Als neues Absolventeninterview für Pflegeberufe sind Sie gegenüber erfahrenen Bewerbern benachteiligt. Sie können sich dennoch als starker Kandidat positionieren, indem Sie zu dem vorbereiteten Interview kommen und wissen, wie Sie Ihre Stärken zeigen können. Auch wenn Sie neu in diesem Beruf sind, verfügen Sie über Kenntnisse und Fähigkeiten, die für einen Arbeitgeber von Wert sind. Konzentrieren Sie sich also darauf, sich zu unterscheiden und zu zeigen, was Sie als Krankenschwester einzigartig macht.
$config[code] not foundSchauen und handeln Sie professionell
Zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie wissen, wie Sie sich in einem professionellen Umfeld verhalten, auch wenn Sie neu sind. Tragen Sie ordentliche, konservative Kleidung und vermeiden Sie lässige oder zu viel Haut, da Patienten und Familienangehörige einen Eindruck von Ihnen gewinnen, der zum Teil auf Ihrem Aussehen beruht. Ihre Kleidung sollte vermitteln, dass Sie seriös, kompetent und vertrauenswürdig sind. Achten Sie auch auf Ihre Körpersprache. Begrüßen Sie Ihren Interviewer mit einem warmen Lächeln, einem festen Händedruck und direktem Blickkontakt. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind für die Arbeit mit Kollegen im Gesundheitswesen und im Zusammenhang mit Patienten von entscheidender Bedeutung, und der Personalberater wird Sie wahrscheinlich bewerten.
Präsentieren Sie Ihre Anmeldeinformationen
Erstellen Sie ein Portfolio mit allen Dokumenten, die Arbeitgeber zur Bewertung Ihrer Qualifikationen benötigen. Legen Sie eine Kopie Ihrer Krankenpflege-Lizenz, Sozialversicherungskarte, Führerschein und Impfprotokoll bei. Fügen Sie außerdem zwei Kopien Ihrer Referenzliste hinzu, eine für die Personalabteilung und eine für den Interviewer. Fügen Sie außerdem eine Kopie Ihres Lebenslaufs, Empfehlungsschreiben, Zeugnisse und Auszeichnungen sowie Informationen über Stipendien, Stipendien oder andere Auszeichnungen hinzu, die Sie verdient haben.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHäufige Fragen im Interview
Während der Interviewprozess von Organisation zu Organisation variiert, verlassen sich die Personalberater für die Pflege auf viele der gleichen Fragen, um sie bei der Beurteilung der Kandidaten zu unterstützen. Sie fragen zum Beispiel, warum Sie Krankenschwester werden möchten oder warum Sie sich für eine bestimmte Spezialität interessieren. Sie fragen möglicherweise auch, warum Sie in ihrem Krankenhaus arbeiten möchten. Sie werden wahrscheinlich auch nach Ihrem Training fragen, was Sie gelernt haben und wie es Sie auf eine Vollzeit-Pflegerolle vorbereitet hat. Erwarten Sie auch Fragen zu Ihren größten Stärken und Schwächen und warum Sie vom Recruiter eingestellt werden sollten.
Fragen Sie nachdenkliche Fragen
Interviewer schließen häufig mit Fragen, wenn Sie Fragen haben. Stellen Sie Fragen, die Ihre Begeisterung für den Job demonstrieren und Ihr Engagement dafür, zu erfahren, was die Position beinhaltet. Fragen Sie beispielsweise nach, ob Sie mit einem Präzeptor oder Mentor zusammenarbeiten. Informieren Sie sich über technische Details wie den Schichtwechsel oder das Diagrammsystem des Krankenhauses. Sie können beispielsweise fragen, ob alle Patientenakten computergesteuert sind und welches Computersystem Sie verwenden werden.Bringen Sie jedoch kein Gehalt oder keine Sozialleistungen an, wenn der Interviewer dies nicht tut. Wenn Sie dies tun, wird den Arbeitgebern vorgeschlagen, dass Sie sich mehr für einen Gehaltsscheck als für den Job interessieren.
