In großen Unternehmen gibt es oft mehr als eine Person, die die Show leitet. Das Management einer Chef-Mitarbeiter-Beziehung kann schwierig genug sein, aber die Verwaltung einer Beziehung mit mehreren Chefs führt zu einer neuen Liste von Nachteilen für die Mitarbeiter und das Unternehmen insgesamt.
Führungsstil
Jeder Einzelne in einer Managementposition hat seinen eigenen Führungsstil. Während einige Manager zielorientierter sind, können andere eher durch Teamarbeit motiviert sein. Wenn Sie mehr als einen Chef haben, müssen die Mitarbeiter jeden Führungsstil und die Anforderungen jedes Chefs erfolgreich erfüllen können, damit das Unternehmen funktionieren kann. Wenn Sie in einer Situation mehr als einen Boss koppeln, empfiehlt es sich, Verwaltungsstile anzugleichen.
$config[code] not foundPersönlichkeiten
Wie bei jedem Menschen variieren die Persönlichkeiten je nach Person. Bei mehr als einem Chef gibt es mehrere Persönlichkeiten, die andere Persönlichkeiten verwalten. Während einige Chefs eine persönlichere und freundlichere Herangehensweise haben, sind andere Chefs am Arbeitsplatz möglicherweise weniger zugänglich. Dies kann auch dazu führen, dass Mitarbeiter den Chef mit der leichteren Persönlichkeit gegenüber dem anderen bevorzugen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitsgeschichte
In einigen Fällen können Unternehmen eine Stelle für das Management und die Einstellung von außerhalb des Unternehmens eröffnen. Das bedeutet, dass die neue Person keine Arbeitsplatzgeschichte mit den von ihnen verwalteten Personen hat und eine Beziehung aufbauen muss. Wenn es mehrere Chefs gibt, die dieselbe Personengruppe verwalten, wird es für die Mitarbeiter möglicherweise angenehmer, sich mit dem ihnen bekannten Chef in Verbindung zu setzen, als eine neue Beziehung mit dem anderen Chef aufzubauen.
Kommunikation
Kommunikation ist ein wirksames Instrument am Arbeitsplatz. Wenn es zu einer Führungsrolle kommt, muss die Kommunikation zwischen den Chefs und ihren Mitarbeitern offen sein. Wenn mehrere Chefs die gleiche Managementposition einnehmen, ist ein Boss möglicherweise offener für die Kommunikation oder auf die Art und Weise, wie er kommuniziert, als ein anderer. Das bedeutet, dass Mitarbeiter, die direkt unter einem Chef arbeiten, möglicherweise produktiver sind und das Projekt besser verstehen als der andere Chef.
