Das Warten auf ein Update nach einem Interview kann eine nervenaufreibende Erfahrung sein. Anstatt die Tage nach dem Interview mit jeder Antwort, die Sie gegeben haben, in Ihrem Kopf zu wiederholen, nutzen Sie diese Zeit, um Ihre Chancen auf einen Job zu verbessern. Wenn Sie taktvoll sind, können Sie sowohl eine Aktualisierung des Interviewstatus erhalten als auch Ihr Ansehen bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber verbessern.
Warten
Unabhängig davon, wie aufgeregt Sie sind, um den Job zu bekommen, müssen Sie eine angemessene Zeit warten, bevor Sie nach einem Update fragen. Dies zeigt, dass Sie die manchmal schwierige Aufgabe Ihres Interviewers respektieren, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Normalerweise warten Sie nach dem Interview mindestens 24 Stunden, bevor Sie sich an Ihren potenziellen Arbeitgeber wenden, es sei denn, Ihr Interviewer hat Ihnen im Bewerbungsprozess ausdrücklich Folgerichtlinien gegeben. Ihr Ziel ist es, sich ganz oben auf der Liste Ihres Interviewers zu befinden, und Sie nicht zu ärgern.
$config[code] not foundSenden Sie einen Dankesbrief
Senden Sie eine persönliche E-Mail oder sogar eine handgeschriebene Dankeskarte, in der Sie Ihre Wertschätzung für die Gelegenheit am Tag nach dem Interview zum Ausdruck bringen. Wenn das Unternehmen ein Programm zum Erstellen von Lebensläufen im Digitalformat verwendet und nur elektronisch zu korrespondieren scheint, senden Sie eine gut geschriebene E-Mail. Wenn die Firma jedoch per Post Post sendet und Sie auf diese Weise möglicherweise mit den Kunden korrespondieren, ist es möglicherweise angemessener, auf Papier nachzufragen. Verweisen Sie auf eine einprägsame Erklärung oder Diskussion aus dem Interview, die Sie daran erinnert, wer Sie sind. Fügen Sie ein oder zwei Aussagen in die Notiz ein, die Ihrer potenziellen Beschäftigung einen Mehrwert verleiht oder auf etwas aufbaut, von dem Sie im Interview gesprochen haben und das Ihrer Meinung nach als wertvoll angesehen wurde. Seien Sie aufrichtig und prüfen Sie Ihre Korrespondenz sorgfältig.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNächster Kontakt
Wenn Sie sicher sind, dass Ihr Interviewer Zeit hatte, Ihre E-Mail oder Notiz zu lesen, rufen Sie ihn an, um den Status der Bewerbung zu überprüfen, es sei denn, er hat Ihnen im Interview bestimmte Timing-Richtlinien gegeben. Fragen Sie nach Ihrem Interviewer mit Namen und begrüßen Sie herzlich. Finden Sie einen Weg, um sie an einen Punkt zu erinnern, den Sie im Interview besprochen haben, einschließlich eines Aspekts Ihrer Erfahrung oder eines bevorstehenden Projekts für ihr Unternehmen. Finden Sie einen Weg, um einen neuen Beweis hinzuzufügen, dass Sie während des Anrufs für die Position richtig sind. Üben Sie sich mit einem Kollegen oder vor einer Kamera, um diesen Anruf zu perfektionieren, und lassen Sie sich nicht unnötig oder verzweifelt anhören.
Follow Up nochmal
Wenn Ihre erste Statusaktualisierung offen gelassen wurde, haben Sie keine Angst, nach einer weiteren Woche erneut zu suchen. Durchsuchen Sie Ihre jüngste Arbeitsgeschichte, um Erfahrungen von besonderem Wert für das Unternehmen zu finden, und nutzen Sie diesen zweiten Kontakt, um Ihrem Interviewer ein Stück Ihrer Erfahrung mitzuteilen, das Sie in Ihrer ersten Diskussion unterlassen haben. Wenn Sie in diesem zweiten Kontakt herausfinden, dass Sie nicht ausgewählt wurden, danken Sie ihr gnädig und bitten Sie um Feedback zu Ihrem Interview. Dies zeigt, dass Sie an einer Verbesserung interessiert sind, und dies könnte die Tür zu einer zukünftigen Gelegenheit für das Unternehmen öffnen. Wenn es angebracht erscheint, fordern Sie eine Verbindung von einem professionellen Social-Media-Standort wie LinkedIn an, um weitere Informationen zu erhalten, falls sich der Prozess weiter fortsetzt. Auf diese Weise können Sie einen subtilen Mehrwert erzielen, indem Sie Ihrem Interviewer neue Informationen oder Artikel von Interesse zusenden.
