Jeden Monat stellt SurePayroll seine Small Business Scorecard zusammen. Die Scorecard verfolgt die Einstellungsdaten der 25.000 kleinen Unternehmen, die den SurePayroll-Service nutzen.
$config[code] not foundAls Teil dieser Scorecard berechnet das Unternehmen einen Auftragnehmerindex. Der Contractor-Index zeigt den prozentualen Anteil von 1099 Kontraktoren gegenüber W-2-Mitarbeitern, die in kleinen Unternehmen eingestellt wurden.
Der Auftragnehmerindex für März 2009 zeigt, dass ein zunehmender Prozentsatz der Personalhilfe unabhängige Auftragnehmer sind - fast vier von 100 Beschäftigten werden als unabhängige Auftragnehmer eingestellt:
Mit dem SurePayroll Contractor Index ermitteln wir, wie abhängig kleine Unternehmen von unabhängigen Auftragnehmern sind.
Seit Ende März 2009 liegt der Contractor Index nun bei 3,88 Prozent.
Dies bedeutet, dass auf 100 Arbeitnehmer, die im Februar von kleinen Unternehmen eingestellt wurden, 3,88 1099 unabhängige Auftragnehmer und 96,12 W-2-Angestellte sind
Dies ist ein Anstieg von 3,82 Prozent im Vormonat. Es ist auch ein Rekordhoch für den Contractor Index.
Mit anderen Worten: Kleinunternehmer entscheiden sich mehr denn je dafür, einen unabhängigen Auftragnehmer zu beauftragen, anstatt einen Mitarbeiter einzustellen.
Dies deutet auf 4 mögliche Implikationen hin:
(1) Die Wirtschaft beginnt sich ein wenig aufzuhellen. Die Einstellung von Leiharbeitnehmern und Auftragnehmern ist in der Regel ein führender Indikator. Wenn Sie nach einem langen, dunklen, dunklen Rezessionstunnel gerade erst ein wenig Licht sehen, aber immer noch das Gefühl haben, dass der Umsatz ein wenig schwach ist, werden Sie wahrscheinlich eher auf Zeit- oder Vertragshilfe setzen. Sie werden sich noch nicht sicher genug fühlen, um Mitarbeiter einzustellen. Die Tatsache, dass die Scorecard von SurePayroll zeigt, dass die Einstellung von kleinen Unternehmen steigt, ist ein kleines Zeichen einer sich entwickelnden Wirtschaft.
(2) Unabhängige Auftragnehmer werden zu einem bevorzugten Weg, um ein Unternehmen zu besetzenunabhängig von der Wirtschaft. In diesen Tagen sind kleine Unternehmen schlank und gemein. Sites wie Elance helfen Ihnen dabei, sich mit Auftragnehmern zu beschäftigen. Anstatt nur einen einzelnen Mitarbeiter zu beschäftigen, könnten kleine Unternehmen mehrere Freelancer oder Auftragnehmer einstellen. Auf diese Weise erhalten Sie ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten, als eine Person mitbringen kann.
(3) Unternehmertum ist in. Die Menschen entscheiden sich dafür, unabhängige Auftragnehmer zu werden, keine Angestellten, damit sie ihr eigenes Unternehmen führen können. Viele bevorzugen den Status eines Auftragnehmers.
(4) Diejenigen, die es vorziehen, Angestellte zu sein, werden dazu gezwungen, Fremdfirmenrollen zu übernehmen. Der Kommentar zum Contractor-Index legt nahe, dass die Leute eher eine Anstellung als eine Anstellung annehmen, weil sie wirklich Angestellte sein wollen, aber in dieser Volkswirtschaft nicht über einen guten Deal verhandeln können. Ich bin sicher, dass etwas davon vorgeht - obwohl ich nicht der Meinung bin, dass dies auf allen Ebenen der Fall ist. Viele bleiben lieber unabhängig. Häufig stellen unabhängige Auftragnehmer wiederum andere unabhängige Auftragnehmer ein, um ihre eigenen Unternehmen zu unterstützen. Ich bekomme so viele 1099 Formulare, wie ich jedes Jahr austeile.
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