Lehrer haben zwar einen Job wie kein anderer, aber eine Ähnlichkeit schließt die Kluft zwischen anderen Jobs. Diese Ähnlichkeit ist Gehaltsverhandlungen. Lehrer können wie jeder andere Mitarbeiter über ihr Anfangsgehalt verhandeln, auch wenn dies nicht immer zu einer Gehaltserhöhung führt. Die Vorbereitung auf die Verhandlung mit Fakten und Statistiken ist wichtig, wenn Sie das bestmögliche Gehalt erzielen möchten.
Wann zu verhandeln
Zu wissen, wann Sie Ihr Gehalt aushandeln müssen, ist ebenso wichtig wie das Aushandeln Ihres Gehalts. Die meisten Schulen führen mehrere Interviews für jeden zukünftigen Lehrer durch, bevor sie jemandem einen Job anbieten. Forbes.com empfiehlt, Themen zu vermeiden, bis Sie den Job erhalten haben. Interviewer möchten Kenntnisse über Ihre bisherige Arbeitsgeschichte, Ausbildung und Ihren allgemeinen Hintergrund erwerben. Sie möchten während des ersten Interviews nichts über das Gehalt erfahren. Sobald Sie den Job erhalten haben, können Sie mit den Verhandlungen beginnen.
$config[code] not foundWissen, was Sie machen sollten
Während Ihrer Gehaltsverhandlungen müssen Sie wissen, wie viel Sie verdienen sollten. Wenn Sie in die Verhandlungen einsteigen, ohne eine Vorstellung davon zu haben, wie hoch die durchschnittliche Bezahlung für Ihre Lehrstelle ist, hat die Schule immer die Oberhand. Schauen Sie sich verschiedene Websites mit Karriereeinnahmen an, wie bls.com und salary.com. Laut der BLS betrug das mittlere Jahresgehalt für einen Mittelschullehrer 2009 50.770 USD, und die niedrigsten 10 Prozent der Lehrer verdienten etwa 34.360 USD. Wenn Ihnen ein Startgehalt von 30.000 US-Dollar angeboten wird, weisen Sie die Schule darauf hin, dass das Gehalt nicht einmal die niedrigsten 10 Prozent für Lehrer ausmacht.
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Laut Forbes.com sollten Sie zwar wissen, wie viel Sie verdienen sollten, aber Sie sollten nicht erwähnen, wie viel Sie an Ihrem vorherigen Job gemacht haben. Wenn Sie gerade erst am College sind, stellt dies kein Problem dar, aber wenn Sie ein erfahrener Lehrer sind, sollten Sie Ihre bisherigen Gehaltsnummern nicht angeben. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihre Erfahrung bei der Verhandlung Ihres Gehalts nicht erwähnen sollten. Wenn Sie der Meinung sind, dass das anfängliche Gehaltsangebot zu niedrig ist, verstärken Sie Ihre Erfahrung und geben Sie an, dass Ihr Gehalt Ihre Lehrerhistorie besser widerspiegeln sollte.
Haltung
Es ist wichtig zu verstehen, dass die Schule dieses Angebot nach eigenem Ermessen zurücknehmen kann, wenn Sie den Job angeboten bekommen, wenn Sie das Verhandlungsspiel nicht richtig spielen. Ruhe und Verständnis zu bewahren ist die beste Vorgehensweise. Wenn Sie sich über das anfängliche Gehaltsangebot verärgern oder sich weigern, die Schule in der Mitte zu treffen, haben Sie möglicherweise keinen Job mehr.
Finanzielle Umstände
Die Schule hat möglicherweise nicht die finanziellen Mittel, um Ihnen ein besseres Gehalt zu bieten.Sie sollten den finanziellen Status der Schule kennen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. Sie können die Recherche selbst durchführen oder den Interviewer nach den Finanzen der Schule fragen. Als potenzieller Mitarbeiter haben Sie das Recht zu wissen, ob die Schule finanziell Probleme hat. Erwarten Sie jedoch nicht viel Verhandlungsspielraum, wenn die Schule finanziellen Schwierigkeiten ausgesetzt ist.
Bonusse und Vorteile
Berücksichtigen Sie sorgfältig alle Boni und Leistungspakete, die Sie zusammen mit Ihrem Gehalt erhalten. Beispielsweise ist es möglicherweise besser, ein niedrigeres Gehalt mit hohen Jahresendprämien und umfangreichen Leistungen zu akzeptieren als ein geringfügig höheres Gehalt mit weniger Leistungen und einem geringeren Bonus.
