Schulverwalter haben die Herausforderung, eine Schule zu führen, sich mit Fragen der Schüler zu befassen und ein zufriedenes Personal zu erhalten. Effektive Kommunikation ist für einen Schuladministrator unerlässlich, um bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer gesunden Lernumgebung erfolgreich zu sein. Die Umsetzung verbaler und nonverbaler Kommunikationsfähigkeiten kann den organisatorischen Fluss einer Schule erheblich verbessern, was wiederum sichere Grenzen für die Schüler und positive Unterstützung für das Personal bietet.
$config[code] not foundVerwenden Sie die verbale Kommunikation
Nutzen Sie die verbale Kommunikation in geeigneter Weise mit den Schülern und Mitarbeitern. Bei schulweiten Versammlungen sollte der Schulverwalter eine klare Vision für die Schülerschaft festlegen. Ähnlich wie bei einem Vater oder einer Mutter sollte der Administrator die Studenten mit guten Nachrichten über ihre Leistungen und harte Arbeit ermutigen, sich auf Bereiche beziehen, die verbessert werden müssen, und mit ermutigenden Worten enden, die die Studentenschaft dazu bringen, zu gewinnen. Die Besprechungen der Mitarbeiter sollten sich ähnlich anfühlen, jedoch mit einem offenen Forum für Rückmeldungen der Mitarbeiter ein wenig direkter sein. Erlauben Sie dem Schulpersonal, seine Meinungen, Bedenken und Ideen zu äußern. Feedback gibt den Mitarbeitern eine Stimme.
Verwenden Sie die nonverbale Kommunikation
Stellen Sie sicher, dass Ihre verbale und nonverbale Kommunikation sich gegenseitig ergänzen. Ihre Aktionen, Richtlinien und Körpersprache sollten alle mündlich übermittelten Nachrichten richtig darstellen. Wenn ein Schulverwalter sagt, dass sie etwas tun wird und dies nicht tut, wird eine starke Nachricht an Schüler, Mitarbeiter und Eltern gesendet. Die nonverbale Botschaft widerspricht der verbalen Botschaft, wodurch die Kommunikation unterbrochen wird und die Menschen sich ihre eigenen Meinungen bilden können. Bleiben Sie konsequent, um nicht verwirrt oder scheinheilig zu wirken.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtImplementieren Sie Feedback Outlets
Implementieren Sie während des gesamten Schuljahrs Feedback, um Schülern, Mitarbeitern und Eltern die Möglichkeit zu geben, die Leistung und Zufriedenheit der Schule zu bewerten. Erstellen Sie einen Fragebogen für die drei verschiedenen Gruppen (Schüler, Mitarbeiter und Eltern). Füllen Sie den Fragebogen mit Aussagen, die von 1 bis 10 eingestuft werden können, wobei 1 stark ablehnt und 10 stark zustimmt. Lassen Sie jede Gruppe das Formular ausfüllen und an die Verwaltung zurückschicken. Fassen Sie die Ergebnisse zusammen und suchen Sie nach Übereinstimmungen in Bereichen, in denen Sie Verbesserungen und Erfolge erzielen. Behandeln Sie diese Probleme und verschärfen Sie die Richtlinien und Verfahren der Schule.
