Chefs haben die Pflicht, Anreize zu schaffen und den Erfolg am Arbeitsplatz zu fördern, indem sie eine starke Führungskraft sind, die den Respekt der Kollegen erlangt hat. Im Gegensatz dazu erzeugt ein Mobbing-Chef ein Gefühl von Unzufriedenheit und Angst, was häufig zu einer Underperforming-Belegschaft führt.
Es ist im Interesse jedes Chefs, ein Führer zu sein, zu dem andere aufschauen, anstatt sich davon abzuwenden.
Befürchten Sie, dass Sie möglicherweise ein Tyrann-Boss sind? Wenn Sie ein Bully-Boss sind, welchen Schaden könnte das für Ihr Unternehmen bedeuten und wie überwinden Sie Ihre Mobbing-Methoden?
$config[code] not foundBist du ein Bully-Boss?
Small Business Trends sprach mit Tracey C. Jones, M. B. A., Präsident von Tremendous Leadership, einer professionellen Entwicklungsfirma, die Fortune 500s, Regierungsbehörden und Universitäten in Fragen der Führung, Ethik und des Beschäftigungsengagements berät.
Jones gab uns eine Reihe von Mobbing-Hinweisen am Arbeitsplatz, die jeder in Führungsposition in Betracht ziehen sollte.
Sie geben destruktive Kritik statt konstruktive Kritik
Laut Jones: „Der harte Chef gibt konstruktive Kritik ab; Der Mobbingchef gibt destruktive Kritik. Im Mittelpunkt stehen die Motive Ihres Chefs. sind sie da, um sie einzuschüchtern oder zu inspirieren? "
Ein harter Chef, sagt Jones, wird darauf bestehen, dass die Mitarbeiter hart arbeiten, sich bemühen und die ganze Zeit qualitativ hochwertige Arbeit einreichen.
Im Gegensatz dazu liefert ein beleidigender oder mobbender Chef die Angestellten absichtlich mit falschen oder irreführenden Informationen, erniedrigt die Angestellten in der Öffentlichkeit, nennt sie erniedrigende Namen, gibt den Angestellten die Schuld und behandelt sie wie Bedienstete.
Eine solche abfällige Behandlung ist natürlich nicht gut für die Arbeitsmoral oder die Bindung von Mitarbeitern. Bosse sollten daher hart arbeiten und ihre Kritik eher konstruktiv als destruktiv lenken.
Sie leiden unter Unsicherheit als Führer
"Viel Mobbing beruht auf Unsicherheit", sagt Jones.
Bosse sollten sich bemühen, in ihrer Führungsrolle sicherer zu werden und aus ihrem jugendlichen Verhalten herauswachsen. Wenn Sie sich bemühen, eine sicherere, stärkere und weniger ausgereifte Führungskraft zu sein, ist dies für das Geschäft von Vorteil, da dadurch verhindert wird, dass Mitarbeiter Ihrer Mitarbeiter leiden und das Unternehmen verlassen.
Ihre Mitarbeiter verlassen
Ein weiteres aufschlussreiches Zeichen, dass Ihre Mobbing-Heldentaten bei der Arbeit negative Auswirkungen auf Ihr Geschäft haben, ist, dass Mitglieder Ihrer Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Diese „Funktionsstörung“ am Arbeitsplatz, wenn Mitarbeiter ihre Befehlskette sowohl intern als auch durch die Personalabteilung erschöpft haben, ist ein Zeichen dafür, dass sich ein Unternehmen in einer Abwärtsspirale befindet.
"Meine persönliche Erfahrung ist, dass diese Unternehmen letztendlich öffentlich implodieren oder sich durch eine Fusion oder Akquisition auflösen", sagt Jones.
Es ist daher Sache des Chefs, toleranter und weniger schikaniert zu werden oder sich der Herausforderung zu stellen, dass Teammitglieder gekündigt werden müssen, was bald zu einem gescheiterten Geschäft führen kann.
Sie widersprechen der Unternehmensrichtlinie für Mobbing am Arbeitsplatz
Einige Unternehmen haben Richtlinien bezüglich Mobbing am Arbeitsplatz und was nicht akzeptabel ist. Wenn Sie befürchten, dass Sie ein einschüchternder Chef werden, sollten Sie sich mit der Mobbing-Richtlinie Ihres Unternehmens vertraut machen.
Jones rät seinen Mitarbeitern, sich mit den Unternehmensrichtlinien in Bezug auf das Mobbing am Arbeitsplatz bestens auskennen zu können. Die Arbeitgeber können dieselbe Sorgfalt walten lassen, um sicherzustellen, dass sie die Grenzen des akzeptablen und des im Hinblick auf das Mobbing am Arbeitsplatz nicht akzeptablen Verhaltens nicht überschreiten.
