Ein kürzlich vom National Labour Relations Board erlassenes Urteil hat es den Gewerkschaften erleichtert, im Auftrag von Beschäftigten von Fast-Food-Franchise-Unternehmen und anderen Unternehmen, die Vertragsnehmer einsetzen, zu verhandeln.
Der Vorstand stimmte mit 3: 2 auf Parteilinie, um die Definition dessen, was es heißt, ein "gemeinsamer Arbeitgeber" zu sein, auszuweiten, was die Auslagerung von Unternehmen erschwert.
Die Washington Post berichtet:
$config[code] not found"Dabei trat das Gremium auf die Seite der Arbeitsanwälte und Akademiker, die eine zunehmend" zerklüftete "Wirtschaft beschrieben haben, in der ganze Branchen auf Geschäftsmodellen aufgebaut wurden, die Arbeitnehmern wenig Schutz vor einer traditionellen Arbeitgeberbeziehung bieten."
Die Zeitung prognostizierte, die Entscheidung werde "die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern neu definieren, die Arbeitnehmern, die in einer Wirtschaft, die zunehmend von Subunternehmern, Franchise-Nehmern und Zeitarbeitsagenturen abhängig ist, beschäftigt sind, neue Verhandlungsbefugnisse verleihen."
Laut James Sherk der Heritage Foundation schreibt das Urteil, dass Franchise-Nehmer gezwungen werden, die Kontrolle über die täglichen Geschäftsentscheidungen aufzugeben:
„Bisher hat die NLRB einen Arbeitgeber als die Firma definiert, die ein Unternehmen anstellt, entlässt, bezahlt, bezahlt, diszipliniert, fördert und Arbeitsaufträge vornimmt. Das ist nur gesunder Menschenverstand und entspricht dem Verständnis der meisten Amerikaner, für wen sie arbeiten. Das NRLB sagt nun, dass Unternehmen, die mit anderen Unternehmen Verträge für Dienstleistungen abschließen oder Qualitätsstandards im Austausch für Markenlizenzen festlegen, implizit Einfluss auf die Mitarbeiter der anderen Unternehmen haben und dass sie verpflichtet sein sollten, mit ihnen Tarifverhandlungen zu führen. Wenn er bestehen bleibt, wird diese neue Interpretation das Franchise-Modell des Geschäfts effektiv zerstören. “
McDonalds-Arbeiter haben im Jahr 2012 eine landesweite Kampagne zur Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen durchgeführt. Laut NLRB reichten die Arbeiter 310 unlautere Arbeitspraktiken gegen McDonald´s ein. Von diesen hatten 107 einen Verdienst, aber nur ein Zehntel dieser Zahl betraf einen McDonalds, der sich ausschließlich in Firmenbesitz befand.
Das NLRB erklärte, die Beschwerden betrafen „diskriminierende Disziplin, Arbeitszeitverkürzungen, Entlassungen und andere Zwangsmaßnahmen, die sich an Arbeitnehmer als Reaktion auf gewerkschaftliche und geschützte konzertierte Aktivitäten richteten, einschließlich Drohungen, Überwachung, Befragungen, Vorteilsversprechen und Einschränkungen der Kommunikation mit der Gewerkschaft oder mit anderen Arbeitnehmern über die Gewerkschaften und die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer. “
Das NLRB berichtet, dass eine Untersuchung ergeben hat, dass McDonalds "die Kontrolle über die Geschäfte seiner Franchise-Nehmer über den Schutz der Marke hinaus ausreichend kontrolliert, um sie mit ihren Franchise-Nehmern zu einem mutmaßlichen gemeinsamen Arbeitgeber zu machen, der sich für Verstöße gegen unser Gesetz haftet. Diese Feststellung wird auch durch die landesweite Reaktion von McDonald's, USA, LLC auf Franchise-Mitarbeiter unterstützt, während er an Fast-Food-Arbeiterprotesten teilnahm, um ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern. "
Das Urteil kann jedoch nicht dauerhaft sein.
Einem Bericht der New York Times zufolge wird von den republikanischen Gesetzgebern erwartet, dass sie die Entscheidung anfechten, ebenso wie Unternehmen wie McDonalds und Yum Brands, die Ketten wie KFC und Pizza Hut besitzen.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter: Unternehmer, Gesetzgeber kämpfen gegen die Arbeitsentscheidung von Arbeitgebern zusammen
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