Wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Kollege Sie belästigt, können Sie Maßnahmen durch das Disziplinarverfahren Ihres Arbeitgebers oder durch die Gerichte verfolgen. Egal wie anstößig oder eklatant das Verhalten ist, es kann schwierig sein zu beweisen, dass es den gesetzlichen Anforderungen für Belästigung entspricht. Deshalb müssen Sie so viele Beweise wie möglich sammeln, bevor Sie dies melden.
Alles dokumentieren
Behalten Sie ausführliche und ausführliche Hinweise, in denen die Belästigung beschrieben wird, und geben Sie Datum, Uhrzeit, Art des Verhaltens und alle Zeugen an. Seien Sie präzise, was gesagt oder getan wurde. Wenn Ihr Kollege Sie einen rassistischen oder sexistischen Namen genannt hat, geben Sie den spezifischen Begriff an. Wenn Sie disziplinarische oder rechtliche Schritte einleiten, liegt die Beweislast bei Ihnen und nicht bei Ihrem Kollegen. Wenn Sie keine überzeugenden und glaubwürdigen Beweise vorlegen können, wird Ihre Behauptung wahrscheinlich nicht unter die Lupe genommen. Wenn Sie jedoch auf ausführliche Unterlagen zurückgreifen können, nimmt Ihr Arbeitgeber oder ein Richter Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit ernst.
$config[code] not foundDemonstriere ein Muster
Um Belästigung zu beweisen, müssen Sie nachweisen, dass das Verhalten kein Einzelfall oder sogar ein gelegentlicher Vorfall war, sondern chronisch und durchdringend war. Ein einziger Vorfall, egal wie demütigend oder verstörend, kann rechtlich keine Belästigung darstellen. Wenn Sie jedoch nachweisen können, dass das Verhalten über mehrere Monate oder Jahre hinweg stattfand oder dass es einem einheitlichen Muster folgte, können Sie möglicherweise Ihren Chef oder die Gerichte davon überzeugen, dass die Handlungen extrem waren und Sie an einem Tag mit ihnen umgehen mussten -tägige Basis.
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Neben dem Nachweis, dass das Verhalten andauerte, müssen Sie auch zeigen, wie es Ihnen beruflich oder persönlich geschadet hat. Beschreiben Sie beispielsweise, wie es Ihre Fähigkeit zur Erledigung Ihrer Arbeit beeinträchtigt hat, indem Sie veranschaulichen, wie Ihr Ruf Ihren Ruf beeinträchtigt oder Ihre Glaubwürdigkeit oder Autorität gegenüber Kunden, Kollegen oder Mitarbeitern der Branche untergraben hat. Besprechen Sie alternativ, wie eine feindliche oder bedrohliche Umgebung geschaffen wurde, die Sie daran hinderte, sich auf Ihre Pflichten zu konzentrieren oder sich bei der Arbeit sicher zu fühlen. Erwähnen Sie auch, ob Sie Ihren Kollegen gebeten haben, aufzuhören. Sie haben eine stärkere Behauptung, wenn Sie nachweisen können, dass das Verhalten Sie verärgert hat, aber fortgefahren ist.
Zeugen Zeugen
Ihre beste Strategie könnte darin bestehen, Kollegen, Kunden oder andere Dritte für Ihr Zeugnis zu gewinnen. Diese Methode ist besonders effektiv, wenn Sie Personen finden, die objektiv sind und mit denen Sie keine enge persönliche Freundschaft haben. Bitten Sie diese Zeugen, Aussagen zu unterzeichnen, die das Verhalten beschreiben. Bewahren Sie sie in Ihrer Akte auf, wenn Sie zusätzliche Unterlagen zusammenstellen, oder bringen Sie sie sofort zu Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie bereit sind, gegen Ihren Kollegen vorzugehen.
