Gut motivierte Arbeitskräfte kommen nicht von ungefähr. Motivationsspiele können eine wichtige Rolle dabei spielen, die Moral zu steigern, Vertrauen aufzubauen und die Mitarbeiter dazu zu bewegen, auf höheren Ebenen zu arbeiten. Mit ein wenig Einfallsreichtum können Sie Aktivitäten entwickeln, die Spaß machen, anregend sind und nicht viel Geld kosten. Die Belohnung kommt, wenn die Arbeitnehmer mit neuer Begeisterung an ihren Arbeitsplatz zurückkehren und sich jeden Tag aufs Neue bemühen.
$config[code] not foundLogik- und Denkspiele
Kollektive Aktivitäten wie Schnitzeljagd fördern Kameradschaft und Moral, vor allem in größeren Unternehmen, in denen sich Mitarbeiter außerhalb ihrer Abteilung nicht mischen. Wählen Sie 15 persönliche und berufsbezogene Artikel, wie Kaffeetassen, Tagesplaner, Schreibtischfotos und persönliche Organisatoren, um sich im Büro zu verstecken. Teilen Sie die Mitarbeiter in Teams ein und geben Sie ihnen etwa 10 Minuten, um alles zu finden. Das Objekt besteht darin, jeden Artikel mit seinem Besitzer zu verbinden. Um zu gewinnen, müssen die Spieler mit Kollegen zusammenarbeiten, die sie nicht kennen, wodurch persönliche Barrieren abgebaut werden, die ihre Leistung beeinträchtigen.
Performance-Incentive-Spiele
Verbesserte Effizienz ist ein Anliegen für jedes Unternehmen. Eine Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen, besteht in bieten besondere Leistungen oder Anerkennungspreise für Mitarbeiter an, die bestimmte, kurzfristige Anreize setzen. Das Pharma-Management-Unternehmen Omnicare verwendete diese Methode, um die schlechte Wahrnehmung des Kundenservice zu verbessern. Das Unternehmen könnte beispielsweise eine Mitteilung herausgeben, in der die Mitarbeiter aufgefordert werden, drei Kunden bei Abrechnungsproblemen zu identifizieren und ihnen zu helfen. Nachdem ein Mitarbeiter eine Auszeichnung erhalten hatte, ging eine neue Herausforderung aus - ein Ansatz, der Omnicare mit der Reduzierung der Wartezeiten und der Fluktuation der Mitarbeiter zugestanden hat.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtProblemlösungsspiele
Spiele wie "What's Cooking" das kritische Denken fördern, das die Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplätzen verbessern müssen. Die Spieler können sich vorstellen, ein erfolgreiches Restaurant zu erben, das von einem unorganisierten Verwandten betrieben wird. Die Teilnehmer erhalten dann zerrissene Papierstreifen, die sie innerhalb von 12 Minuten zu Rezepten zusammenstellen müssen, die in der ehemaligen Einrichtung serviert wurden. Wählen Sie für zusätzliche Schwierigkeiten keine Teams im Voraus, sodass die Teilnehmer die richtigen Rezepte finden und in die richtige Reihenfolge bringen müssen.
Rollenspiele
Manche Spiele Kombinieren Sie Konkurrenzinstinkt und kreatives Denken. Ein Beispiel ist "FantasySalesTeam", das Hewlett-Packard Enterprise Security nach den Fantasy-Football-Ligen modellierte, laut dem Artikel von BusinessNewsDailys vom August 2014 "10 super kreative Wege, um Verkaufsteams zu motivieren." Die Teilnehmer bilden Teams und kämpfen um Punkte, wie zum Beispiel Abschlussgeschäfte. Das Unternehmen stellt dann die neuesten Ergebnisse für alle zur Verfügung - was die Spieler zusätzlich ermutigt, die Teams dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.
Sport- und Fitnessspiele
Organisationen verwenden häufig körperliche Aktivitäten, um Teamwork zu vermitteln, wenn sie ein gemeinsames Ziel erreichen. Die New Yorker Filiale der US-Notenbank folgte dieser Logik, als sie Mitarbeiter an die Darden Business School der University of Virginia schickte, wo der ehemalige Olympianer Dan Lyons ihnen beibrachte, wie man eine Ruderhülle aufstellt und antreibt Spiele für Mitarbeiter verbessern die Produktivität wirklich? " Die Teilnehmer dieser Übungen lernen, wie wichtig es ist, sich in schwierigen Situationen aufeinander zu verlassen.
