Mit 65 Jahren einen Job zu finden, kann eine Herausforderung sein. Es ist jedoch eine Herausforderung, der man mit Erfolg begegnen kann. Ihre bisherigen Erfahrungen haben Ihnen viele Vorteile verschafft, die Ihre jüngeren Kollegen nicht haben - Vorteile, die viele Unternehmen benötigen und schätzen. Möglicherweise müssen Sie Ihren Standpunkt ein wenig ändern, und Sie müssen konsequent zielgerichtete Taktiken zur Stellensuche anwenden. Indem Sie sich genau auf Ihr Ziel konzentrieren, können Sie Erfolg haben.
$config[code] not foundFühren Sie eine Bewertung der Fähigkeiten durch
Eine der ersten Fragen, die Sie bei der Stellensuche ansprechen müssen, ist eine gründliche Beurteilung Ihrer Fähigkeiten. Erstellen Sie eine Liste aller Fähigkeiten, unabhängig davon, ob sie in direktem Zusammenhang mit Ihrem letzten Job stehen. Sie könnten zum Beispiel eine „Menschenperson“ sein - jemand, mit dem sich andere gut verhalten, indem sie sich beruhigt fühlen. Möglicherweise haben Sie die inhärente Fähigkeit, Personen „einzuschätzen“ und ihre Stärken zu fördern. Vielleicht sind Sie hoch organisiert oder trainieren andere. Vielleicht arbeiten Sie gerne mit Ihren Händen oder möchten Stress vermeiden. Ihre Fähigkeiten, einschließlich Ihrer persönlichen Vorlieben und Abneigungen, sind wichtige Bestandteile dieser Übung, da sie die Tür zu Jobs öffnen können, an die Sie möglicherweise nicht gedacht haben.
Entwickeln Sie einen beeindruckenden Lebenslauf
Die Zahl der Lebensläufe, die die Arbeitskräfte von Personalchefs überschreiten, hat in den Rezessionsjahren enorm zugenommen. Die wenigen Lebensläufe, die tatsächlich gelesen werden, sind informativ und prägnant und nutzen die Stärken der Kandidaten zu Beginn des Dokuments. Wenn Sie nicht möchten, dass Sie einen Lebenslauf schreiben, der auffallen wird, stellen Sie einen Lebenslauf-Verfasser ein. Versuchen Sie, jemanden zu finden, der das Konzept der unmittelbaren Aufmerksamkeit des Lesers versteht. Behalten Sie Kopien Ihres Lebenslaufs bei sich, wo immer Sie sind, damit Sie sie in die Hände Ihrer Kontakte legen können, von denen einige ihn an einen Personalvermittler weiterleiten können. Ein hochrangiger Bewerber hat möglicherweise eine bessere Chance, dass sein Lebenslauf überprüft wird, wenn er von einer vertrauenswürdigen Person, die derzeit in einem Unternehmen arbeitet, gegenüber der Personalabteilung vorgelegt wird.
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Terminüberschreitungen in Ihrem Lebenslauf sind möglicherweise nicht zu Ihrem Vorteil, da sie den Personalverantwortlichen signalisieren, dass Sie eine Zeit lang arbeitslos waren und somit möglicherweise Ihren „Vorteil“ verloren haben. Sie können negative Wahrnehmungen vermeiden, die durch Zeitverlust entstehen Sie können einfach eine Arbeit annehmen, während Sie nach der gewünschten suchen. Sie könnten eine schlechtere Position annehmen oder für eine Zeitarbeitsfirma arbeiten. Freiwilligenarbeit ist eine weitere Option, ebenso wie Freelance- oder Vertragsarbeit. Die Arbeitgeber möchten, dass Sie geblieben sind beschäftigt durch aufeinanderfolgende Daten, bleiben aktiv und produktiv.
Vernetzung
Der vielleicht wichtigste Faktor bei der Jobsuche im Alter von 65 Jahren liegt in Ihrer Netzwerkfähigkeit. Wenn Sie sich einer oder mehreren Netzwerkgruppen mit ihren verschiedenen Mitgliedern anschließen, können Sie die Chancen auf einen Job erheblich erhöhen. Einige Arten von Gruppen, die berücksichtigt werden sollten, umfassen: Netzwerke für gelegentliche Kontakte, z. B. örtliche Handelskammern; starke Kontaktnetzwerke, die sich regelmäßig mit festgelegten Agenden treffen; gemeinnützige Clubs wie die Lions- und Rotary-Clubs; Berufsverbände, die in einer bestimmten Branche tätig sind, wie etwa Banken oder Gesundheitswesen; soziale / geschäftliche Organisationen wie die Jaycees, in denen das Geschäft mit sozialen Aktivitäten vermischt wird; und Frauenunternehmensorganisationen. Netzwerkgruppen können in Ihrer Nähe gefunden werden, indem Sie das Internet oder in einigen Fällen das lokale Telefonbuch durchsuchen.
Passen Sie Ihre Erwartungen an
Um die größtmögliche Möglichkeit zu haben, einen Job zu finden, sollten Sie Positionen außerhalb Ihres spezifischen Bereichs berücksichtigen. Zum Beispiel war Ihr letzter Job möglicherweise ein Supermarkt-Manager. Anstatt sich auf die Suche nach der gleichen Art von Job zu konzentrieren, sollten Sie die zusätzlichen Arten von Erfahrungen berücksichtigen, die Ihnen Ihre frühere Position vermittelt hat, z. B. Mitarbeiterfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten oder Visual Merchandising-Know-how. Sie können Ihre sekundäre Erfahrung in die Sicherung eines Jobs in einem Bereich einteilen, der möglicherweise noch lohnender ist als Ihr letzter. Unabhängig von Ihrer früheren Position finden Sie möglicherweise Stellen, die für Ihre allgemeine Erfahrung einzigartig sind, z. B. als persönlicher Finanzberater, Community Service Manager, Verbindungsbeamter der Unterhaltungsindustrie, wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Gesundheitsmanager.
Andere Ressourcen
Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützen können, und viele konzentrieren sich ausschließlich auf erfahrene Jobsuchende. Dazu gehören: Senior Employment Resources (http://seniorjobs.org/onlineResources.php); AARP, American Association of Retired Persons (http://www.aarp.org/work/job-hunting/info-06-2009/job_search_resources.html); The Senior Source (http://www.theseniorsource.org/pages/senioremployment.html); und Quintessential Careers (http://www.quintcareers.com/mature_jobseekers.html). Tipps zur Arbeitssuche nach der Pensionierung finden Sie auch in dem Buch „Das Handbuch für das Encore-Handbuch: Wie man sich seinen Lebensunterhalt verdient und sich in der zweiten Lebenshälfte unterscheidet“ von Marci Alboher (http://heymarci.com/).).
