Steigen Sie in eine U-Bahn, gehen Sie in ein Café und gehen Sie die Straße entlang. Sicher ist es, dass ein Smartphone verwendet wird.
Vor zwanzig Jahren haben wir Telefone einfach zum Telefonieren oder zum Senden von Textnachrichten verwendet. Jetzt tragen wir unsere ganze Welt in sich.
Von Bankverbindungen über Kontakte zu sozialen Medien, über Office-Apps bis hin zu Lernwerkzeugen. Wenn Sie eine digitale Plattform daraus machen können, finden Sie sie irgendwo auf einem Smartphone. Für Unternehmen ist mobiles Fahren ein Kommunikationsdynamit und es hat die Arbeitsweise von Arbeitgebern verändert, nicht nur in den USA, sondern weltweit.
$config[code] not foundFür Unternehmen aller Branchen bietet Mobile Tech neue und innovative Möglichkeiten, um mit Mitarbeitern in Kontakt zu treten, die Produktivität zu steigern und die Betriebskosten in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt zu senken. Unternehmen machen sich heute weniger Sorgen darüber, wie sie sich schützen können, wenn ihre Mitarbeiter ihre eigenen Geräte bei der Arbeit verwenden. Letztendlich geht es ihnen mehr darum, wie diese großartige Technologie genutzt werden kann, damit Mitarbeiter und Kunden davon profitieren. 64 Prozent der Amerikaner besitzen mittlerweile ein Smartphone, und die Anzahl der Nutzer steigt in allen Bundesstaaten auf über 200 Millionen.
Und nicht nur große Organisationen können die Vorteile von Mobile nutzen. Für kleine Unternehmen sind die Kostensenkungsvorteile ziemlich gut, und die Möglichkeit, intelligenter zu arbeiten, bedeutet, dass die Erfolgschancen steigen und sowohl kurz- als auch langfristig wachsen.
1. Besseres Engagement der Mitarbeiter
In vielen Unternehmen ist das Konzept einer besseren Mitarbeiterbindung in den letzten Jahren ein heißes Thema geworden. Ein besseres Verständnis der Bedürfnisse und Denkprozesse derjenigen, die für Sie arbeiten, ist von größter Bedeutung, um das Beste daraus zu machen. Effektives Engagement ermöglicht es Unternehmen auch, verschiedene Strategien zu entwickeln, mit denen Top-Talente erhalten und gefördert werden können.
Die kommenden Millennials sind praktisch untrennbar mit ihren intelligenten Geräten verbunden und nutzen sie für alles, vom Einkaufen bis zum Gespräch mit ihren Freunden. Eine engere Einbindung der Mitarbeiter kann auch durch eine effektivere Aktualisierung und Kommunikation erreicht werden, so dass Einzelpersonen überall auf der Welt arbeiten und innovieren können.
2. Erhöhte Produktivität
Der Zugriff auf Informationen im Handumdrehen, wenn sie wirklich benötigt werden, steigert die Produktivität und bleibt dem Spiel voraus. Die Mitarbeiter müssen nicht warten, bis Anrufe oder Papiere eingehen. Sie werden sofort auf ihr Smartphone oder Tablet gesendet, sodass sie schneller reagieren und reagieren können.
Kombinieren Sie dies mit Arbeitgebern, die sich dafür einsetzen, flexibler zu arbeiten, um das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen, und Sie haben ein Rezept für engere Arbeit und mehr Engagement. Da Unternehmen auch schneller auf Kunden reagieren können, verbessern sich Service und Vertrieb auf breiter Front.
Vernetzung und kollaboratives Arbeiten können jederzeit und überall durchgeführt werden. Ein Arbeitgeber kann ein Projekt-Update an einen Mitarbeiter senden, und er oder sie kann es während der Fahrt zur U-Bahn zur Arbeit erhalten, Kommentare zurückgeben und die Konversation in Gang bringen, statt sich mit der Arbeit zu beschäftigen.
