Der Eindruck, den Sie bei einem zukünftigen Arbeitgeber machen, beginnt, lange bevor Sie durch seine Tür gehen. Vom ersten Moment an, wenn Sie mit ihm sprechen, bewertet er Ihre Professionalität, Ihren Enthusiasmus und Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Wenn Sie auf die Einladung eines Arbeitgebers zu einem Vorstellungsgespräch antworten, müssen Sie genauso vorsichtig sein wie bei einem persönlichen Gespräch mit ihm.
Sofort antworten
Machen Sie keine Interviewpläne, wenn Sie nicht vorbereitet sind und sprechen können. Wenn Sie zum Beispiel mit dem Auto fahren, fragen Sie den Arbeitgeber, ob Sie ihn später am Tag zurückrufen. Wenn ein Arbeitgeber Ihnen eine E-Mail sendet oder Ihnen eine Voicemail-Nachricht hinterlässt, antworten Sie so schnell wie möglich. Idealerweise sollten Sie sich bis zum Ende des Tages wieder bei ihm melden, aber wenn Sie dies nicht tun können, brauchen Sie nicht mehr als 24 Stunden, um die Nachuntersuchung durchzuführen. Wenn Sie warten, nimmt er möglicherweise an, dass Sie nicht ernsthaft an der Stelle interessiert sind. Antworten Sie mit der Methode, die der Interviewer verwendet hat. Wenn er anrief, ruf ihn an. Wenn er eine E-Mail gesendet hat, antworten Sie auf dieselbe Weise.
$config[code] not foundEin Treffen planen
Fragen Sie den Arbeitgeber, wie lange er das Interview erwartet und an welchen Tagen er sich mit Bewerbern treffen möchte. Bemühen Sie sich, eine Zeit zu finden, die gut zu Ihrem und Ihrem Zeitplan passt. Akzeptieren Sie keinen Termin für den nächsten Tag, wenn Sie wissen, dass es schwierig ist, sich von der Arbeit zu trennen, oder wenn Sie mehr Zeit für die Vorbereitung benötigen. Wenn Sie den ersten Vorschlag des Arbeitgebers nicht akzeptieren können, erläutern Sie den Grund, bieten Sie eine Alternative an und fragen Sie, ob die Zeit in seinen Zeitplan für Interviews und Einstellungen passt. Achten Sie auch auf eine Zeit, in der Sie wissen, dass Sie in Bestform sind. Wenn Sie beispielsweise ein Morgenmensch sind, bitten Sie darum, so früh wie möglich einzutreten.
Fragen stellen
Dies ist Ihre letzte Gelegenheit, mit dem Arbeitgeber zu sprechen, bevor Sie ihn persönlich treffen. Informieren Sie sich daher über alles, was Sie zur Vorbereitung benötigen. Fragen Sie ihn, ob er etwas mitbringen muss, z. B. Arbeitsproben oder Kopien von Zertifizierungen oder sonstigen Nachweisen. Fragen Sie auch nach der Struktur des Interviews, zum Beispiel, wenn Sie ein Interview mit mehreren Personen führen, die Einrichtung besichtigen oder Ihre potenziellen Kollegen treffen. Dies zeigt, dass Sie den Interviewprozess ernst nehmen und bei einem Treffen mit dem Arbeitgeber Ihr Bestes geben möchten.
Details bestätigen
Überprüfen Sie immer jedes Detail des Termins, wenn Sie ihn planen. Beenden Sie den Anruf oder die E-Mail mit einem Satz wie „Ich freue mich darauf, Sie am Donnerstag um 9.00 Uhr in der Taylor Industries-Unternehmenszentrale zu sehen. Ich bringe mein Portfolio und eine Liste mit Referenzen bei, wie Sie es gewünscht haben. “Wenn Sie sich nicht sicher sind, klären Sie die Verwirrung sofort auf. Während Sie sich vielleicht Sorgen machen, dumm auszusehen, machen Sie einen viel schlechteren Eindruck, wenn Sie zur falschen Zeit am falschen Ort auftauchen oder nicht vorbereitet sind.
