unternehmen und die Branche, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. In diesen Interviews gibt es noch mehr zu entdecken, und die Kandidaten sehen sich neuen, einzigartigen Fragen ausgesetzt, die ihre Kandidatur oft bremsen oder brechen.
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Wir haben Mitglieder des Young Entrepreneur Council (YEC) gefragt, einer ausschliesslich eingeladenen Organisation, die sich aus den vielversprechendsten Jungunternehmern des Landes zusammensetzt, und der folgenden Frage, um herauszufinden, wonach sie suchen, wenn sie Bewerber testen und wie gleich Die sichersten und sichersten Antworten sind manchmal die schlimmsten Dinge zu sagen:
"Was ist eine einzigartige Interviewfrage, die Sie jedem potenziellen neuen Mitarbeiter stellen?"
Die YEC-Community hatte folgendes zu sagen:
1. TV Queens und Bookworms?
„Wenn Sie fragen:„ Erzählen Sie mir von Ihrer Lieblingsshow / Ihrem Lieblingsbuch “, ob sie leidenschaftlich sind und worüber sie sprechen. Wenn ich Leute in meinem Sweet T Team anheuere, suche ich nach energiegeladenen und leidenschaftlichen Teamkollegen. Wenn sie nicht ausdrücken können, wie sehr sie ihre Lieblingsshows / -bücher lieben, werden sie niemals leidenschaftlich für unsere Marke sein. “~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Überprüfen Sie Ihr Wertesystem
„Wenn Sie sichergehen möchten, dass Sie jemanden einstellen, der sich gut für eine bestimmte Position eignet, sollten Sie sich nach den drei wichtigsten Werten des Kandidaten erkundigen. Antworten wie „Beharrlichkeit“ und „Ehrgeiz“ bedeuten wahrscheinlich, dass er oder sie sich gut für eine vertriebsorientierte Rolle eignet, während Antworten wie „Friedlichkeit“ und „Kreativität“ auf eine völlig andere Umgebung als gut zutreffen können. “~ Amanda Aitken, The Anleitung für Mädchen zum Webdesign
3. Wie soll ich dich preisen?
"Ich frage:" Wie sollen Sie mir sagen, dass Sie einen guten Job machen? "Wenn Sie wissen, was die Menschen motiviert - Geld, Preise, Anerkennung -, hilft mir das sie glücklich zu machen, wenn sie gute Leistungen erbringen." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Traumberufe
„Wenn Sie etwas tun könnten, was wäre das?“ Als Startup möchten wir sicherstellen, dass wir Menschen mit an Bord nehmen, die leidenschaftlich und begeistert von ihrer Arbeit sind. Zu wissen, was ein potenzieller Mitarbeiter vor allem gerne tut, ist von entscheidender Bedeutung, um seine Leidenschaften und Fähigkeiten mit den Kernbedürfnissen des Unternehmens in Einklang zu bringen und eine harmonische und wohlhabende Beziehung zu schaffen. “~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Als ob Sie bereits eingestellt worden wären
„Was ist ein„ blinder Fleck “in unserem Unternehmen und wie würden Sie Verbesserungen umsetzen?“ Diese eine Frage gibt Ihnen alles, was Sie wissen müssen. Haben sie ihre Hausaufgaben gemacht oder sind sie nur ein weiteres Interview mit ihnen? Sind sie ergebnisorientiert und verstehen sie, ein Produkt oder eine Dienstleistung umfassend zu verbessern? Welchen Wert werden sie für ihre Bezahlung einbringen? “~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Bitte zählen Sie die Anzahl der Parkplätze
„Ich hatte nie die Gelegenheit, es zu fragen, aber ich habe gehört, dass dies eine großartige Frage ist:„ Wie viele Autos gibt es in den Vereinigten Staaten? “Sprengen sie eine zufällige Zahl ohne nachzudenken? Murmeln und stolpern sie und sagen nichts? Verwenden sie eine Logik und versuchen sie herauszufinden? Es geht nicht darum, die Nummer zu kennen, sondern darum, wie sie eine Antwort finden. “~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Suchen Sie nach oben?
„Ich frage Kandidaten, die für Positionen bei Thinking Caps interviewt werden, um mir ein Vorbild zu nennen und warum sie zu dieser Person aufschauen. Die Frage erfordert nicht nur, dass der Kandidat mit einer nachdenklichen Antwort antwortet, sondern er gibt mir auch die Möglichkeit, die Werte und Ziele des Kandidaten zu erfahren. “~ Alexandra Mayzler, Nachhilfelehrerin von Thinking Caps
8. Drehen Sie die Tische
„Ich beginne jedes Interview mit der gleichen Frage:„ Was würden Sie gerne von mir fragen? “Ich lerne mehr über die Person von der ersten Frage als von dem Rest des Interviews. Wenn sie nach Lohn oder Urlaubszeit fragen, weiß ich bereits, wonach sie suchen. Wenn sie anfangen, nach Dingen zu fragen, die sie auf einer meiner Websites gesehen haben, dann weiß ich, dass ich jemanden habe, der es ernst meint mit dem Job. “- Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
"Welcher Superheld würdest du sein?" Hört sich kitschig an, aber es ist erstaunlich zu sehen, welche Antworten die Leute dazu bringen und dann diejenigen zu sehen, die buchstäblich erstarren.Es ist eine einfache Frage und es geht hauptsächlich darum, wie kreativ sie sein können und wie schnell sie antworten können. Im Geschäftsleben können Sie keine Persönlichkeit unterrichten, und diese Frage gibt Ihnen einen schnellen Einblick in ihre eigene. “~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Mit wem möchten Sie wirklich arbeiten?