3. Erschwingliche App Builder für kleine Unternehmen
Unternehmen sind nicht durch die Notwendigkeit von großen Machern und Schüttlern wie Microsoft gezwungen, die relevante App für sie bereitzustellen. Es ist jetzt möglich, maßgeschneiderte Apps für jedes Unternehmen erstellen zu lassen, und das zu einem Preis, der mit einem erschwinglichen App-Builder nicht aus dem Budget geht. Arbeitgeber können mit wenig oder keiner Programmierkenntnis auswählen, was sie benötigen, und sie haben den Vorteil der Skalierbarkeit, was bedeutet, dass sie klein anfangen können und ihre App zu einem späteren Zeitpunkt komplexer gestalten können.
Diese Arten von Apps können problemlos an die zuständigen Mitarbeiter verteilt und zur Steigerung der Produktivität auf verschiedene Weise verwendet werden.Dies kann von einer Push-Benachrichtigung über einen wichtigen Termin oder einem Kalender für die Mitarbeiter bis zu einer etwas komplexeren Angelegenheit wie der Bestellung von Verbrauchsmaterial und der Durchführung von Projekten zwischen mehreren Mitarbeitern reichen.
Apps können auch so erstellt werden, dass sie eine Unternehmensmarke definieren und den Verbrauchern kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Dies funktioniert gut für Unternehmen wie Restaurants oder zum Mitnehmen von Outfits, die den Kunden mehr Möglichkeiten und einen einfachen Zugang zum Kauf von Menüs bieten. Dies bedeutet auch, dass die Kunden auf ihrem mobilen Endgerät eine sofortige Erinnerung an die Marke des Unternehmens haben sowie einfachen Zugang zu den angebotenen Dienstleistungen oder Produkten haben.
4. Sofort lernen
Ein Bereich, in dem die Mitarbeiterengagements häufig nachlassen, ist die richtige Ausbildung und Schulung der Mitarbeiter. Mobiltelefone können jetzt mit anspruchsvollen Lern-Apps ausgestattet werden, mit denen die Mitarbeiter in ihrer eigenen Geschwindigkeit und zu ihrer eigenen Zeit lernen können.
Module können heruntergeladen, auf Fortschritt getestet, verfolgt und gespeichert werden. Sie können die Mitarbeiter auch mit den Bürorichtlinien und -strategien auf dem Laufenden halten, die es Ihnen ermöglichen, alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, ohne zeitraubende Besprechungen zu benötigen. Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die eine Lernkultur in ihrer Büroumgebung fördern, 52% produktiver sind. Das kann nur zu einer Sache führen: höhere Gewinne.
5. Abwesenheitsarbeit
Eine der wichtigsten Änderungen, die die neue Technologie mit sich gebracht hat, ist, wie viele Mitarbeiter nicht mehr an ihren Schreibtisch gebunden werden müssen. Mit Cloud-Diensten und intelligenten Geräten wie Mobiltelefonen und Tablets können sie überall auf der Welt arbeiten. Dies hat dazu geführt, dass viele Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere, sich tatsächlich von der traditionellen Büroumgebung entfernen. Mitarbeiter können von zu Hause aus arbeiten, sich über das Internet verbinden, ihre Smartphones aktualisieren und über Konferenz- und Videoseiten miteinander in Kontakt treten. Selbst wenn Mitarbeiter jeden Tag ins Büro kommen müssen, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass sie zu Hause oder im Urlaub einchecken, E-Mails sortieren und Kunden und anderen Mitarbeitern während des Umzugs antworten.
Fazit
Arbeitgeber, die sich mit der neuesten Technologie auskennen und mobil gehen, haben zweifellos einen Vorsprung gegenüber ihren Mitbewerbern. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert sich und hält mit den neuesten Entwicklungen Schritt, wenn Unternehmen wachsen und Erfolg haben wollen. Die mobile Revolution ist vielleicht einer der prägendsten Momente der nächsten zwanzig bis dreißig Jahre.
Mobiles Foto über Shutterstock
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