Neue Forschungsergebnisse von Kabbage unterstreichen, wie wichtig Mentoren für kleine Unternehmen sind. Tatsächlich fanden die Befragten fast alle (92%) der Befragten vor, dass sie für den Erfolg unerlässlich waren, obwohl nur 22% von ihnen als Startup begleitet wurden. Und 89% dieses Segments wünschten sich, sie hätten anfangs einen Mentor.
Umfrage unterstreicht die Bedeutung von Mentoren im Business
„Ein Mentor kann vor allem in den frühen Tagen eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sein, wenn sich ein Unternehmen zu etablieren versucht“, erklärt Amy Zimmerman, Leiterin People Operations bei Kabbage, Small Business Trends.
$config[code] not found„Mentoren erweitern Ihren Standpunkt und helfen Ihnen, verschiedene Perspektiven zur Lösung von Problemen zu erkennen. Aus meiner Erfahrung heraus haben Sie die Möglichkeit, mit einer vertrauenswürdigen Quelle zusammenzuarbeiten und Ideen auszutauschen“, sagt Zimmerman.
61% der Geschäftsinhaber Mentor Andere
Sie sagt, sie ermutigen auch und erinnern daran, dass harte Arbeit sich auszahlt. Die Kabbage-Studie berichtet auch, dass es keinen Enthusiasmus gibt.Beispielsweise beraten 61% der Eigentümer andere Unternehmen und 58% ihre Bemühungen auf jüngere Unternehmer.
"Ich vergleiche Mentoren mit Trainern", sagt Zimmerman. "Es ist eine Beziehung, auf die sich viele von uns beziehen können."
Die Zahlen zeigen eine große Anzahl von Kleinunternehmern, die einen Mentor wollen, aber keinen haben. Der Grund, sagt Zimmerman, liegt auf der Hand.
Zeit ist die größte Barriere
„Das Problem besteht nicht unbedingt darin, einen Mentor zu finden, da es mehrere Organisationen und Online-Möglichkeiten gibt, um sich mit einem Mentor zu verbinden. Ich glaube, die Schwierigkeit kommt von Zeit zu Zeit “, sagt sie.
„Unternehmer sind so sehr damit beschäftigt, ihr Geschäft aufzubauen, dass die Suche nach und die Teilnahme an einer Mentoring-Mitgliedschaft wie ein unüberschaubarer Einsatz unter den vielen anderen Aufgaben erscheinen kann, denen man tagtäglich gegenübersteht“, fügt sie hinzu.
Zimmerman fährt fort, die Lösung in der Planung zu finden. Zum Beispiel kann das Mittagessen eine großartige Zeit sein, um einen Mentor zu suchen, und Sie können sich eine Stunde Zeit nehmen, um in einem Café Geschäfte zu führen.
Verfeinern Sie Ihre Suche mit Hilfe von Netzwerkgruppen
Sie schlägt vor, dass es einige Organisationen gibt, die Ihnen helfen, Ihre Suche zu verfeinern, wie beispielsweise Vistage, ERGEBNIS und der Handelskammer in Ihrer Gemeinde. Netzwerkgruppen, Startup-Inkubatoren und sogar soziale Medien können ebenfalls zum Mix hinzugefügt werden.
Ein Zeitblock beiseite zu legen ist jedoch nicht das einzige Problem. Unternehmer müssen nach der richtigen Person suchen. Die Person, die Sie wählen, sollte über eine Fülle gemeinsamer Erfahrungen verfügen und sich auf ein hohes Maß an Engagement und Wissen stützen.
Suchen Sie einen Mentor, der Ihr Geschäft versteht
"Ein Mentor muss nicht den gleichen beruflichen Hintergrund wie Sie und Ihr Unternehmen haben, aber es ist wichtig, jemanden zu finden, der die Mechanismen Ihrer Arbeit gut kennt und wie er sie verbessern und darauf aufbauen kann", sagt Zimmerman.
Während die Forschung zeigt, dass Mentorship in manchen Branchen sicherlich mehr verbreitet ist, betont Zimmerman, dass dies für alle kleinen Unternehmen von Vorteil ist.
Einige Branchen sehen mehr Mentorship als andere
„Aus der Kabbage-Umfrage haben wir gesehen, dass ein größerer Prozentsatz von Unternehmen in den Bereichen Immobilien, Immobilienverwaltung und Bauwesen aktiv mit Mentoren zusammenarbeitete und als Mentor für andere fungierte. Diese Unternehmen sind sowohl stark netzwerkintensiv als auch technisch ausgebildet. In beiden Bereichen können Mentoren Ihnen beim Übertritt helfen “, so Zimmrman.
Sie fügt hinzu: "Unabhängig von der Branche oder Branche ist ein Mentor von Nutzen und jemand, den Sie jederzeit konsultieren können, wenn Sie Fragen haben, von der Finanzierung bis zur Vermarktung oder wann Sie Ihren ersten Mitarbeiter einstellen."
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