Ein Entwicklungsdirektor ist eine wichtige Position für eine gemeinnützige oder gemeinnützige Organisation, die Spendenaktionen zur Unterstützung von Organisationsprogrammen leitet. Interviewfragen werden sich wahrscheinlich auf frühere Erfahrungen und den bisherigen Arbeitsverlauf konzentrieren und in Informationen zu bestehenden Kontakten zu Finanzierungsquellen eintauchen. Sie werden wahrscheinlich nach Referenzen und Empfehlungsschreiben gefragt.
Arbeitsgeschichte
Fragen zur Arbeitsgeschichte werden einen bedeutenden Teil des Interviews ausmachen, da ein Einstellungsmanager die Tiefe Ihrer Fundraising-Erfahrung wissen möchte. Sie werden insbesondere nach der Größe der bisherigen Organisationen, für die Sie gearbeitet haben, deren Finanzierungsbedarf und der Art der Finanzierung, die Sie für sie gesucht haben, gefragt. Sie werden möglicherweise auch nach den Budgets gefragt, die Sie in früheren Positionen überwacht haben.
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Zusätzlich zu den Arten der Finanzierung, die Sie gewohnt sind, wird ein Einstellungsmanager wissen wollen, welche Dollarbeträge Sie in früheren Rollen gesammelt haben. Sie werden gebeten, die Größe und den Umfang der Finanzhilfen, die Sachleistungen und die von Ihnen gesicherten staatlichen Mittel zu beschreiben, und für welche organisatorischen Ziele das Geld verwendet wurde. Wenn Sie Erfahrung mit der Durchführung einer erfolgreichen Kapitalkampagne haben, sind dies ebenfalls wichtige Informationen.
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Als Entwicklungsleiter müssen Sie Finanzhilfen schreiben und verwalten oder einen Antragsteller betreuen. Für diese Rolle sind außergewöhnliche Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten erforderlich, und Sie werden möglicherweise aufgefordert, Beispiele für Förderanträge und Narrative zu zeigen, die Sie selbst verfasst haben. Die Organisation ist auch für die Rolle von entscheidender Bedeutung, da Stipendien streng verwaltet werden müssen, sodass Sie möglicherweise Fragen zu Ihren Zeitmanagementfähigkeiten erhalten.
Board Erfahrung
Die Arbeit mit einer gemeinnützigen Organisation beinhaltet oft die Zusammenarbeit mit einem Verwaltungsrat oder einem Berater. Ein Entwicklungsleiter hat eine hochrangige Position und ist für einen erheblichen Teil des Budgets einer Organisation verantwortlich, und die Interaktion des Vorstands kann manchmal anstrengend sein. Möglicherweise werden Ihnen Verhaltensfragen gestellt, in denen Sie frühere Erfahrungen mit einer Wohltätigkeitsorganisation beschreiben.
Präsentationsfähigkeiten
Als Entwicklungsdirektor müssen Sie den Vorschlägen Finanzierungsvorschläge unterbreiten, Beziehungen zu Unternehmen und Stiftungen aufbauen und ein guter Sprecher Ihrer Organisation sein. Zusätzlich zu Ihren Qualifikationen werden Ihr persönlicher Stil, Ihr Verhalten und Ihr Sprechstil während des Interviews bewertet.
Gemeinnützige Kontakte
Entwicklungsleiter, die Kontakte zu Stiftungen geknüpft haben, sind sehr gefragt, daher werden Sie möglicherweise gebeten, den Umfang Ihres persönlichen Netzwerks zu beschreiben. Ein Einstellungsmanager möchte, dass Sie bereits über Fundraising-Quellen verfügen, die Sie im Namen seiner Organisation verwenden können, wenn Sie den Job erhalten.
