Old Saybrook, CT (9. Juli 2008) - Die Marketing Executives Networking Group (MENG), die führende Organisation von Marketingfachleuten auf Führungsebene, gab heute die Ergebnisse von zwei Mitgliederumfragen bekannt, die in Zusammenarbeit mit ExecuNet und Salary.com, Inc., durchgeführt wurden und die neue Trends auf dem Gehalts- und Führungsmarkt aufzeigen. Mehr als 70% der Befragten sind sich einig, dass es an Führungskräften fehlt, während eine nachfolgende Studie zeigt, dass MENG-Mitglieder trotz ihres Geschlechts eine Gehaltsgleichheit haben.
$config[code] not foundDie Mitglieder von MENG, die am 16. jährlichen Executive Job Market Intelligence-Bericht von ExecuNet teilnehmen, berichten mit überwältigender Mehrheit, dass die Nachfrage nach Marketingtalenten auf Führungsebene trotz der Gefahr einer Rezession weiter steigt.
„Das Beschäftigungswachstum auf Führungsebene ist nicht mit dem Rest des Arbeitsmarktes vereinbar“, sagt Mark Anderson, Präsident und Chief Economist von ExecuNet, dem Executive-Business-, Karriere- und Recruiting-Netzwerk. "Dank einer alternden Belegschaft und dem globalen Wirtschaftswachstum steigt die Nachfrage nach Führungskräften immer weiter, während die Gefahr einer Rezession droht."
Eine kürzlich durchgeführte Studie des William E. Smith Institute mit dem Titel "Where the Winners Meet" kam zu dem Schluss, dass Verbände wie MENG und ExecuNet "einen wichtigen Ort für Gewinner in einem Beruf oder in einer Branche darstellen, um sich zu identifizieren, sich zu finden und sich gegenseitig nützliche Gemeinschaften zu bilden. ”
"Da die Nachfrage nach Talenten so viel höher ist als das Angebot, ist es jetzt an der Zeit, dass sich Vermarkter auf Executive-Ebene mit ihren Kollegen austauschen und Pflaumenjobs finden, die auf anderen Wegen nicht auftauchen", sagte MENG-Präsident Richard Guha. "Wir sehen auf jeden Fall, dass unsere Mitglieder diese Möglichkeiten ergreifen."
Zusätzlich zu den Ergebnissen von ExecuNet hat MENG eine Partnerschaft mit Salary.com geschlossen, um Trends bei der Vermarktung von Gehältern zu ermitteln. Mitglieder von MENG berichten derzeit über Gehaltsgleichheit, obwohl die Statistiken des US-amerikanischen Arbeitsministeriums aus dem Jahr 2006 lauten, dass Frauen 66,5% des Umsatzes von Männern in Führungspositionen gemacht haben.
"Die Schließung der Gehaltsunterschiede aufgrund des Geschlechts ist eine willkommene Überraschung", sagte Guha. „Studien haben gezeigt, dass sich die Lücke im Laufe der Zeit schließt, aber ich bin begeistert, dass sich das Spielfeld eingeebnet hat. Dies und die Nachfrage nach Führungskräften auf Führungsebene bedeuten, dass die Mitglieder von MENG erfolgreich aufgestellt sind.
Diese Umfragen unter MENG-Mitgliedern wurden Anfang des Jahres von ExecuNet und Salary.com durchgeführt. Die vollständigen Umfragen stehen den MENG-Mitgliedern unter www.mengonline.com zur Verfügung.
Über MENG:
Die Marketing Executives Networking Group (MENG) ist die erste internationale Gemeinschaft von Marketingexperten auf Führungsebene, die ihre Leidenschaft und ihr Know-how teilen, um den Erfolg jedes Mitglieds sicherzustellen. Diese gemeinnützige Organisation mit fast 2.000 Mitgliedern fördert den Karriere- und persönlichen Erfolg in nahezu allen Branchen und Marketingspezialitäten, indem sie Gelegenheiten zum Networking bietet und Wissen und bewährte Verfahren austauschen kann. Mitglieder müssen mindestens die VP-Ebene in ihrer Organisation erreicht haben. 84% der Mitglieder haben Fortune-500-Erfahrung und 70% verfügen über einen Hochschulabschluss, von denen die meisten von den Top-20-Business-Schools stammen. Weitere Informationen zu MENG, zu Marketing-Positionen auf Executive-Level-Ebene oder zum Zugriff auf die MENG-Datenbank von Marketing-Führungskräften, Referenten und Beratern finden Sie unter www.MENGonline.com.
Über ExecuNet:
ExecuNet wurde 1988 gegründet und bringt Führungskräfte auf C-Ebene online und in persönlichen Meetings zusammen, um geschäftliche Herausforderungen, Lösungen und berufliche Möglichkeiten zu diskutieren. ExecuNet ist eine anerkannte Autorität in der Rekrutierung von Führungskräften und im Bereich des Humankapitals. Außerdem bietet ExecuNet Mitgliedern Zugang zu vertraulichen sechsstelligen Stellenangeboten, proprietären Recherchen und pragmatischen Ratschlägen. Weitere Informationen finden Sie unter www.execunet.com.
Über Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. ist ein führender Anbieter von On-Demand-Vergütungs- und Talentmanagement-Lösungen, die Unternehmen und Einzelpersonen bei der Verwaltung von Bezahlung und Leistung unterstützen. Die hoch konfigurierbaren Softwareanwendungen, proprietären Daten und Beratungsdienste von Salary.com helfen Personal- und Vergütungsfachleuten, kritische Talentmanagementprozesse zu automatisieren, zu rationalisieren und zu optimieren, darunter Marktpreisfindung, Vergütungsplanung, Leistungsmanagement, Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung. Die Salary.com-Lösungen basieren auf Kompensations- und Kompetenzdaten und bieten Unternehmen aller Größen die produktivste und kostengünstigste Möglichkeit, ihr wichtigstes Kapital - ihre Mitarbeiter - zu verwalten und zu begeistern. Weitere Informationen finden Sie unter www.salary.com.
