Scheinen Ihre Angestellten ein wenig? glanzlos -in letzter Zeit? Hast du bemerkt, dass sie einfach nicht die Begeisterung haben, die sie früher hatten? Es ist nicht nur deine Fantasie. Eine kürzlich durchgeführte Gallup-Umfrage ergab, dass 71 Prozent der amerikanischen Arbeiter entweder „nicht beschäftigt“ oder „aktiv von ihrer Arbeit befreit“ sind. Nur 30 Prozent sind "engagiert" oder engagieren sich in ihrem Job und sind begeistert.
Das Interessanteste an dieser Studie ist für mich, dass genau die Arbeiter, von denen Sie erwarten, dass sie am meisten beschäftigt sind, sind am wenigsten so. Gallup fand folgendes:
- Arbeitnehmer, die über ein Hochschulstudium verfügen, sind wesentlich seltener bei der Arbeit beschäftigt als Angestellte mit einem Hochschulabschluss oder weniger.
- Arbeitnehmer im Alter von 30 bis 64 Jahren sind seltener an ihren Jobs beteiligt als diejenigen, die jünger oder älter sind.
- Männer sind weitaus seltener an der Arbeit beteiligt als Frauen.
Mit anderen Worten, die Mitarbeiter, die die anspruchsvollsten und interessantesten Jobs haben und sich auf dem Höhepunkt ihrer Karriereentwicklung und Ertragskraft befinden (die 30- bis 64-Jährigen), sind am wenigsten beschäftigt. Und obwohl Klischees oft weibliche Angestellte als abgelenkt von den Anforderungen von zu Hause und Kindern ablenken, ist es offensichtlich Männer die sich weniger auf die Arbeit konzentrieren.
Was gibt? Eine andere Studie beleuchtet das Problem. Eine von CFO.com durchgeführte Umfrage unter dem Beratungsunternehmen Towers Watson von mehr als 10.000 Mitarbeitern ergab, dass arbeitsbedingter Stress der häufigste Grund war, aus dem die Angestellten zitiert wurden. Im Gegensatz dazu waren die befragten Personalfachleute der Ansicht, dass die Mitarbeiter aufgrund von Aufstiegschancen am ehesten ausscheiden würden.
Diese Ergebnisse zeigen eine große Diskrepanz zwischen dem, was das Management glaubt, und dem, was die Mitarbeiter fühlen. Obwohl 65 Prozent der Personalmitarbeiter eingestanden haben, dass die Angestellten in ihren Unternehmen in den letzten 3 Jahren länger gearbeitet hatten als üblich, und 53 Prozent prognostizierten, dass sich der Trend in den nächsten 3 Jahren fortsetzen würde, konnten sie keinen erhöhten Stress durch längere Arbeitszeiten feststellen als Hauptursache für das Aufhören.
Genau wie in der Gallup-Umfrage stellte Towers Watson fest, dass die Angestellten auf höherer Ebene am meisten Stress hatten. 57% der leitenden Angestellten und Führungskräfte waren sich einig, dass die Angestellten länger arbeiten, verglichen mit nur 37% der Verwaltungs-, Büro- und Angestellten.
Ihre Mitarbeiter arbeiten länger und werden auf absehbare Zeit sein. Sie müssen einige Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass sie nicht ausbrennen. Entlassene Mitarbeiter kosten Sie an Produktivität, und sie kosten Sie noch mehr, wenn sie gehen, und müssen ersetzt werden. Wenn Sie nicht befürchten, dass die härtesten Mitarbeiter, die ersetzt werden sollen, am wahrscheinlichsten von Ihnen profitieren (physisch oder psychisch), sollten Sie dies tun.
Was kannst du tun? Das größte Risiko besteht darin, den Kopf in den Sand zu stecken. Seien Sie nicht ahnungslos und nehmen Sie an, wenn Ihre Mitarbeiter in ihre Zeit investieren, dass ihr Herz in ihr steckt. In einem kleinen Unternehmen gibt es keine Entschuldigung dafür, dass Sie nicht „herumlaufen“ müssen. Finden Sie heraus, was Ihr Team ausmacht, und finden Sie heraus, wie Sie Änderungen vornehmen können, um sie neu zu inspirieren und neue Energie zu tanken, damit sie sich voll und ganz Ihrem Unternehmen widmen können.
Die Chancen stehen gut, dass die Veränderungen auch Sie neu beleben werden - und da wir Kleinunternehmer alle länger und härter arbeiten, könnte es sein, dass Sie einen Stromstoß benötigen.
