Wenn dich die Office-Chatterbox verrückt macht, bist du nicht alleine. 45% der 848 im April 2014 von der Lee Hecht Harrison-Beratungsfirma befragten Arbeitnehmer betrachteten gesprächige Mitarbeiter als die größte Ablenkung am Arbeitsplatz. Es ist jedoch möglich, gesprächige Kollegen zu beruhigen und trotzdem ihre Gefühle zu schonen. Die besten Ansätze kombinieren subtile, aber durchsetzungsfähige Erinnerungen an Ihre Bedürfnisse - einschließlich der rechtzeitigen Erledigung von Aufgaben -, ohne das Verhalten zu personalisieren, das Sie einschränken möchten.
$config[code] not foundBeurteilen Sie das Verhalten
Im Umgang mit gesprächigen Mitarbeitern ist es wichtig zu verstehen, warum die Situation passiert. Laut "The Vancouver Sun" erkennen viele Chatterer ihre negativen Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld nicht, da sie keine sozialen Hinweise lesen können. Andere häufige Ursachen sind der Wunsch nach Genehmigung oder mehr Anerkennung. Wenn Sie dieses Verhalten zum ersten Mal sehen, halten Sie Ihre erste Antwort höflich. Sagen Sie einfach: "Es tut mir leid, aber ich muss meine Arbeit erledigen, also reden wir später."
Beenden Sie die Situation
Wenn ein Kollege die Hinweise ignoriert, die Sie verwerfen, versuchen Sie, mit ein wenig Körpersprache Ihre Position zu stärken. Weiterarbeiten und Vermeiden von Augenkontakt sind laut "Business Insider" zwei offensichtliche Wege, um zu signalisieren, dass es Zeit ist, mit dem Sprechen aufzuhören. Wenn diese Antwort nicht funktioniert, trennen Sie sich von der Situation, indem Sie einen Anruf tätigen oder auf die Toilette gehen. Andernfalls riskieren Sie, ein Gespräch mitzunehmen, bei dem Sie Zeit verlieren, um Termine einzuhalten.
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Sie müssen nicht sofort sprechen, wenn ein Mitarbeiter dies erwartet, aber Sie müssen ihn auch nicht ignorieren. Um optimale Ergebnisse zu erzielen, empfiehlt "Business Insider", sich während der Pausen oder Ausfallzeiten auf gesprächige Kollegen zu konzentrieren. Fangen Sie kurze Gespräche an, während Sie eine Pause für Kaffee oder Snacks einlegen, was zeigt, dass Sie die andere Person nicht meiden. Dieser Ansatz kann die Chatterbox befriedigen, die sich wirklich um andere kümmert, aber seine Konversationsgrenzen überschreitet.
Umleitung der Konversation
Gesprächliches Verhalten verdeckt häufig den Wunsch, Eigennutz zu demonstrieren, so eine Kolumne des "The Washington Post" -Kolumnisten Dr. Andrea Bonior vom Oktober 2014. Wenn sich ein Kollege während eines wichtigen Arbeitsgesprächs, das Sie mit anderen Kollegen führen, ausdrückt, antworten Sie mit einer einfachen Erklärung, in der erklärt wird, warum das Verhalten nicht akzeptabel ist. Sagen Sie etwas wie: "Wenn Sie mit Ihren Geschichten unterbrechen, zeigt das Respektlosigkeit für andere - aber ich bin nicht sicher, ob Sie es erkennen." Um den Punkt nach Hause zu bringen, kehren Sie immer zum ursprünglichen Thema zurück, über das Sie und Ihre Kollegen diskutiert haben.
Sprechen Sie, wenn es notwendig ist
Manchmal besteht ein gesprächiger Mitarbeiter darauf, das Gespräch zu verlängern, unabhängig davon, wie viele verbale oder nonverbale Hinweise Sie im Gegenteil angeben. Wenn dies der Fall ist, empfiehlt Allison Green, der Kolumnist von "US News & World Report", dass Sie professionell und dennoch entschlossen reagieren. In diesen Situationen genügt es zu sagen: "Es tut mir leid, aber ich bin gerade in der Frist." Wenn das Gerede weitergeht, schneiden Sie mit einer einfachen Aussage durch: "Ich arbeite jetzt wieder."
