Viele Arbeitgeber verlangen von Bewerbern, dass sie Hintergrundfragen zu einer Bewerbung beantworten, um festzustellen, ob der Bewerber eine kriminelle Vergangenheit hat. Einige Arbeitgeber führen anschließend eine kriminalpolizeiliche Überprüfung des Antragstellers durch. Während einige Fragen leicht zu beantworten sind, können andere den Bewerber verwirren.Die Beantwortung einer Frage nach früheren strafrechtlichen Verurteilungen kann für einen Bewerber, der eine Entscheidung erhalten hat, besonders lästig sein, da die Definition des Begriffs "Zurückbehaltung" nicht allgemein ist.
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Die Bedeutung des Ausdrucks "Zurückgehaltene Entscheidung" kann von Land zu Land variieren. In den meisten Fällen, in denen ein Richter die Entscheidung jedoch ablehnt, bedeutet dies, dass das Gericht nicht förmlich einen Schuldbefund eingeht. Oft kann eine Person, die wegen eines Verstoßes oder einer Straftat angeklagt wurde, eine Vereinbarung abschließen, in der sie bestimmte Bedingungen erfüllt, wie z. B. gemeinnützige Arbeit oder Anwesenheit in einer Klasse, oder eine Bewährungszeit absolvieren, wonach die Anklage abgewiesen wird wenn sie die Bedingungen oder die Probezeit erfolgreich abgeschlossen hat. Während der vom Gericht zugewiesenen Zeit, um die Bedingungen oder die Bewährung abzuschließen, ist der Fall im Wesentlichen "gehalten", was bedeutet, dass keine Schuldfeststellung vorliegt. Normalerweise ist das Gericht befugt, die Verfolgung des Verstoßes oder der Straftat wiederaufzunehmen, falls der Beklagte die Bedingungen oder Bewährung nicht erfolgreich abschließt, was zu diesem Zeitpunkt zu einer Schuldfeststellung führen kann.
Fragen zu Überzeugungen
Fragen zu einem Bewerbungsschreiben zur kriminellen Vorgeschichte eines Bewerbers können auf verschiedene Weise formuliert werden. Wenn die Frage ist, ob der Beschwerdeführer jemals wegen einer Straftat verurteilt wurde, kann der Beschwerdeführer in den meisten Fällen ehrlich "Nein" sagen, wenn die Entscheidung in den Gerichtsbarkeiten, in denen der Beklagte nicht verurteilt wurde, vorenthalten wurde. Dies setzt voraus, dass er die Anforderungen der Vereinbarung zum Zurückhalten der Entscheidung erfüllt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFragen, die sich speziell nach der einbehaltenen Beurteilung richten
In einigen Fällen wird die Frage konkreter sein und die Frage stellen, ob der Antragsteller jemals wegen einer Straftat verurteilt wurde oder eine Entscheidung erlassen wurde. Wenn die Frage speziell auf Zurückhaltung der Entscheidung abzielt, muss der Antragsteller mit Ja antworten. In einigen Rechtsordnungen ist der Begriff "verzögerte Entscheidung" gleichbedeutend mit "Zurückgehaltene Entscheidung" und kann auch verlangen, dass der Antragsteller eine positive Antwort gibt.
Überlegungen
Vor der Beantwortung einer Frage, die sich auf eine vorenthaltene Entscheidung bezieht, sollte sich ein Bewerber über die Bedeutung dieses Begriffs in der Gerichtsbarkeit, in der er angeklagt wurde, klar sein. Während der Begriff im Allgemeinen darauf hinweist, dass der Angeklagte nie für schuldig befunden wurde, ist dies keine allgemeine Regel. Bevor ein Bewerbungsformular ausgefüllt wird, sollte jeder, der eine Vereinbarung getroffen hat, mit der eine Entscheidung oder eine verzögerte Entscheidung abgelehnt wurde, sich an ihren Anwalt wenden, um sich zu vergewissern, dass sie nie für schuldig befunden wurde.
