In einem wettbewerbsorientierten Markt zur Absicherung von Betriebsmitteln haben sich viele Unternehmen - ob gewinnorientiert oder nicht - dafür entschieden, professionelle Mitarbeiter für Finanzhilfen einzustellen. Diese Spezialisten treffen sich mit Mitarbeitern. ein Verständnis für die Aufgabe oder das Projekt aufbauen; und den Finanzhilfeantrag ausarbeiten. Denken Sie bei der Einstellung eines Stipendienautors daran, dass Sie bestimmte Fähigkeiten suchen, die ein typischer Schriftsteller möglicherweise nicht besitzt. Stellen Sie beim Interview die richtigen Fragen, um diese kritische Position zu besetzen.
$config[code] not foundEinleitende Fragen
Ein Stipendienschreiber muss wie jeder Mitarbeiter in die Kultur Ihres Unternehmens passen. Stellen Sie Fragen zu Standard-Interviews, z. B. "Wie gehen Sie mit Arbeitskonflikten mit Kollegen um?" und "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" - um festzustellen, ob der Kandidat die zwischenmenschlichen Fähigkeiten hat, die in der Position kritisch sind. Prüfen Sie bei kommunikationsorientierten Fragen, da ein Grant-Autor ein guter Zuhörer und Moderator sein muss und offene Fragen stellen muss. Erkundigen Sie sich nach den Karrierezielen und -erwartungen des Bewerbers, da sich das Zuschussmanagement oft über Monate und Jahre erstreckt.
Fragen stellen
Stellen Sie konkrete Fragen zu den Erfahrungen, um Lücken im Lebenslauf eines Bewerbers zu klären und zu füllen. Wenn ein Kandidat in seinem Lebenslauf Bewilligungsschreiben aufführt, stellen Sie Fragen wie "Wie viele erfolgreiche Bewilligungen haben Sie geschrieben?" und "Welche Arten von Einrichtungen haben Sie vorgezogen, Zuschüsse zu beantragen, und warum?" Diese Fragen helfen Ihnen, den Erfahrungsbereich eines Kandidaten zu bestimmen und einen Kandidaten, der einige Stipendien geschrieben hat, von einem Bewerber zu trennen, der wirklich ein Stipendienschreiber ist. Stellen Sie persönliche Fragen, z. B. "Wie gehen Sie beim Schreiben von Zuschüssen mit Stress um?" um zu überprüfen, ob sie über die notwendigen Werkzeuge verfügt, um in Stresssituationen vorzugehen.
Fragen bearbeiten
Stellen Sie prozessorientierte Fragen, um herauszufinden, ob der Verfasser das Grant-Schreiben vollständig versteht. Beginnen Sie mit einer offenen Frage, z. B. "Wie schreibt man im Allgemeinen einen Zuschuss von Anfang bis Ende?" Hören Sie auf kritische Details, z. B. Hinweise auf Fristen und die Bedürfnisse der Organisation. Besprechen und erkundigen Sie sich nach technologischer Erfahrung, z. B. Erfahrung mit Microsoft Excel und Microsoft Project oder der Verwendung proprietärer Software. Fragen Sie nach Forschungskompetenzen mit Fragen wie "Welche spezifischen Forschungsinstrumente setzen Sie bei der Beantragung eines Stipendiums ein?" Hören Sie auf eine detaillierte Methodik, nicht auf die Allgemeinheit.
Andere Überlegungen
Stellen Sie Fragen, um herauszufinden, was Ihr Kandidat über Ihre Branche weiß. Die meisten starken Kandidaten werden vor dem Interview in der Branche recherchieren und effektive Antworten geben können. Erkundigen Sie sich nach "Big Picture" -Konzepten, z. B. "Welche Rolle spielen Zuschüsse bei der Finanzierung unserer Organisation?" zu wissen, dass dem Kandidaten nicht alle Informationen zur Verfügung stehen, um die Frage vollständig zu beantworten. Anhand der großen Fragen können Sie sehen, ob der Kandidat über die Aufgabenstellung hinaus das Leitbild und die Ziele der Organisation erkennen kann.
