Die frühen Amerikaner haben wahrscheinlich die Zufriedenheit am Arbeitsplatz berücksichtigt, als sie "Streben nach Glück" in die Unabhängigkeitserklärung aufgenommen haben. Doch selbst in der heutigen Zeit sind nur 38 Prozent "sehr zufrieden" mit ihrer Arbeit - und 19 Prozent sind zumindest "etwas unzufrieden" - laut einer Umfrage der Society of Human Resource Management von 2012. Bestimmte Merkmale tragen dazu bei, die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Arbeit zu erreichen, und je mehr Sie in Ihrem Job haben, desto glücklicher werden Sie damit.
$config[code] not foundVergnügen
Finden Sie eine Arbeit, die Ihnen Spaß macht, wenn Sie damit sehr zufrieden sein wollen. Sie haben vielleicht einen herrschsüchtigen Chef oder haben ein paar nervige Kollegen, aber zumindest gefällt Ihnen Ihre Arbeit. Karrieretrainerin Kathy Caprino empfiehlt, dass Sie Ihre Teenager erneut besuchen, um herauszufinden, was Sie wirklich lieben, gemäß ihrem "Forbes" -Artikel "5 Kernschritte für eine zufriedenere Karriere im Jahr 2012." Wenn Sie in der High School Baseball-Memorabilien gesammelt haben, können Sie diese Artikel gerne verkaufen oder einen Baseball-Memorabilia-Shop eröffnen. In ähnlicher Weise könnte eine frühe Vorliebe für Mathematik oder Problemlösung darauf hindeuten, dass Sie als Mathematiklehrer oder Buchhalter zufriedener arbeiten würden, als Sie derzeit tun.
Job Fit
Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit zu Ihrem Schlüsselkompetenz passt. Sie sind eher zufrieden mit einem Job, wenn Ihre Fähigkeiten denjenigen der Jobbeschreibung entsprechen. Wenn Sie beispielsweise ein Marketingberater sind, erfordert Ihre Tätigkeit wahrscheinlich analytische, organisatorische und problemlösende Fähigkeiten. Wenn Sie sich mit diesen Kernkompetenzen auskennen, haben Sie eine bessere Chance auf die Arbeitszufriedenheit. Für einen Job überqualifiziert zu sein, kann zu Langeweile führen. Wenn Sie nicht ausreichend qualifiziert sind, stehen Sie möglicherweise zu stark unter Stress, um Ihre Arbeit angemessen zu erledigen. Dies allein kann zur Unzufriedenheit am Arbeitsplatz führen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLeistung
Suchen Sie einen Job, der es Ihnen ermöglicht, kontinuierlich Ziele zu erreichen. Ob Ingenieure oder Finanzmanager, die meisten Fachleute haben das Bedürfnis nach Leistung. Das Bedürfnis nach Leistung lässt sich am besten in der Hierarchie der Bedürfnisse von Abraham Maslow nach NetMBA.com verdeutlichen, die die Selbstverwirklichung über Wertschätzung, soziale, Sicherheits- und physiologische Bedürfnisse stellt. Selbstverwirklichung bezieht sich auf Ihre Fähigkeit, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wenn Sie den Job haben, den Sie möchten, können Sie die Arbeitszufriedenheit besser sicherstellen, wenn Sie auch die von Ihnen gesetzten Ziele erreichen.
Entschädigung und Belohnungen
Verfolgen Sie einen Job, der Sie fair vergütet und belohnt. Ermitteln Sie Gehaltsbereiche für Ihre Berufsbezeichnung. Das US-Büro für Arbeitsstatistik listet Gehälter für die meisten Arbeitsplätze auf. Sie können auch eine Gehaltssuche auf Job-Websites wie Indeed und Simply Hired durchführen. Bestimmen Sie den durchschnittlichen Gehaltsbereich für Ihren Jobtitel und wählen Sie dann einen Job aus, der in diesen Bereich fällt. Fragen Sie außerdem nach bestimmten Belohnungen, wenn Sie für eine neue Stelle ein Vorstellungsgespräch führen, und stellen Sie sicher, dass sie den Branchenstandards entsprechen. Wenn beispielsweise ein 15-prozentiger Bonus in Ihrem Bereich Standard ist, wenn ein Unternehmen seine Gewinnziele erreicht, sollten Sie sich bei der Annahme eines Jobs als Mindestziel festlegen. Geld ist nicht immer ein Hauptmotivator für eine Karriere. Wenn Sie jedoch nicht das schaffen, was Sie wert sind, kann dies zu Unzufriedenheit bei der Arbeit führen.
