Als Arbeitnehmer haben Sie Rechte am Arbeitsplatz. Dazu gehören das Recht, nicht diskriminiert zu werden, das Recht auf einen Arbeitsplatz ohne Belästigung, das Recht auf gerechte Bezahlung, das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz, das Recht auf Urlaub, um sich selbst oder den ernsten Gesundheitszustand eines Familienmitglieds zu pflegen sich um ein Baby oder ein adoptiertes Kind und in einigen Angelegenheiten um das Recht auf Privatsphäre zu kümmern. Es gibt Zeiten, in denen Sie diese Rechte für den Job verteidigen müssen.
$config[code] not foundKenne deine Rechte. Wenn Sie glauben, dass Ihre Rechte verletzt wurden, recherchieren Sie im Web oder in der Bibliothek. Sie können Ihre Rechte nicht verteidigen, bis Sie herausfinden, was sie sind.
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Bedenken Ihrem Arbeitgeber vorzulegen. Schreiben Sie eine kurze Zusammenfassung des Problems, wie Sie es sehen. Halten Sie sich an die Fakten. Geben Sie Ihre Empfehlungen zur Lösung des Problems an. Lassen Sie Ihre Zusammenfassung von einem Dritten überprüfen, bevor Sie sie einreichen, um sicherzustellen, dass sie so objektiv wie möglich ist.
Präsentieren Sie Ihrem Arbeitgeber die Zusammenfassung des Problems. Sei nicht zu emotional, wenn du es tust. Üben Sie vorher Ihre Präsentation, um sicherzustellen, dass Sie ruhig bleiben können. Vermeiden Sie Ausbrüche oder unbegründete Anschuldigungen.
Entscheiden Sie mit Ihrem Arbeitgeber, was Sie bei dem Problem tun sollen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung darüber treffen, welche Schritte als Nächstes unternommen werden. Dies kann eine Unternehmensuntersuchung, ein Gespräch mit Ihren Mitarbeitern oder eine Änderung der beruflichen Zuständigkeiten sein. Setzen Sie sich mit Ihrem Chef in Verbindung, um sicherzustellen, dass er die Maßnahmen ergreift, die er versprochen hat.
Wenn Ihr Chef sich weigert zu handeln, bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Beschwerde auf die nächste Stufe zu bringen. Dokumentieren Sie alle Maßnahmen, die Sie zur Lösung des Problems ergriffen haben. Machen Sie sich Notizen zu Gesprächen, die Sie mit Ihrem Chef geführt haben, oder zu Interaktionen mit Kollegen. Dokumentieren Sie den ursprünglichen Vorfall, indem Sie Datum, Uhrzeit, Details und Zeugen oder beteiligte Personen aufschreiben. Sammeln Sie Dokumente, die Ihre Seite der Geschichte unterstützen, wie Unternehmensrichtlinien, Mitarbeiterhandbücher, Leistungsbewertungen, Memos und E-Mails.
Benachrichtigen Sie Ihre Gewerkschaft oder Personalabteilung über das Problem und geben Sie ihnen Kopien Ihrer Dokumentation. Sehen Sie, ob die Gewerkschaft oder die Personalabteilung in Ihrem Namen tätig wird. Dokumentieren Sie weiterhin alle Ihre Bemühungen und Interaktionen. Notieren Sie sich Datum, Uhrzeit, mit wem Sie sprechen und was gesagt wird.
Stellen Sie sich vor, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen, wenn Sie kein Glück haben, Ihr Problem durch das Unternehmen oder Ihre Gewerkschaft zu lösen. Fragen Sie den Anwalt, wie stark Ihre Behauptung ist und was Sie gewinnen oder verlieren könnten, wenn Sie eine Klage einreichen. Stellen Sie dem Anwalt alle Ihre Unterlagen zur Verfügung und machen Sie sich bereit, den ersten Vorfall und alle Schritte, die Sie zur Lösung des Problems unternommen haben, gründlich zu erläutern. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, rechtliche Schritte einzuleiten, bevor Sie dies tun.
