Bedenken Sie beim Nachdenken über die Leistungsoptionen Ihres Unternehmens, dass es sich nicht nur um ein Leistungspaket handelt, sondern um eine Lebensgrenze für die physische und finanzielle Stabilität Ihrer Mitarbeiter. Um zu entscheiden, welche Vorteile Ihr Unternehmen bieten soll, müssen Sie zunächst wissen, was Ihre Mitarbeiter wollen und brauchen.
Denken Sie auch daran, dass die Belegschaft von heute nicht nur hinsichtlich der ethnischen Herkunft oder des Geschlechts unterschiedlich ist, sondern auch im Alter von 18 bis etwa 70 Jahren. Genauso wie Generationslücken bei der Einführung neuer Technologien und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie offensichtlicher sind und soziale Interaktion haben sie auch unterschiedliche Bedürfnisse, wenn es um Versicherungsschutz und Leistungspakete geht. Im Aflac WorkForces-Bericht von 2014 wurde jedoch festgestellt, dass fast die Hälfte der kleinen Unternehmen (44 Prozent) angibt, dass ihr Leistungspaket ein einheitlicher Ansatz ist.
$config[code] not foundDa Mitarbeiter - Millennials, Generation X und Baby-Boomer - über einzigartige Sichtweisen und Bedürfnisse verfügen, sollten kleine Unternehmen Leistungspakete entwickeln, die ihren jeweiligen Mitarbeitern zielgerichtete, kostengünstige Lösungen bieten.
Erstellen Sie anpassbare Planoptionen
Berücksichtigen Sie die verschiedenen Lebensphasen Ihrer Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass die von Ihnen angebotenen Zusatzleistungen ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen. Mitarbeiter, die direkt am College sind, benötigen eine andere Deckung als ein Mitarbeiter, der mit zwei kleinen Kindern verheiratet ist. Erwägen Sie, verschiedene Lebensphasen anzusprechen, indem Sie Pläne für Familien, Einzelpersonen und Alleinerziehende anbieten.
Bei Aflac haben wir zum Beispiel festgestellt, dass im Rahmen des von uns angebotenen Familienschutzplans eine Anzahl von Alleinerziehenden für zwei Erwachsene bezahlt wurde. Dies war ein ineffizienter Einsatz unserer Investitionen und der Investitionen unserer Mitarbeiter in die Krankenversicherung. Als Lösung haben wir unser Angebot geändert, um die Abdeckung für einen Erwachsenen und Kinder aufzunehmen.
Eine weitere Möglichkeit, den Mitarbeitern personalisierte Vorteile zu bieten, besteht darin, Optionen außerhalb der üblichen Kranken-, Zahn- und Lebensversicherungen anzubieten. Wellness-Programme und freiwillige Versicherungen sind zwei außergewöhnliche Optionen für die Mitarbeiter, um ihre Leistungspakete maßzuschneidern, und beide haben Vorteile für Ihr Unternehmen. Wellness-Programme werden Ihre jüngsten Arbeitnehmer ansprechen und ihnen helfen, sich stärker für die Auswahl ihrer Leistungen zu entscheiden. Laut einer Studie von Neilsen sind Millennials - die nach 1980 geboren wurden - sich ihrer Gesundheit bewusst und an Programmen interessiert, die ihnen helfen, ihr Wohlbefinden zu bewältigen und gesündere Entscheidungen zu treffen.
Diese Programme können auch für Ihr kleines Unternehmen von Vorteil sein. Die Aflac-Umfrage ergab, dass 57 Prozent der kleinen Unternehmen völlig oder stark zustimmen, dass sie aufgrund ihres Wellnessprogramms eine gesündere Belegschaft haben, und 4 von 10 (40 Prozent) stimmen der Aussage zu, dass Wellness die Rentabilität direkt beeinflussen kann.
Für die kleinen Unternehmen, die sich mit den Kosten, die mit den anpassbaren Leistungsoptionen verbunden sind, misstrauen, oder für diejenigen, die bereits die Leistungsangebote gekürzt haben mussten, um Geld zu sparen, sollten Sie darüber nachdenken, ob Sie freiwillige Versicherungen wie Unfall-, Krankenhausentschädigungs- und Krebsrichtlinien hinzufügen möchten. Die meisten freiwilligen Pläne können für Sie, den Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter kostenlos angeboten werden. Dreiundsechzig Prozent der Angestellten geben an, dass freiwillige Versicherungsleistungen ihre Arbeitszufriedenheit beeinflussen, und 54 Prozent der freiwillig versicherten Angestellten sagen, dass das Hinzufügen dieser Leistungen wichtig ist, weil sie mehr Optionen für die Gesundheitsfürsorge bieten.
Durch das Angebot maßgeschneiderter Optionen für Leistungen an Arbeitnehmer haben Mitarbeiter die Möglichkeit, die für sie geeignetste und wirtschaftlichste Wahl zu treffen und sicherzustellen, dass das Leistungsprogramm Ihres kleinen Unternehmens auf die effektivste Weise genutzt wird.
Vergessen Sie nicht die Registrierung
Eine Reihe von Zusatzoptionen anzubieten, endet nicht nur mit den Vorteilen. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl Ihrer Anmeldeplattform die beste Plattform für Mitarbeiter und scheuen Sie sich nicht, neue Ideen zu erwägen. Derzeit nutzen die meisten Arbeitgeber Online-, Papier- und persönliche Methoden zur Leistungserfassung. Intelligente kleine Unternehmen werden jedoch ihre Leistungsregistrierungsplattformen an die unterschiedlichen Präferenzen ihrer Mitarbeiter anpassen.
Zum Beispiel sind Millennials unbestreitbar durch ihre Verwendung und ihre Verbindung zur Technologie definiert. Dies bedeutet, dass das Einbeziehen neuer Technologieoptionen zur Registrierung und zum Nachverfolgen von Vorteilen für Ihr kleines Unternehmen von Nutzen sein kann. Der zunehmende Technologieeinsatz steht bereits jetzt auf der Bühne. 31 Prozent der Arbeitgeber planen, digitale Technologien wie Web-Tools und mobile Apps für 2015 oder 2016 einzusetzen.
Vorwärts und aufwärts
Denken Sie daran, über den Tellerrand hinauszudenken, wenn Sie Ihr Gesundheitsvorsorgeprogramm aufbauen möchten. Seien Sie innovativ und ziehen Sie in Betracht, neue Produkte und Technologien zu integrieren, die zum Budget Ihres Unternehmens passen, und helfen Sie den Mitarbeitern, ihre Geldbörsen sowie ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu schützen.
Mitarbeiter Foto über Shutterstock
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