Ein Gehalt ist ein bestimmter Betrag, der einem Mitarbeiter pro Zahlungsperiode gezahlt wird, und nicht ein variabler Betrag, der von den geleisteten Arbeitsstunden abhängt. Abhängig davon, wie ein Arbeitgeber eine Arbeit klassifiziert, kann das Gehalt einen regulären Stundensatz enthalten oder nicht. Wenn dies der Fall ist, müssen die Mitarbeiter wissen, wie sie ihren Stundensatz berechnen, da sich dies auf den Lohn auswirken kann, den sie erhalten.
Gehaltsarten
Einige Gehälter sind von den Bestimmungen des Gesetzes über faire Arbeitsnormen ausgenommen. In diesem Fall schränkt das Bundesgesetz die Anzahl der Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers nicht ein. Sie muss den vollen Lohn erhalten, solange sie arbeitet, aber es gibt keinen Stundenlohn. Ab 2013 muss ein befreiter Mitarbeiter mindestens 455 US-Dollar pro Woche verdienen. Wenn ein Arbeitnehmer nicht als befreit gilt, gelten für ihn nicht-freigestellte Arbeitnehmer besondere FLSA-Mindestlohn- und Überstundenregeln.
$config[code] not foundRegelmäßiger Stundensatz
Wenn ein Arbeitnehmer ein nicht befreites Gehalt erhält, muss der Arbeitgeber einen regulären Stundensatz und die Anzahl der Stunden pro Woche angeben, von denen erwartet wird, dass er arbeitet. Dieser Stundensatz muss mindestens dem bundesstaatlichen Mindestlohn entsprechen, der ab 2013 bei 7,25 USD pro Stunde lag. Die Mitarbeiter berechnen ihren regulären Stundensatz, indem sie das wöchentliche Gehalt durch die erwartete Anzahl erwarteter Arbeitsstunden dividieren. Wenn das wöchentliche Gehalt zum Beispiel bei einer 35-Stunden-Woche 525 USD beträgt, beträgt der reguläre Stundensatz 15 USD.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTatsächliche Arbeitsstunden
Das FLSA hindert Arbeitgeber nicht daran, den Lohn eines nicht befreiten Arbeitnehmers zu kürzen, wenn sie weniger als die erwartete Anzahl von Stunden pro Woche arbeitet. Sie muss ihren regulären Stundensatz für die Stunden erhalten, in denen sie arbeitet. Einige Landesregierungen verlangen jedoch, dass nicht befreite Angestellte ihr volles Gehalt erhalten, wenn sie weniger als die erwartete Stundenzahl arbeiten. Wenn dagegen ein nicht befreiter Arbeitnehmer mehr als die erwartete Stundenzahl, aber nicht mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeitet, muss er für die zusätzliche Zeit nicht bezahlt werden.
Im Laufe der Zeit
Wenn ein nicht freigestellter Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeitet, muss der FLSA seinen regulären Stundensatz für alle bis zu 40 Stunden geleisteten Arbeitsstunden und das 1,5-Fache seines regulären Stundensatzes für über 40 Stunden geleistete Arbeitsstunden entrichten. Diese Regel gilt unabhängig von der erwarteten Anzahl von Stunden. Angenommen, es wird erwartet, dass er 35 Stunden pro Woche arbeitet und ein nicht befreites Gehalt von 525 USD pro Woche mit einem regulären Stundensatz von 15 USD erzielt. Wenn er 44 Stunden in der Woche arbeitet, muss er 15 mal 40 oder 600 Dollar für die ersten 40 Stunden erhalten. Außerdem muss er für die vier Überstunden 1,5-mal 15 US-Dollar oder 22,50 US-Dollar pro Stunde bezahlt werden. Dies bringt seine Bezahlung auf 690 $ für die Woche.