„Jedes Mal, wenn wir einen potenziellen neuen Mitarbeiter durch die Tür bringen, stellen wir ihnen eine Reihe von Fragen, die sich auf die Position beziehen. Die eine Frage, mit der wir immer enden, lautet: "Wenn Sie für ein Unternehmen auf der Welt an einem Projekt arbeiten könnten, wer wäre es und warum?" Dies zeigt uns, wo ihre Interessen wirklich sind, und es geht wirklich nur darum, die Leidenschaften der Menschen zu erkennen. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Welches Getränk würdest du sein?
„Wir nutzen diese Frage, um zu sehen, wie schnell jemand auf die Beine kommen kann und wie kreativ er ist. Wir hatten Antworten, die von Eiswasser über Jack Daniels bis zu Guiness und Orangensaft reichen. Jede Antwort zeigt etwas über die Person, die antwortet, und weil wir gerne eine großartige Zeit im Büro verbringen möchten, um zu sehen, wie jemand auf diese Frage reagiert, zeigt sich, wie gut sie dazu passt. “~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Lass uns ins Theater gehen!
"Was war der letzte Film, den Sie gesehen haben?" Es ist wichtig, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ein Leben außerhalb des Büros haben und in der Lage sind, über andere Dinge als über das Geschäft zu reden. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Literarische Hochseilbahn
„Dies ist unsere Frage, was wir machen oder nicht:„ Was lesen Sie wöchentlich? “Wenn ein potenzieller Mitarbeiter nicht mindestens eine Ressource auflisten kann, die er oder sie liest, um auf dem Laufenden zu bleiben, was in der Welt geschieht, wie können wir dies tun Erwarten Sie, dass sie mit den Veränderungen in unserer Branche Schritt halten? “~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Warum sind Mannlochdeckel rund?
„Die meisten Leute werden die Antwort nicht kennen, aber ich bin nur neugierig, ob sie mir die Wahrheit sagen oder sich etwas einfallen lassen. Wenn sie es nicht wissen, können sie mir immer sagen, dass sie mir die Antwort geben können. wenn sie sich etwas einfallen lassen, sind sie raus. Wie kann ich ihnen oder meinen Kunden vertrauen? “- Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Zeig mir das Geld!
"Begründen Sie mir, warum das Bezahlen des von Ihnen geforderten Gehalts eine gute Investition für mich ist." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Was denkst du, bist du in der Welt am besten?
„Beim Aufbau eines Teams müssen Sie lernen, was für Ihre potenziellen Mitarbeiter am wichtigsten ist und ob sie zu Ihrem Unternehmen passen. In unserem Unternehmen wollen wir bei bestimmten Dingen die besten der Welt sein und durch unsere Arbeit ein Erbe hinterlassen. Diese Frage stellt die Standards für die Mitarbeiter vor und als Arbeitgeber beginnen Sie zu verstehen, was die Kandidatenwerte, Stärken und Ziele sind. “~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Die klebrigste Frage
„Hier ist eine Rolle Klebeband. Was können Sie zehn Dinge damit machen? “Es muss kein Klebeband sein. es kann ein beliebiger Gegenstand sein, der irgendwo im Raum sitzt. Der Grund, warum wir diese Frage stellen, besteht darin, die Kreativität (und Grenzen) eines Interviewpartners zu messen. Wenn sie zehn Dinge anstellen können, die mit einem Gegenstand zu tun haben, wissen wir, dass sie gut passen. Warum? Weil Kreativität sieht, was andere nicht tun. “- Brett Farmiloe, Blind Society
18. Zeit zu priorisieren
Wenn ich Sie auffordere, eine Liste von Kunden aus unserer Datenbank zusammenzustellen und Sie feststellen, dass die Datenbank durch unvollständige und doppelte Einträge beschädigt ist, was würden Sie tun? Stellen Sie die Liste zusammen, nach der ich zuerst gefragt habe, oder korrigieren Sie zuerst die Datenbank? “Ihre Antwort zeigt mir viele Dinge über ihre Persönlichkeit - Kurzsichtigkeit, Einstellung zur Arbeit, Detailorientierung und Zeitmanagement.“ ~ Devesh Dwivedi, Breaking The 9 To 5 Jail
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