Eine schriftliche Stellenbeschreibung beschreibt den Zweck, die Aufgaben und Qualifikationen für eine bestimmte Position in einem Unternehmen. Es bietet den Rahmen für die Einstellung, Schulung, Bewertung und Förderung von Mitarbeitern. Eine umfassende Beschreibung ist gründlich und deckt alle spezifischen Elemente einer bestimmten Tätigkeit ab. Dies ist vorteilhafter als eine allgemeine Beschreibung, die in einem Unternehmen zu einer ähnlichen Berufsbezeichnung passen könnte.
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Eine umfassende Beschreibung deckt alle Kernqualitäten ab, die Sie für einen Mitarbeiter in einem bestimmten Job benötigen. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn Sie einen Job veröffentlichen oder Kandidaten prüfen. Ihre Mitarbeiter und Ihre Unternehmenskultur sind der Schlüssel zu Wettbewerbsvorteilen. Schreiben Sie eine Stellenbeschreibung, die weitgehend beschreibt, was für eine bestimmte Position erforderlich ist. Eine allgemeine Beschreibung der Beschreibung unterscheidet nicht die Personen, die Sie einstellen, von denen, die von Ihren Mitbewerbern eingestellt wurden.
$config[code] not foundKandidaten bewerten
Eine umfassende Beschreibung bietet eine bessere Anleitung während des Anwendungs-Screenings und der Einstellungsgespräche. Konkrete und umfassende Beschreibungen der Qualitäten eines Bewerbers ermöglichen es Ihnen, Ihre Entscheidungen leichter einzugrenzen. Eine generische Beschreibung macht es schwierig, die Mitarbeiter so zu bewerten, dass beim Screening eine Trennung entsteht.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTrainingsvorteile
Stellenbeschreibungen dienen zur Entwicklung von Schulungsprozessen. Anhand einer umfassenden Beschreibung kann ein Unternehmen die für die jeweilige Position relevanten Schulungsschritte genau beschreiben. Dies hilft Schulungsleitern dabei, einen neuen Mitarbeiter besser über die Systeme, Prozesse, Werkzeuge und Techniken zu informieren, die in der Organisation verwendet werden. Eine generische Beschreibung gibt weniger Hinweise darauf, wie man jemanden trainiert.
Evaluierungs- und Promotionsvorteile
Organisationen verwenden auch Jobbeschreibungen, um die Leistung zu bewerten. Effektive Beurteilungsinstrumente basieren auf gemeinsamen Erwartungen und Zielen, die aus der Stellenbeschreibung abgeleitet werden. Eine umfassende Beschreibung der Tätigkeit ermöglicht es Ihrem Unternehmen, die Leistung des Mitarbeiters in Bezug auf seine Rolle genau zu bewerten. Eine generische Stellenbeschreibung ist möglicherweise nicht eng genug an die Standards und Kriterien für die Position eines bestimmten Unternehmens gebunden.
