Sehen Sie sich Ihre Mitarbeiter an - was fällt Ihnen auf?
Nehmen Ihre Mitarbeiter an Aktivitäten außerhalb des Büros teil? Hat Ihr Büro einen Laufclub oder eine Softballmannschaft? Noch wichtiger ist, dass Ihr Büro, wenn Ihre Mitarbeiter außerhalb der Arbeit gesund aussehen möchten, alles tut, um eine gesunde Umgebung während der Arbeit zu fördern?
Obwohl sich einige Unternehmen möglicherweise von Wellness-Programmen abwenden, um die Finanzen zu kontrollieren, können die indirekten Kosten für schlechte Gesundheit (z. B. Abwesenheit am Arbeitsplatz) das Zwei- bis Dreifache der direkten medizinischen Kosten für Unternehmen betragen. Nicht zu vergessen, für viele Unternehmen verbrauchen medizinische Ausgaben bereits 50 Prozent oder mehr der Unternehmensgewinne und chronische Krankheiten verursachen viele Probleme und Kosten im Gesundheitswesen.
$config[code] not foundKann Ihr Büro es sich leisten, die beiden Ausgaben und den durch ungesunde Mitarbeiter verlorenen Geldbetrag zu kombinieren, um nicht an Wellness-Programmen teilzunehmen?
Einige Experten prognostizieren, dass das US-amerikanische Gesundheitssystem in den nächsten 10 Jahren erfolgreich von der Fixierung kranker Menschen auf die präventive Diagnostik übergehen wird. Dies ist eine großartige Gelegenheit für kleine Unternehmen, einen gesunden Lebensstil zu fördern. Die Implementierung eines Wellness-Programms fördert nicht nur ein gesundes Arbeitsumfeld, sondern kann auch zu einem Return on Investment (ROI) führen.
Da immer mehr Unternehmen in Wellness-Programme investieren, deutet das nach wie vor auf ihre Wirksamkeit hin. Tatsächlich ergab eine umfassende Überprüfung von 42 veröffentlichten Studien zu Gesundheitsförderungsprogrammen auf Baustellen eine Senkung der Krankentage um durchschnittlich 28 Prozent und eine Senkung der Gesamtgesundheitskosten um durchschnittlich 26 Prozent. Laut dem Aflac WorkForces-Bericht 2013 (AWR) nehmen 61 Prozent der Arbeitnehmer an ihren Arbeitgebern teil.
Kleinunternehmer sollten darüber nachdenken, wie sich die Gesundheitskosten bei einer 100-prozentigen Mitarbeiterbeteiligung reduzieren lassen. Zum Beispiel fallen 70 Prozent der Gesundheitskosten bei erwerbstätigen Erwachsenen durch Verhaltensgewohnheiten wie Rauchen, Ernährung und einen sitzenden Lebensstil an. Allerdings bieten nur 35 Prozent der Arbeitgeber Wellness-Programme an, um diese Tendenzen gemäß dem AWR zu bekämpfen.
Implementierung effektiver Mitarbeiter-Wellness-Programme
Stellen Sie sicher, dass das Programm umfassend ist
Stellen Sie sicher, dass es die wichtigsten Bereiche des täglichen Lebens der Mitarbeiter umfasst. Es ist wichtig, sich auf einen gesunden Arbeitsplatz und eine gesunde Gemeinschaft, gesunde Essgewohnheiten und Stressbewältigung zu konzentrieren.
Erstellen Sie beispielsweise ein Büroteam für eine örtliche Kickball- oder Softball-Liga, organisieren Sie lustige Pausen für das Büro oder laden Sie lokale Massagetherapeuten für schnelle, stressreduzierende Stuhlmassagen ein.
Mitarbeiter engagieren
Betonen Sie die Ergebnisse und nicht die Teilnahme. Anstelle von traditionellen Anreizen, wie etwa der Bezahlung von Mitgliedschaft im Fitnessstudio, müssen die Mitarbeiter beispielsweise biometrische Überprüfungen bestehen, um Preisnachlässe für Krankenversicherungsprämien und andere Vergünstigungen zu erhalten.
Eine kürzlich durchgeführte Gallup-Studie ergab, dass engagierte Mitarbeiter um 21 Prozent häufiger als aktiv gelöste Mitarbeiter an Wellness-Programmen ihres Unternehmens teilnehmen. Erstellen Sie ein interaktives, ansprechendes Wellnesserlebnis durch Social-Media-Tools, um Teams zu bilden und / oder sie dazu anzuregen, Gewicht zu verlieren, sich mehr zu bewegen und letztendlich zu einer gesünderen und glücklicheren Belegschaft zu werden.
Erstellen Sie beispielsweise eine Facebook-Gruppe für Mitarbeiter, damit sie Zeitpläne für verschiedene Übungsereignisse, gesunde Rezepte, Erfolgsgeschichten und Teamfortschritte veröffentlichen können. Fügen Sie weitere Anreize hinzu, indem Sie dem Gewinnerteam den Preis eines zusätzlichen halben oder ganzen freien Tages Ihrer Wahl anbieten.
Gesundes Essen fördern
Bringen Sie Ernährungswissenschaftler mit, um mit den Mitarbeitern während des Mittagessens zu sprechen, organisieren Sie gesunde Kochkurse nach der Arbeit für das Büro oder vermitteln Sie gesunde Lebensstil-Tipps. Ermutigen Sie auch zu gesunden Snacks, indem Sie Obstschalen im Büro aufstellen oder den Kühlschrank im Büro mit Joghurt und Gemüse füllen.
Vermarkten Sie das Wellness-Programm an die Mitarbeiter
Anstatt sporadisch die Verfügbarkeit eines Wellness-Programms zu erwähnen, fördern Sie aktiv eine Kultur des Wohlbefindens und der Gesundheit durch Verkaufsstellen und Orte, die für sie am beliebtesten sind. Versenden Sie Flyer auf schwarzen Brettern oder versenden Sie wöchentlich / monatlich E-Mails mit Wellness-Tipps und Übungsveranstaltungen.
Finanzielle Gesundheit fördern
Stoppen Sie nicht bei körperlicher Gesundheit. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, versierte Sparer, Geldgeber und Investoren zu werden. Helfen Sie ihnen, alle verfügbaren Optionen wirklich zu verstehen, damit sie fundierte Entscheidungen treffen können, die auf ihrem Lebensstil basieren. Mehr Wissen über einen finanziell versierten Lebensstil führt zu einer Verringerung des Stressniveaus, sodass sich das Personal mehr auf seine Arbeit konzentrieren kann, als sich mit Geldproblemen zu beschäftigen.
Am Ende des Tages wird der Erfolg eines Wellness-Programms vollständig an der Mitarbeiterbeteiligung gemessen. Durch das Angebot umfassender Wellness-Programme mit körperlicher, geistiger und finanzieller Gesundheit können kleine Unternehmen eine Umgebung schaffen, die nicht nur eine glücklichere und gesündere Belegschaft, sondern auch einen guten ROI bietet.
Mitarbeiter-Gesundheitsfoto über Shutterstock
10 Kommentare ▼
