Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für einen zukünftigen Arbeitgeber, um mehr über die Qualitäten zu erfahren, die Sie in einen Job einbringen. In einem Interview achtet der Arbeitgeber auf Ihr Selbstvertrauen, Ihre Kommunikationsfähigkeit und Ihren Enthusiasmus. Der Arbeitgeber bewertet auch Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Reife bei der Problemlösung, indem er Fragen stellt und Ihre Antworten hört. Verbessern Sie die Antworten, indem Sie konkrete Beispiele für Ihre Erfolge und Möglichkeiten für das Geschäft des Arbeitgebers klar beschreiben.
$config[code] not foundSchreiben Sie eine Liste mit Fragen, die Ihrer Meinung nach von einem Interviewer gestellt werden. Bitten Sie einen Lehrer oder einen Berufsberater, Ihnen bei der Formulierung von berufsspezifischen Fragen zu helfen. Arbeitgeber fragen häufig nach Ihren kurz- und langfristigen Zielen, nach dem Grund, aus dem Sie sich für die von Ihnen angestrebte Karriere entschieden haben, und nach der Art und Weise, wie Sie zum Unternehmen beitragen können. Schreiben Sie neben jede Frage eine Antwort von ein bis drei Sätzen. Obwohl Sie Ihre Notizen nicht in ein Vorstellungsgespräch aufnehmen, können Sie sich durch das Schreiben, Lesen und Üben Ihrer Antworten vor dem Interview die wichtigsten Punkte merken, die Sie während des Interviews ansprechen möchten.
Beantworten Sie schwierige Fragen direkt. Wenn der Interviewer nach einer schlechten Note in einer Klasse oder nach einer früheren Entlassung fragt, vermeiden Sie die Frage nicht und geben Sie anderen keine Schuld an dem Problem. Übernimm die Verantwortung für deine Vergangenheit. Erzählen Sie dem Interviewer, was Sie aus Ihren Fehlern in der Vergangenheit gelernt haben und welche positiven Eigenschaften Sie als Folge dieser Vorfälle entwickelt haben.
Vermitteln Sie Ihre Antworten mit Begeisterung. Wenn ein Arbeitgeber Sie fragt, warum er Sie einstellen sollte, erwähnen Sie zwei oder drei Stärken, die Sie in den Beruf einbringen können, z. B. die Fähigkeit, die Arbeit zeitnah zu erledigen, Ziele zu setzen oder sich an neue Situationen anzupassen. Behalten Sie den Fokus auf dem, was Sie für den Arbeitgeber tun können, wenn Sie eingestellt werden. Eine breite Einladung des Interviewers, „mich über sich selbst zu informieren“, sollte sich auf die Ausbildung und die Erfahrung konzentrieren, die Sie erworben haben und für den zukünftigen Arbeitgeber von Nutzen sein werden.
Beantworten Sie die Beantwortung von Interviewfragen mit einem Berufsberater. Nehmen Sie Ihre Übungsantworten auf und notieren Sie sie, um zu sehen, ob Sie ablenkendes Verhalten oder schlechten Blickkontakt haben. Vermeiden Sie es, sich zu wiederholen. Antworten Sie sich nicht auswendig, da dies in einem Interview steif klingen wird. Erinnern Sie sich stattdessen an wichtige Ideen, die Sie in Ihre Antworten auf bestimmte Fragen aufnehmen können. Halten Sie Ihre Antworten weniger als zwei Minuten.
Erwähnen Sie übertragbare Fähigkeiten in Ihren Antworten. Übertragbare Fähigkeiten sind die Attribute, die Sie in früheren Situationen gezeigt haben und für einen neuen Job nützlich sein können. Wenn ein Interviewer beispielsweise nach Ihrem erfolgreichsten Projekt fragt, ermitteln Sie ein oder zwei bestimmte Dinge, die das Projekt erfolgreich gemacht haben, und informieren Sie den Interviewer, dass Sie diese Fähigkeiten in sein Unternehmen einbringen können, um seine Projekte erfolgreich zu machen.