Sie sind für Mitarbeiter kein Vorbild
Laut Jones: „Es gibt eine Sache, für die der Tyrann-Chef gut ist. lehre dich, wie du dich nicht benehmen sollst, wenn du die Führungsrolle betrittst. “
Gute Chefs sind effektive Vorbilder. Sie zeigen anderen, wie wichtig effektive Führung ist und wie sie erreicht werden kann. Wenn Ihre Mobbing-Mätzchen bedeuten, dass Sie für Ihre Kollegen kein gutes Vorbild sind, sollten Sie einen Schritt zurücktreten und Ihr Verhalten bewerten.
Qualitätsführer-Vorbilder erhalten mehr Respekt und Produktivität von ihren Mitarbeitern. Diejenigen, die sich einschüchtern und verängstigen sind, bleiben mit einer fragilen Gruppe von Arbeitern zurück, die nicht in der Lage sein werden, ihre beste Arbeit zu verrichten.
Sie verlieren den Respekt
Respekt zu verdienen ist der Grundstein für eine effektive Führung. Bosse, die ihre Befehle anstoßen und schikanieren und einschüchtern, erhalten nicht den Respekt ihrer Belegschaft.
Wenn Ihre belästigende Einstellung gegenüber Ihrem Team dazu führt, dass Ihre Mitarbeiter Sie nicht mehr respektieren, ist es an der Zeit, Ihre Beziehung zu Ihren Kollegen anders anzugehen.
Die Suche nach einem Weg, wie die Mitarbeiter Sie und Ihre Autorität respektieren müssen, ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auf hohem Niveau arbeiten und zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Bemühen Sie sich stärker, Arbeitnehmer als Menschen zu erkennen, und sie müssen von ihren Führungskräften respektiert werden, um ihre Leistung zu steigern.
Sie stehlen den Kredit von anderen
Die Ideen, Innovationen und Beiträge der Kollegen zu stehlen oder anzuerkennen, ohne sie zu würdigen, ist ein weiteres Zeichen dafür, dass Sie ein Chef sind, der Mobbing am Arbeitsplatz praktiziert.
Natürlich möchte kein Mitarbeiter, dass jemand anderen für ihre harte Arbeit und gute Ideen Anerkennung findet, ganz zu schweigen von ihrem Chef!
Bemühen Sie sich, die guten Ideen und Visionen anderer zu erkennen und zu applaudieren, anstatt den Kredit zu stehlen, um Ihre eigene Karriere zu verbessern.
Sie täuschen absichtlich andere
Laut Jones gibt ein beleidigender oder mobbender Chef seinen Mitarbeitern bewusst falsche oder irreführende Informationen.
Andere in die Irre zu führen und die Wahrheit zu verbergen, ist ein Zeichen von Mobbing und ist nicht förderlich für die Förderung einer glücklichen, zufriedenen Belegschaft.
Bemühen Sie sich, Ihren Mitarbeitern die Wahrheit zu sagen, und vermeiden Sie es, andere absichtlich in die Irre zu führen. Dies wird ein glücklicheres und ehrlicheres Arbeitsumfeld schaffen.
Sie untergraben die Arbeit
Die Arbeit absichtlich zu untergraben und den Fortschritt eines Mitarbeiters bei einem Projekt zu verzögern, ist ein weiteres Zeichen von Mobbing in der Führungsebene. Anstatt Arbeit und Fortschritt zu unterminieren, herabzusetzen und zu behindern, bemühen Sie sich, Unterstützung zu zeigen.
Ein unterstützender Chef wird mit einer Belegschaft belohnt, die entschlossen ist, ihr Bestes zu geben und dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.
Pflichten der Arbeitnehmer entfernen
Die Verantwortung anderer wegzunehmen oder ihre Rolle absichtlich ohne Grund oder Ursache zu ändern, ist eine ineffektive und mobbige Führungsstrategie.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, optimal zu arbeiten, und lassen Sie ihre Kreativität wachsen, indem Sie mehr Verantwortung fördern, anstatt sie absichtlich zu behindern.
Wie Jones bemerkt: "Der harte Chef wird Sie" brechen ", um Sie aufzubauen. Der Tyrann-Boss wird Sie „brechen“, um zu sehen, wie Sie zerfallen. Und niemand möchte für einen miesen Chef arbeiten. “
Seien Sie nicht so mieser, schikanierender Chef. Seien Sie eine effektive Führungskraft, die den Respekt Ihres Teams gewonnen hat, und Sie werden Ihr Unternehmen in eine viel bessere Position bringen, um gemeinsam zum Erfolg geführt zu werden.
Mittleres Boss-Foto über Shutterstock
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